重生09：我為財富之王 第七十七章 曆史的慣性，嚴飛的抉擇和警告
庫克走進手機車間，一條線上，幾個工位堆著半成品，相鄰工位工人卻站著等：“產線平衡率多少？”他問車間主任。
“85%…正在優化。”主任擦了下額頭。
線上測試區，一台老舊的ict測試機發出嗡嗡聲，穿白大褂的質檢員用力拍打外殼，螢幕閃爍幾下才穩定，庫克蹲下，看見機器底部接縫處有油漬滲出。
“裝置保養週期？”
“每月一次。”質檢組長聲音發虛。
侯為貴試圖轉移注意：“我們自研的測試軟體…”
“最大代工訂單是多少？”庫克站起身。
侯為貴沉默兩秒：“去年幫tcl代工過一批，三十萬台。”
庫克沒再說話，經過維修區時，他停下腳步，一個維修工正在拆解不良品，桌麵上散落著螺絲刀、鑷子、酒精瓶，沒有標準工具位，也沒有故障分類標簽。嚴飛站在庫克身後，目光掃過雜亂的工作台，最終落在侯為貴微皺的西裝領口上，什麼也沒說。
暮色降臨深安，庫克站在酒店窗前，遠處富士康園區燈火通明，如同不夜之城，他手裡捏著三家工廠的評估表，指關節微微發白。
“明天早上九點，”庫克的聲音像淬過火的鋼：“我要見到郭台銘的談判團隊。”
嚴飛推開酒店會議室厚重的木門時，庫克正站在落地窗前，俯瞰著深安傍晚的車流，遠處富士康龍華科技園的輪廓在暮色中如同巨大的鋼鐵堡壘。
“都看完了，嚴。”庫克轉過身，沒有寒暄，走向鋪滿檔案的會議桌，蘋果的供應鏈團隊和庫克的助理已經就位，空氣裡隻剩下紙張翻動的沙沙聲和空調的低鳴。
庫克拿起比亞迪那疊資料的第一頁：“王傳福的電池技術，”他用手指點了點磷酸鐵鋰的引數欄：“有戰略價值，未來產品，我們需要這個。”他看向嚴飛，嚴飛微微頷首，這是共識。
“新建的smt線，裝置很新。”庫克繼續，語氣平穩得像在讀資料表：“工人操作，看得出培訓過，但，”他話鋒一轉：“我問新員工上崗合格率，回答是‘持續優化中’，我問百萬級增量訂單的彈性方案。”
庫克放下檔案：“他給我看的是產能規劃圖，不是執行預案。”他抬眼掃過團隊：“比亞迪的核心業務是汽車和電池，消費電子代工，對他們而言是新的戰場；大規模精密組裝的管理體係？還在驗證階段，一個未經壓力測試的新引擎，塞進蘋果這台高速運轉的機器？風險等級，過高。”他拿起紅筆，在比亞迪的評估頁上劃了一個清晰的叉，動作乾脆。
庫克拿起中興的檔案：“侯為貴先生，技術專家。”他陳述事實：“他的生產線，做基站裝置，工藝精度沒問題，但，”
庫克翻開手機組裝線的照片：“規模，太小了。”照片上，中興的生產線顯得侷促：“我問他們最大的代工訂單規模、數字，不到我們需求的十分之一。”庫克的聲音沒有起伏，卻帶著裁決的重量。
“他們的核心是什麼？通訊裝置和‘中興’這個自有品牌，代工業務，是補充，非戰略。”庫克放下照片：“我問，資源優先順序如何保障蘋果？侯先生承諾‘有能力’，但承諾無法量化風險，當他們的自有手機銷售旺季來臨，產線資源、工程師資源，會向哪裡傾斜？”庫克的目光掃過眾人，無人質疑，他拿起紅筆，在中興的評估頁上，同樣劃下一個叉，第二個叉，更深一些。
最後，是厚厚一疊富士康的資料，庫克沒有立刻翻閱，他靠向椅背，似乎眼前又浮現出龍華科技園那巨大的車間景象。
“規模。”他吐出第一個詞：“就是為巨量訂單建造的城池。”
“上午在比亞迪，我看了新裝置，下午在富士康，我看了舊裝置。”庫克話鋒陡轉，拿起一張照片——富士康略顯陳舊的線上測試工位。
“但重點不是新舊。”他的手指點在照片上工人熟練的動作上：“是效率，是工人動作的標準度，是車間裡那些看板。”
