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阿膠糕裡的光陰 第89章 社羣團購模式的複製與優化

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    好的,這是第二卷第八十九章。

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第二卷:溪流彙江

第八十九章:社羣團購模式的複製與優化

陳致遠對男性市場的開拓報告,為“靜心坊”的戰略版圖增添了充滿潛力的一角。然而,林靜深知,團隊增長的根基,依然深植於最具煙火氣、最貼近日常生活的土壤之中。而蘇曼早期在自身社羣通過“寶媽”身份自然衍生出的

社羣團購

模式,經過數月的實踐與沉澱,已被證明是一條極具生命力、高轉化率且客戶粘性極強的通路。此刻,將這條已跑通的成功模式,進行

係統性的提煉、標準化複製與迭代優化,便成為了團隊實現從幾十人到幾百人跳躍的關鍵槓桿。

這項工作,自然落在了剛剛完成角色轉變、正需要具體管理抓手來施展拳腳的蘇曼肩上。林靜給她的指令清晰而明確:“把你在咱們社羣的成功,變成一套任何一位具備類似條件的代理,都能看懂、能上手、能成功的‘傻瓜式’操作手冊。”

蘇曼接下了這個任務,她不再是那個隻知道自己埋頭苦乾的“超級團長”,而是帶著管理者的視角,開始對自己過往的經驗進行細致的“解剖”。

她首先梳理出了社羣團購成功的

三大核心基石:

1.

信任基石:

源於“鄰居”或“寶媽”的身份認同,基於長期共同生活場景建立的天然信任。

2.

場景基石:

產品(尤其是小兒壯壯膏、阿膠糕、祛濕茶等)精準切入家庭健康、育兒焦慮、日常保養等高頻生活場景。

3.

便利基石:

集中下單、統一配送至社羣固定點位,極大降低了客戶的決策成本和取貨麻煩。

基於這三大基石,她主導編製了

《“靜心坊”社羣團購啟動與運營sop(標準作業程式)1.0版》。這份手冊詳儘得近乎“瑣碎”:

·

啟動期(0-1周):

·

自我定位:

明確自身在社羣中的核心身份(如:熱心寶媽、樓長、業委會活躍分子等)。

·

種子使用者篩選:

從通訊錄、小區群、孩子班級群中,篩選出至少20位關係尚可、有家庭健康需求或對養生感興趣的“種子使用者”。

·

破冰資訊:

提供了針對不同身份(如對寶媽、對中年阿姨、對年輕白領)的個性化破冰話術模板,核心是“分享”而非“推銷”。

·

建群與氛圍預熱:

規定了建群初期的歡迎語、群規、紅包互動、日常養生知識分享頻率等細節。

·

運營期(持續進行):

·

內容規劃日曆:

每週固定時間分享不同型別的內容:週一“寶媽關心”(小兒壯壯膏\\/學霸膏),週三“女性美麗”(駐顏膏\\/白白膏),週五“全家健康”(精力膏\\/阿膠糕),週末穿插“養生小技巧”或“客戶好評分享”。

·

團購活動流程:

明確了每次開團的完整流程:預告

->

正式接龍

->

統計訂單

->

收款

->

到貨通知

->

分發

->

售後跟進。甚至包括了接龍模板、到貨通知話術等。

·

互動與啟用:

設計了定期的小互動,如“曬出你的養生早餐”、“寶寶吃飯香視訊賽”等,並附有小禮品激勵,保持群內活力。

·

裂變機製:

製定了“老帶新”獎勵方案,如推薦一位新客戶下單,雙方均可獲得小贈品或優惠券。

手冊完成後,蘇曼並沒有簡單地將其扔進代理大群了事。她深知,知識的傳遞遠不如能力的培養重要。她策劃了一場

“社羣團長賦能訓練營”。

訓練營麵向所有有興趣開展社羣業務的代理,限額二十人。蘇曼親自擔任主教官。訓練營為期一週,采用“白天學習
晚上實踐
即時反饋”的模式。

·

白天:

蘇曼通過線上會議,逐條講解sop手冊背後的邏輯,分享她成功與失敗的真實案例。

·

晚上:

要求學員在自己的目標社群中,完成一項具體的“作業”,比如發布一條規範的產品介紹,或進行一次小互動。

·

反饋:

學員將作業截圖發到訓練營小群,蘇曼和其他助教(已成功的社羣團長)會逐一進行點評,指出優點和改進點。

這種高強度、手把手的陪跑模式,效果立竿見影。一位原本隻在朋友圈發發產品、效果甚微的代理,在按照sop執行建群和運營後,一週內群成員突破50人,並完成了她的第一筆社羣團購訂單。她在群內激動地分享:“曼姐,以前總覺得沒方向,現在跟著步驟走,心裡特彆踏實!”

在複製的同時,優化也在同步進行。

陳致遠根據資料反饋,建議在sop中增加“客戶標簽化管理”模組,讓團長們記錄客戶的購買偏好、家庭構成,便於後續精準推薦。例如,購買了小兒壯壯膏的客戶,可以在下一個考試季來臨前,精準推送學霸膏的資訊。

林靜則提出了“社羣聯名定製”的優化方向。她鼓勵團長們挖掘社羣的獨特需求,與總部溝通,嘗試針對特定社羣推出小批量的“定製款”產品組合或專屬優惠,進一步增強社羣成員的專屬感和歸屬感。

社羣團購模式的成功複製與優化,如同在“靜心坊”的渠道網路中,快速鋪設開了一張深入城市各個毛細血管的“神經末梢網”。它使得團隊的觸角能夠以極低的成本、極高的效率,滲透到無數個真實的家庭場景中。這張網路不僅帶來了穩定的銷量,更成為了品牌口碑發酵和代理招募的天然沃土。許多社羣的團購客戶,在體驗到產品和服務的便利與優質後,主動諮詢加盟事宜,成為了團隊的新鮮血液。

蘇曼通過主導這個過程,不僅圓滿完成了林靜交辦的任務,更在實戰中徹底鞏固了她的管理者角色。她不再僅僅是規則的執行者,更是規則的製定者和優化者。

林靜的“溪流彙江”大業,因為這張不斷延展、日益精密的社羣網路,而擁有了最廣泛、最堅實的群眾基礎。萬千細流,正通過這些社羣“窪地”,源源不斷地彙聚而來。

她在筆記本上,記錄了這渠道深耕的重要一步:

“社羣團購模式之複製優化,乃團隊渠道下沉、紮根生活之關鍵一役。蘇曼主導編製之sop與賦能訓練營,將個人經驗升華為可複製之體係,極大降低了代理開拓社羣之門檻。此舉,如同織就一張深入城市毛細血管之渠道網路,不僅帶來穩定銷量與高粘客戶,更為品牌口碑與代理招募提供了天然場景。‘溪流’因深入土壤而得以彙聚,‘江海’因網路縱橫而方顯浩瀚。此模式之成功鋪開,標誌著團隊之擴張,已具備標準化、規模化之強大動能。”
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