滄海揚帆 第五百三十章 一個人頂兩個人用
“等價交換？”蔡慕青有些意外，他看看鄭立農，又看看高凡，最終對後者說道：
“高總，你有什麼需要我們設計院幫忙的，儘管說出來就是。當著鄭部長的麵，隻要是我們能夠辦到的，絕無二話。”
高凡好生無語，他的要求是能當麵說出來的嗎？
看到鄭立農向他投來一束戲謔的目光，高凡組織了一下語言，說道：
“蔡院長，我們滄海化工公司計劃上馬一批新的精細化工專案，現在遇到的困難是缺乏高水平的工程師。我們打算建立一個企業內部的研究院，一直知道化工設計院人才濟濟，不知道蔡院長能不能給我們支援一些。”
“沒問題……”蔡慕青話說到一半，才覺得不對，他用狐疑的目光看著高凡，問道：“高總的意思是說……”
“我的意思是說，化工設計院如果有什麼多餘的人才，能不能勻幾個給我們。”
“我們怎麼會有多餘的人才？我們現在的人手還不夠呢。”
“但據我所知，設計院有些工程師平時任務不太滿，有請假跑出去乾私活的，還有成天忙著背單詞考托福的。餘下的那些，也是到點就下班，實在看不出人手不夠的跡象啊。”
高凡也是豁出去了，誰讓鄭立農非要把這層窗戶紙捅破呢。既然鄭立農讓自己直說，那自己就直說好了，老蔡就算不高興，也不敢在老部長麵前發飆吧。
果然，聽到高凡的話，蔡慕青的臉立馬就變成木青木青的，這是被戳著痛處了。
設計院裡人浮於事，蔡慕青豈能不知道。但他同時還知道一點，那就是大家吊兒郎當，上班時間乾私活，並不是因為任務不足，相反，設計院還有許多工不敢接，因為目前在研的專案還遲遲不能結項。
說到底，其實就是院裡的待遇差，無法調動大家的工作積極性。每個人手裡都有一些任務，一開會就紛紛叫苦，說任務太重，無法按期完成。開完會，大家該喝茶喝茶，該看報看報。
他這個院長親自去檢查，大家就假模假式地拿份文獻看看，或者在設計圖上畫幾筆。他不在場的時候，大家就歇著，踩著點下班。
科研工作和工廠裡生產零件還有些不同。工廠裡可以搞計件製，按照工藝流程計算標準工時，指定的時間內你完不成任務，就可以扣你的工資。
科研是腦力勞動，無法直接量化。你不能規定一天必須畫出多少張圖紙，因為人家說了，某個問題還沒有研究清楚，倉促設計會有後患。
你如果敢說這些問題不需要搞清楚，人家就敢給你設計出一台有缺陷的裝置。化工裝置很多都是涉及到高溫高壓有毒的工作環境的，稍有一點差池就會出大事故。你敢拿安全問題去賭嗎？
如果院裡有錢，倒也有辦法去調動工程師們的積極性，比如規定提前完成設計可以領多少獎金，重賞之下必有勇夫。
此外，單位的待遇好了，大家也會好好乾活的，工程師們總體來說還是講道理的，拿錢乾活是天然的正義。
這些情況算是公開的秘密，大家不乾活，不是因為人太多，沒活可乾，而是明明有活，大家都不乾。高凡既然能夠說出設計院裡有人乾私活的事情，無疑也是知道實情的。可他卻要揣著明白裝糊塗，說設計院人員過剩，還大言不慚地請示“勻”幾個給他，這簡直就是欺人太甚了。
勻你妹啊！
這是蔡慕青最想衝著高凡喊出來的話，但他真喊不出來啊。
且不說老部長就坐在旁邊，光是自己有求於高凡，也讓他無法對高凡說什麼硬話。
“高總這是批評我這個院長了。的確，設計院是有一些這樣的現象，這主要是我管理能力有限。不過，我們承擔的國家任務非常多，還有一些任務一時都不敢接，人手方麵，已經是非常緊張了，真的無法勻給高總。”
蔡慕青委委屈屈地說道。
“蔡院長，我幫你搞錢，你勻幾個工程師給我，咱們就像鄭部長說的那樣，等價交換，你看可以嗎？”高凡建議道。
“我真的沒有權力把人勻給你，這些工程師都是國家的財產，我哪有權力私相授受啊。”
“我不需要蔡院長私相授受，我隻希望在這些工程師申請調動的時候，蔡院長不要設定人為的障礙。”
“這……”
蔡慕青把頭轉向了鄭立農，這就是要鄭立農替他作主的意思了。
這個年代，體製內的人想跳槽，單位是可以設定一些障礙的。最基本的，就是卡著你的戶口和檔案不放。
高凡要把人從北京挖到茂林去，倒是不涉及到遷戶口的問題，因為對方一般情況下是不願意扔掉北京戶口的，但人事檔案是繞不過去的東西。
單位如果卡著你的檔案，你就相當於沒有身份了，這在時下是比較麻煩的事情。
如果再過幾年，這個障礙就沒那麼明顯了。體製外的單位根本就不需要人事檔案，原單位願意卡著就卡著好了，想跳槽的人大不了就是淨身出戶。
除了戶口和檔案之外，還有一些障礙就是來自於權力的無形壓力。科研人員都是比較謹小慎微的，輕易也不敢和化工設計院這種有來頭的單位去硬杠。
高凡讓蔡慕青不要給跳槽者設定障礙，就是說如果有人願意到滄海化工去工作，希望蔡慕青給這些人開綠燈。
鄭立農看到了蔡慕青的表情，他問道：“慕青同誌，你們今年到現在為止，有多少名科研人員離開了？”
“12個。”蔡慕青老老實實地答道，“有6個是申請出國留學了，4個調動到其他單位去了，還有2個是辭職下海了，據說去了南方。”
“這不就是了嗎？”鄭立農道，“既然你們一年能夠流失12個人，如果讓這些人流失到高凡那裡去，和你們現在的情況也沒啥不同。
“作為交換，高凡可以幫助你們搞一些創收的專案，讓你們一年賺到千兒八百萬的。你們有了錢，能夠調動科研人員的積極性，一個人頂兩個人用，這流失掉的人員，不就補上了嗎？”