他指向另一張照片，上麵密密麻麻顯示著產量、直通率、不良分類：“資料實時更新，問題無處可藏，這種管理，浸透了時間。”
庫克拿起一份檔案，是富士康提供的某國際品牌百萬訂單爬坡案例：“從啟動到滿產，時間節點明確，瓶頸應對方案清晰，這就是經驗，可複製的經驗。”
他放下案例，又拿起物流倉庫的報告：“物料周轉時間，精確到小時，庫存精確率，小數點後兩位，應對缺料，有標準流程和響應時效承諾，這是體係的力量。”
庫克停頓了一下，目光落在嚴飛身上：“嚴，你提出的每分鐘0.17美元成本模型，基礎資料需要富士康的實際執行引數來最終驗證，但，”他重新看向團隊：“在產能保障、管理體係成熟度、大規模製造經驗、供應鏈響應能力、風險可控性這五個核心維度上，富士康的綜合得分，顯著高於其他兩家。”
會議室一片寂靜，隻有庫克清晰的聲音在回蕩。
“比亞迪的電池技術，保持接觸，列為未來潛在戰略供應商，中興，出局。”庫克做出最終宣判。
“富士康，”他拿起桌上唯一未被紅筆劃掉的檔案：“是我們當前階段最符合蘋果需求的合作夥伴。”
他轉向助理，語速快而清晰：“立刻啟動與富士康的深度談判，核心條款：具體產能承諾及爬坡時間表、良率目標與對應的獎懲機製、成本細項驗證（重點核實每分鐘0.17美元的實現路徑）、保密協議升級版、設立蘋果產品專屬生產區域、明確蘋果駐廠工程團隊的許可權範圍。”每一個詞都像一顆釘子，被牢牢敲進決策的框架裡。
“時間表？”助理追問。
庫克看向嚴飛：“嚴，深安效率？”
嚴飛嘴角微揚，給出數字：“一週內啟動談判框架，兩周核心條款落地，四周內完成最終協議簽署。”
“按這個節奏推進。”庫克拍板，隨即起身：“我需要立刻向史蒂夫彙報結果。”
會議結束得乾脆利落，嚴飛最後一個離開會議室，走廊儘頭，庫克正站在巨大的玻璃幕牆前打著衛星電話，向遠在庫比提諾的喬布斯彙報。
嚴飛聽不清具體內容，隻看到庫克對著窗外的深安夜景，最後清晰地說了一句：“史蒂夫，效率，在這裡找到了它的具象形態，是時候讓‘designed
by
apple
in
california’後麵，刻上‘assembled
in
shenzhen’了。”
深安香格裡拉酒店28層行政套房，煙霧繚繞，嚴飛站在落地窗前，手機螢幕亮著，是深安市長秘書發來的簡訊：“市裡全力配合，不乾擾專業決策。”他掐滅煙，門鈴響了。
樓下大堂休息區，三家的人幾乎同時出現。
王傳福沒來，領頭的是電池研究院副院長李柯和消費電子事業部總經理張帆，李柯提著黑色合金箱，裡麵是新一代磷酸鐵鋰電池樣品和測試報告，張帆抱著厚厚的代工產能擴建預案，兩人目標明確：用技術亮點和緊急修訂的產能方案打動嚴飛。
郭台銘隻帶了一個司機，他穿著深灰色夾克，沒打領帶，手裡沒有檔案袋，他直接走向前台：“我找嚴先生，郭台銘。”前台電話確認後，電梯指示燈亮起，直通28層。
來的是常務副總裁田文，身後跟著西鄉工廠廠長和一個提著禮品袋的助理，禮品袋裡是頂級龍井茶和一副玉石圍棋。田文手機裡存著侯為貴發來的嚴飛大學校友（現任深安發改委副主任）的聯係方式，準備作為寒暄切入點。
套房客廳茶幾上隻有兩杯清水，郭台銘坐下，開門見山：“嚴先生，龍華園區b區，四十萬平米，現成的無塵車間，下週一就能掛牌‘蘋果專屬製造區’。”
他身體微微前傾：“隻要你點頭，我親自盯良率，99%是底線，衝99.5%，成本，”他報出一個精確到小數點後三位的數字：“比你們模型還低0.03美元\\/分鐘，工人，從其他廠區調最熟練的過來，兩周內到位。”
