阿膠糕裡的光陰 第46章 新任CEO的就職
好的，這是根據你的要求創作的第四十六章：
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第五卷：星火燎原
第四十六章：新任ceo的就職
經過數輪深入考察與董事會全票通過，程致遠正式被任命為“靜心坊”集團執行長。他的就職，並非一場簡單的人事更迭，而是標誌著“靜心坊”從“創始人驅動”邁向“職業化治理”時代的關鍵儀式。如何設計這場就職典禮，使其既能彰顯新領導的權威，又能平穩傳遞權力、凝聚團隊人心，成為林靜和蘇曼深度思考的課題。
最終，他們決定摒棄傳統的盛大酒會，設計了一場名為
“傳承與啟航”
的沉浸式就職儀式，地點就設在美思康宸產業園的“空中菜園”。
一、
儀式序幕：星空下的“思利他”長桌
傍晚時分，華燈初上，“空中菜園”被精心佈置。一張長長的木桌蜿蜒展開，桌上沒有名牌，隻在每個座位前放置了一小盅溫熱的“秘製精力膏”和一杯清雅的“祛濕茶”。受邀參加的是核心管理層、股東代表以及部分十年以上的老員工和代理代表。
儀式伊始，林靜並未直接介紹程致遠，而是邀請大家品嘗眼前的膏方與茶。她平和地說道：“在程總正式帶領我們啟航前，我想請大家再次感受一下，我們事業的起點——這一口甘醇，這一份溫暖。這是我們與萬千使用者最初的連線，也是我們‘思利他’文化最樸素的體現。”
在眾人品味之際，林靜開始點名邀請幾位不同層麵的代表發言。創業元老王姐講述了早期林靜帶著她一起熬夜熬膠、送貨的艱辛與溫暖；趙霖分享了“1314愛的陪伴”係列研發過程中，團隊如何死磕“貽貝蛋白”修複資料的故事；一位來自雲川的“巧娘”代表，則哽咽地述說了“媽媽的手工課”如何改變了她的家庭和人生。
沒有華麗的辭藻，隻有真實的故事。這些敘述，如同一條溫暖的河流，在現場每個人心中流淌，潤物無聲地強化著文化的認同與歸屬感。
二、
權杖交接：從“守護者”到“執行官”
當文化的情感濃度達到高點時，林靜莊重地站起身，手中捧著的並非印章或檔案，而是一本裝幀古樸的《“思利他”行為準則》和一塊用最初那口小銅鍋熔鑄的、刻有“手作之心”字樣的鎮紙。
“程總，”林靜麵向程致遠，聲音清晰而充滿力量，“今天，我不授予你管理的權柄，因為那份權力源於董事會和製度。我要交給你的，是兩樣更重要的東西。”
她首先舉起《準則》：“這是‘靜心坊’的‘魂’，是我們數萬家人行事為人的根本。請你守護它，讓它在你未來的每一個決策中閃光。”
接著，她托起那塊沉甸甸的鎮紙：“這是‘靜心坊’的‘根’，代表著我們對產品品質永不妥協的‘手作之心’。請你堅守它，讓這份匠心，成為我們抵禦一切浮躁和誘惑的壓艙石。”
程致遠神色肅穆，雙手恭敬地接過這兩件非同尋常的“信物”。他沒有立刻發表就職演講，而是向林靜，也向全場深深鞠了一躬。
“林董，各位同仁，”他直起身，目光掃過全場每一張麵孔，語氣沉穩而真摯，“我接過這兩份沉甸甸的托付，內心充滿敬畏。我深知，我接手的不是一份工作，而是一個已經擁有強大靈魂和溫暖身體的鮮活生命。我不是來創造什麼的‘救世主’，我是受邀加入這個溫暖大家庭的‘新成員’，是來接棒奔跑的‘同行者’。”
三、
就職宣言：“守護與進化”的承諾
程致遠的就職演講，簡短而極具分量。
“我的使命，可以概括為四個字——‘守護與進化’。”他堅定地說，“我將用我全部的職業生涯積累和專業能力，守護好‘思利他’的文化核心，守護好我們對產品極致的追求，守護好我們已經建立的這份溫暖與信任。”
“同時，”他話鋒一轉，展現出職業經理人的銳氣，“我們必須進化。要在堅守核心的前提下，進化我們的組織效率，進化我們的全球化能力，進化我們的技術創新體係。我們要讓古老的養生智慧，插上現代管理的翅膀，飛得更高，走得更遠，惠及更多人。”
他特彆向蘇曼和核心管理團隊表示：“我期待與蘇總以及在座的每一位精英緊密協作。你們的經驗、你們對業務的深刻理解，是我最需要倚重的財富。未來，我將是站在你們身邊的‘賦能者’和‘清道夫’，為大家掃除障礙，整合資源，讓專業的人能毫無顧慮地做最專業的事。”
四、
星空夜話與共同的未來
儀式最後，長桌上的膏方和茶換成了簡單的點心與水果。林靜、程致遠、蘇曼與眾人圍坐在一起，在星空下開始了自由的交流。沒有層級之分，隻有關於未來、關於產品、關於文化的暢所欲言。
程致遠耐心傾聽每一位發言者的想法，不時提出關鍵性問題，展現出極強的傾聽能力和快速學習能力。他沒有急於丟擲自己的施政綱領，而是像一個海綿，努力吸收著這個組織的獨特氣質。
看著程致遠與團隊成員們自然融洽的互動，林靜心中最後一絲疑慮悄然消散。她對身邊的蘇曼輕聲說：“看，他正在‘成為’我們的一員。”
蘇曼微笑著點頭：“他不是來‘管理’我們的，他是來‘加入’我們的。這是最好的開始。”
這場獨特的就職典禮，如同一場溫和而深刻的權力過渡與文化注入。它沒有割裂過去與未來，而是巧妙地將新領袖的權威，建立在對企業文化遺產的尊重與傳承之上。當夜空的星辰格外明亮時，所有人都清晰地感受到，“靜心坊”的一個新時代，已經平穩地、充滿希望地開啟了。