重生1990這一世逆轉乾坤 第111章 麵試

    屋內的氣氛熱烈而專注，趙文浩、父親趙振國和張貴才圍坐在一起，麵前的桌子上鋪滿了寫滿字跡的紙張，那是他們對新廠未來架構的初步勾勒。趙文浩神情認真，時而皺眉思考，時而奮筆疾書；趙振國，這位在機床二廠擔任車間主任多年的老將，憑借著豐富的經驗，有條不紊地闡述著自己對於各個工作崗位職責的見解，他的話語如同沉穩的鼓點，每一下都精準有力；張貴才則不時插上幾句，他對裝置維修和執行瞭如指掌，總能從實際操作的角度提出建設性的意見。

經過一番激烈的頭腦風暴和細致入微的討論，趙文浩終於定下了十個關鍵崗位。“於雪梅暫任組長，”趙文浩一邊說著，一邊用紅筆在紙上圈出於雪梅的名字，“生產線需要4個工人，這可是咱們生產的核心環節，得找手腳麻利、做事認真的。材料調配工2人，他們把控著原材料的配比，關乎產品質量，絕不能馬虎。安保1人，雖然目前工廠規模不大，但安全保障也不能忽視。還有拓展營銷3人，這可是開啟市場的先鋒隊。”趙文浩解釋著，眼中閃爍著堅定的光芒。

趙文浩之所以將人員嚴格控製在10人，是經過深思熟慮的。在他看來，人多並不一定力量大，尤其是在工廠剛剛起步階段，人員冗餘不僅會增加成本，還可能降低工作效率。而他之所以重點專注在營銷上，是深知在這個競爭激烈的市場環境中，“酒香也怕巷子深”，隻有強大的營銷團隊，才能讓產品走出工廠，走向更廣闊的天地。

“營銷需要能說會道的，”趙文浩繼續說道，“所以在挑選人的時候，我會讓工人們先自我介紹一下。從他們的表達能力、溝通技巧和對市場的理解，初步判斷是否適合這個崗位。”趙父和張貴才紛紛點頭表示讚同，他們雖然不懂營銷，但是對於這種新模式他們非常認同，也相信趙文浩獨到的眼光和決策能力。

趙文浩深吸一口氣，推開屋門，邁著沉穩的步伐走到門外翹首以盼的工人們中間。他抬手示意大家安靜，聲音洪亮且清晰地說道：“大家安靜一下，我說兩句哈。實在不好意思，讓大家久等了。咱們這飲料工廠采用的是新模式，崗位也重新定義了，和以前那些傳統模式大不一樣。基於這種情況，對工人的需求數量也有所減少。所以，最終你們當中有的能留下，有的可能就沒辦法留下來了。但沒留下來的工友們，這並不代表你們不優秀，完全是因為崗位需求的限製，希望大家能理解。”

工人們紛紛點頭，人群中傳出此起彼伏的回應聲。“趙老闆，你今天幫我們要回了工錢，我們還沒來得及感謝你呢。本來你就沒有義務給我們安排工作，就算工廠留不下我們，我們也都理解。”眾人你一言我一語，話語中滿是對趙文浩的感激與體諒。

趙文浩心中湧起一陣暖流，他感激地看著眼前這群樸實的工人，接著說道：“感謝大家的理解。那咱們接下來就按流程進行。”說罷，他看向於雪梅，“於雪梅，你先進辦公室來一下。”

於雪梅微微一愣，隨即快步跟上趙文浩走進辦公室。趙文浩關上門，神色認真地對她說：“經過我們商議，決定由你來負責生產線組長。算上你，咱們一共需要10個員工。所以，我想先通過你瞭解一下外麵那二十多個工人的基本情況。”

於雪梅用力點頭，開始有條有理地介紹起來，從每個工人在原廠的崗位，到工作時的表現，她都知無不言。趙文浩一邊仔細傾聽，一邊在本子上依次記錄下來，每一個關鍵資訊都不放過。

待於雪梅介紹完畢，趙文浩整理好記錄，深吸一口氣，準備開始麵試。他開啟辦公室門，對著外麵的工人喊道：“大家按照順序，一個一個進來麵試。每個人進來後，先進行自我介紹，然後說說你想留下來的理由，還有你的工作經驗。”工人自覺排成一隊。第一個工人聽到後，深吸一口氣，邁著略顯緊張的步伐走進了辦公室。

徐毛毛站在趙文浩麵前，雙手不自覺地搓著衣角，略顯緊張地說道：“我叫徐毛毛，老家來自偏遠農村，今年29歲，女，原來在飲料廠生產線做清潔灌裝工作。”

趙文浩目光如炬，犀利地問道：“你覺得你能否勝任新廠的工作？比如說，不再乾以前的崗位，而是去更累的崗位上。”

徐毛毛微微一怔，眼中卻很快燃起一股堅毅。他挺了挺單薄的胸膛，毫不猶豫地回答：“趙老闆，我覺得我能行！我從農村出來，啥苦沒吃過。在原來的廠子裡，雖然隻是做清潔灌裝，但我啥活兒都願意學，也跟著其他師傅們瞭解過生產線的其他環節。我知道新廠剛開始，肯定需要能吃苦、能適應各種崗位的人，要是讓我去更累的崗位，我保證不會有半句怨言，一定會儘我最大的努力把工作乾好！”說完，他緊緊盯著趙文浩，眼神中滿是渴望得到這份工作的期待。

趙文浩微微點頭，示意徐毛毛可以出去了。徐毛毛轉身，輕輕帶上房門。趙文浩在本子上快速記錄著，隨後高聲道：“下一位。”

門再次被推開，盛蘭邁著略顯傲嬌的步伐走進來。她微微抬著下巴，一臉不情願地說道：“我叫盛蘭，是中專生，23歲。”

趙文浩看著她這副姿態，不緊不慢地問道：“你覺得你比他們的優勢是什麼？”

盛蘭不假思索，語氣中帶著一絲不屑：“我比他們年輕，學曆又高，知識自然比他們淵博，懂得也多！跟他們一起麵試決定去留，我真覺得有點丟臉。”