幾天後，王宇跟著媽媽們回到了巴黎，隻是媽媽們休息了一天後，就去了瑞士，而王宇又約見了湯姆。
此時，天府可樂在國內的營銷成績已經傳到了歐洲。
見麵後，王宇主動談到了這些活動。“為了提升品牌影響力和市場份額，我們最近在國內推出了一係列創新的營銷活動，比如‘買新送舊’、‘開蓋有獎’等。這些活動不僅吸引了大量消費者的關注，也有效提升了我們的銷售業績。我們希望通過這樣的活動，讓更多人瞭解和喜愛天府可樂。”
湯姆對這些活動表示了濃厚的興趣，他認為這些創新性的營銷策略正是天府可樂能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出的關鍵。
湯姆則對天府可樂的國際化戰略表示了高度的認可。他認為，天府可樂的產品和文化具有獨特的吸引力，而歐洲市場對於新鮮、獨特的產品總是充滿好奇和熱情。他分享了自己在萬事可樂多年的管理經驗和對歐洲市場的深刻理解，為王宇提供了寶貴的建議。
接下來的一週裡，王宇與湯姆進行了多次深入的約談。在這些會談中，王宇詳細闡述了天府可樂的國際化戰略、產品特色以及歐洲市場的潛在機遇。
他說：“天府可樂不僅擁有獨特的品牌文化和產品優勢，更有著對歐洲市場消費者的深刻理解和尊重。希望湯姆能夠加入，開啟歐洲市場的大門。
王宇說：“無論在哪一個國家，勇於挑戰的男人是最有魅力的，如果加入天府可樂，我相信這會是您在職業生涯中最亮眼的成績之一。”
經過多次的談判和協商，雙方終於達成了共識。湯姆同意加入天府可樂，擔任歐洲區總經理一職，負責天府可樂在歐洲市場的拓展和運營工作。這一決定不僅標誌著天府可樂國際化戰略的重要一步，也開啟了雙方合作的新篇章。
秘密簽約時，王宇把在巴黎地區的管理人員聚在一起，與湯姆見了麵。
二十年後，湯姆哈裡斯在江南集團全球副總裁的位置上退下後，寫了一本書，回憶了自己當時與王宇簽約時的情景，在書中他寫到：“那次簽約是我做出最正確的決定，沒有之一。”
簽約完成後，湯姆哈裡斯就向萬事可樂提出了辭職。
原因是自己的任務已經完成，想休息一段時間，萬事可樂的董事會很快就批準了他的報告，甚至都沒有問一下原因，因為萬事可樂的董事會認為，在與大毛的交易中，雖然取得了一定的廣告效應，但是成本太高，近四十五億美元。
湯姆離職的第二天，歐洲時報上就釋出了一則訊息《特大號外，萬事可樂歐洲區總裁加入天府可樂》。
到此時，萬事可樂才明白過來，又是天府可樂挖了自己的牆角。
萬事可樂不久後宣佈，兩倍高薪招收江南集團的副總以上的高管，有多少要多少。
江南集團與萬事可樂的梁子就結下了。