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繫結破產係統,虧成千億富婆 第76章 學到了,一定要任人唯親!

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    雲禾詢問管理經驗,當然不是為了這場繼承人之戰。

而是為了虧錢!

隻要她學習之後,就可以反向操作,徹底避開沈老爺子的成功經驗,如此一來,三年之內公司倒閉不是夢!

沈老爺子麵對自己的親孫女,也沒什麼隱瞞的。

“我跟你說說我年輕的時候是怎麼做生意的。”

沈老爺子剛起了個頭,雲禾忽然就一個激靈,片刻後,一個電話就將劉芳雲給遊了過來。

劉芳雲愣愣地看著眼前的老爺子,這人是走自己的路線進公司的。

沈老爺子昨天對著劉芳雲哭窮賣慘,說自己撿垃圾被人搶了礦泉水瓶,想找一份穩定的保潔工作。

劉芳雲走內推途徑讓他入職,也跟雲禾報備過這事,雲禾隻是回了個好就沒管了。

入職流程還是今早上自己幫他老人家辦的。

怎麼搖身一變,這老頭忽然開始給雲禾上課了?

雲禾此時也不知是在對劉芳雲說話,還是跟係統掰扯,說道:“身價八百億的集團總裁,給我上課,對我進行專業的管理培訓,給一筆培訓費,這很合理吧。”

在場另外兩人都愣住了。

劉芳雲震驚於沈老爺子居然有八百億身家。

沈老爺子則驚訝於乖孫女居然如此尊重自己,想到過去自己給沈家那兩個棒槌上課,話說得嘴巴都要乾了,不見他們開竅,更不見他們給培訓費,一時間心中五味雜陳。

但還真彆說,這種被人用錢尊重的感覺,挺不賴的。

雲禾繼續說道:“一輩子做生意凝聚出來的寶貴經驗,這可是千金不換呀!”

她的想法十分坦蕩,千金不換,自己給個一千萬很合理吧。

係統跳出紅色警告。

【宿主,經過係統判斷,您此次可以報銷的培訓費用金額不得超過一百萬元。】

雖然隻有一百萬元,距離雲禾期待的一千萬還很遠,但能證明這條路子可行就好。

雲禾又將係統提示仔仔細細看了一遍,等看到“此次”兩個字,一雙大眼睛立馬咕嚕嚕轉了起來。

“我是個榆木腦袋,要多接受幾次培訓,很合理對不對?”

這話劉芳雲可不敢接。

倒是沈老爺子說道:“我這一肚子的經驗,哪裡是一兩次就能說清楚的。”

雲禾頓時喜笑顏開:“對對對,您說得都對!”

她轉而看向一旁還在懵圈的劉芳雲,說道:“劉經理,給我辦卡!用公司的錢,我先在老爺子這兒充值一千萬!”

劉芳雲恍恍惚惚地離開,去準備培訓的簽約合同。

沈老爺子清了清嗓音,擺出一副老師的姿態來,說道:“這第一堂課,我要教你的道理,是不能任人唯親!“

雲禾聽了用力點頭,在心裡想著:對對對,一定要任人唯親!

沈老爺子經驗豐富、見識廣闊,一口氣舉了好幾個例子。

雲禾表麵認真聽著,實際上時不時看一眼時間。

好不容易一個小時到了,雲禾立馬說道:“爺爺,您剛做完手術,不能太辛苦,今天上一個小時課就夠了,我下次再找您上課!”

沈老爺子砸巴下嘴,其實他還有點意猶未儘呢,隻是孫女對他身體的關心,也讓他十分受用。

揣著一筆钜款,沈老爺子回到自己的莊園,對著老管家忍不住唸叨起來:“你不知道,小禾那孩子多機靈,她提前查過我的照片,今天一進公司就認出我了!”

老管家配合著點點頭,在心裡唸叨:是是是,小孫女認出你就是機靈,其他人認出你就是心懷不軌。

“這孩子是個投資天才,投什麼賺什麼,眼光也好,挖掘了一堆好人才,最重要的是,她特彆尊重我,人也謙虛,還請我給她上課,一個小時一百萬!”

“這孩子,太尊重知識了!”

“我再沒見過比小禾更乖巧懂事的孩子了!”

老管家聽著沈老爺子的炫耀,回想起上次在莊園見到的那個上躥下跳的年輕女孩,半點都沒辦法和老主人嘴裡謙虛乖巧的人聯係在一起。

但老管家也沒有唱反調的意思,而是笑著捧哏,說道:“老先生,您這去了大小姐公司一趟,回來人都變年輕了,我好久都沒見過您這麼開心了!”

雲禾並不知道沈老爺子在背後是如何誇讚自己,此時坐在辦公室裡抓耳撓腮想著,還能怎麼招幾個沒用的親戚。

隻是很可惜,她家裡還在來往的親戚,幾乎全都進了家常菜館。

至於那些不來往的親戚,當初要不是鬨得太難看,又怎麼會不來往?她要是將這些人招進公司,隻怕爸爸媽媽會傷心。

恰巧此時,重回人事經理崗位的韓梅走了進來,說道:“老闆,要不要招聘一些人手,公司有幾個部門人手有些緊張。”

韓梅結束環球旅行回來之後,一時半會兒也沒有新的劇本想法,她思來想去,還是決定繼續當人事經理。

當然,雲禾也跟她說了,如果有好的想法,也歡迎她寫新劇本。

雲禾聽到要招人,立馬眼睛一亮。

如今公司的情況,大概是忙的忙死,閒得閒死,畢竟有一部分人員是跟著劇組走的,劇組拍攝沒有結束,他們也忙不起來。

“韓經理,每個員工都是公司的寶貴財富,確實不能讓他們累著了,你現在就可以開始安排招聘,也問問其他人,如果有什麼同事朋友親戚之類想要入職的,可以內推,隻要內推通過,一個人獎勵一萬塊。”

內推這種事,在各大公司可以說是屢見不鮮,但一個人一萬塊的高額獎勵卻很少見。

韓梅聽了一愣,又問道:“老闆,這次招聘標準您要定一下嗎?”

雲禾已經想好了,這次招聘她要親自麵試,必須確保歪瓜裂棗能夠被招進公司。

“標準儘量低一點,不需要非要侷限什麼重點大學,也不要卡性彆,咱們都是女孩子,要多給女孩一些機會。更不要歧視寶媽群體、備孕群體,要讓所有人知道,我們公司是girls

help

girls!”
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