嚴飛沒看郭台銘，手指在膝蓋上輕輕敲了兩下，像在計算：“保密呢？”
“園區劃禁區，獨立安保，進出虹膜加金屬探測，資料伺服器物理隔離，蘋果工程師掌管金鑰。”郭台銘語速快而清晰：“泄密一次，我郭台銘個人賠蘋果一億美元。”
嚴飛端起水杯，沒喝。“知道了，等明天正式結果。”
郭台銘立刻起身，沒有多餘的話：“好，結果出來，我的談判團隊十分鐘內到。”他離開時輕輕帶上了門。
陳默，嚴飛的助理，穿著熨帖的西裝出現在休息區，他先走向比亞迪的人。
“嚴先生正在處理緊急事務，委托我聽取二位的更新。”陳默語氣平和，李柯立刻開啟合金箱，取出電池樣品和報告：“這是突破性的能量密度提升方案，專為蘋果未來產品線…”
陳默抬手製止：“李院長，技術評估請按流程提交蘋果技術團隊，嚴先生現在隻關心一件事：比亞迪能否在合同簽署後四周內，完成符合蘋果標準的百萬級產能爬坡，並保證首批次直通率不低於98%？”
張帆趕緊遞上預案：“我們有詳細計劃…”
“計劃需要可執行細節：”陳默打斷：“比如，四周爬坡期內，核心物料（海外采購ic）的供應短缺應急方案是什麼？具體到替代供應商名單、空運備用比例、成本浮動上限，請將這部分單獨形成附件，明早九點前發到我郵箱。”他遞上名片。
兩人對視一眼，收起樣品：“明白了，陳助理。”
陳默轉向中興的田文，田文滿臉堆笑上前：“陳助理，代我們向嚴先生問好，一點家鄉心意…”助理遞上禮品袋。
陳默沒接：“田總，嚴先生讓我轉達：感謝侯總親自接待，蘋果的決策依據是綜合評估報告，與私人交情和地方關係無關。”他目光掃過禮品袋：“東西請帶回，如果貴司對評估結果有疑問，明天正式通知後會安排答疑。”
田文笑容僵住：“嚴先生他…是否方便接個電話？我們和發改委趙主任…”
“嚴先生現在不方便接聽任何電話。”陳默語氣不變：“還有彆的事嗎？”
田文臉色變了變，最終搖頭：“…沒了，等明天結果。”他示意助理收起禮品，帶人匆匆離開。
嚴飛站在窗邊，看著樓下比亞迪的車駛離，中興的車還在原地，陳默推門進來。
“處理完了，比亞迪明天交補充預案，中興回去了。”
嚴飛“嗯”了一聲，目光投向遠處富士康園區那片不滅的燈火，想起了前世蘋果就是選擇了富士康代工，沒想到這一世，曆史的慣性依舊如此。
望著漆黑的夜空，嚴飛想到富士康的血汗工廠和後來郭台銘的所作所為，心中儘管不太願意將代工的事交給富士康，但想要將蘋果代工留在深安市又沒有彆的更好選擇。
沉重的歎息一聲，嚴飛隻能先解決目前深安市的需求，至於後麵的事情，再想辦法解決，將儘人事聽天命用儘。
次日，嚴飛和庫克代表蘋果公司與郭台銘帶隊的富士康集團展開代工談判，雙方在酒店的寬大會議室中，開始圍繞各方麵細節進行討論。
隨著一些細節達成共識後，蘋果公司的談判團隊開始進行下一條細節討論：“代工廠應確保勞動者自願加班及合理休息權。”
聽到這句話，會議室的空氣凝固了，長桌左側，庫克團隊的律師剛唸完協議草案第17頁第3款：“…代工廠應確保勞動者自願加班及合理休息權…”右側，富士康財務總監手裡的鋼筆“啪”地折斷。
“嚴先生！”郭台銘身體前傾，手壓在桌麵上：“龍華園區二十萬工人，每人每月工資增加100元人民幣，一年就是2.4億，按你的標準——”他推過一張計算表：“達到美國工人三分之一的時薪，人力成本上升38%，摺合每分鐘成本增加0.12美元。你的0.17美元優勢還剩多少？”