重生港島締造東方矽穀 第528章 高層會議（下）
李世銘的話，等於直接將網際網路流量那套玩法的底層邏輯剖開。
繁體漢語網際網路目前還是一塊尚未開發的處女地。
簡體漢語網際網路更是一張白紙。
等眾人差不多消化完自己剛才的話，李世銘繼續道：“大家的疑惑我可以理解。
在目前這個階段，即使是資深專家，對網際網路的理解也不夠透徹。
所以，大家把我的話記好，按我的思路執行即可。
大家可以想象，我現在相當於給大家畫了一個大餅，但我這個餅包大家能吃到嘴裡。
在不久的將來，我們可能憑借我們的先發優勢，創造一個又一個的ipo神話。
到時候，我會再給大家分原始股！”
李世銘話音剛落，會議室裡頓時響起了熱烈的歡呼，夾雜著掌聲。
又分股份？
龍騰鷹國公司的雖然沒正式完成ipo，但贈送的原始股卻已經到賬。
隻等著年底正式上市，會議室裡在座各位，至少都有價值百萬刀樂以上的股票。
這已經算是落袋為安，銘少說分股份，那是真給，已經沒有任何人會懷疑。
想要馬兒跑，最基本是要給馬吃草。
想要馬兒聽話好好跑，是不是還得加點大豆之類的精糧。
到了今時今日，財富對於李世銘來說，無所謂多少，都隻是他實現目的的一個工具。
而分享利益，是獲取支援和信任最簡單最且效的方式。
大多數人一聽分原始股，都激動不已，一時間忽略了獲得原始股的大前提是要把網際網路業務做到獨立上市的規模。
以繁體漢語網際網路的潛在使用者規模，又或者簡體漢語市場目前的發展狀況，要將網際網路業務做到上市的規模，至少需要四五年時間。
李世銘再一次伸手壓下會議室裡的嘈雜，繼續為其他部門分配任務。
市場部、投資部和各技術部門組建一個跨部門聯合專案組，對港島本地、寶島、東南亞、歐羅、北美各個地區已有的繁體漢語網站，進行篩選評估。
以李世銘在鷹國投資的網路初創公司為模版進行篩選，選擇其中有潛力的網站進行投資，或者收購。
人事部加大對網際網路相關的人才的引進，從本地或海外名校招聘相關專業的應屆畢業生，或者與本地的大專院校合作定向培養速成型畢業生。
鵬市分公司因市場條件和政策法規的差異，可以酌情跟進總公司這邊策略，進行獨立發展。
重點放在對初創公司的投資。
簡體漢語網際網路發展潛力遠超繁體漢語網際網路。
有嚶文網際網路和繁體漢語網際網路兩份作業可以抄，可以交叉對比，想走彎路都難。
法務部被要求認真研究各國及本地網際網路行業的相關法律法規，並且做好版權保護的準備工作。
這次會議還出現了一個比較特殊的決議。
董事長助理劉娉婷被委任為龍騰科技網際網路戰略的總聯絡人，並被授予500萬以下資金的特彆審批權。
給這項特權是為了簡化資金使用的審批流程，對一些小型網站的投資和收購，可以由她直接決策。
財務部也被要求將網際網路戰略使用的資金提升最優先順序。
龍騰科技目前有手機、軟體銷售、遊戲銷售、數碼城租金、專利授權費等幾項主要收入來源，還有旗下控股子公司的歸母收入。
大的支出項則是生產材料采購、研發費用、新機場專案建設支出、人員薪資等幾個大項。
營收超過80億刀樂規模，支出略低於收入，淨利潤僅有4億多刀樂。
主要原因是研發投入，新機場專案這兩個燒錢大戶。
另一個原因是利潤率最高的操作係統業務被拆分赴鷹國上市。
但是由於李世銘前幾年的注資，龍騰科技目前的財務狀況良好，資產負債率不足15%。
各大銀行對龍騰科技的信用評級清一色的第一檔。
這次會議，幾乎每個部門都被提到，都分配有任務。
具體實施細則，則需要各個部門自行詳細規劃。
設立劉娉婷這個總聯絡人，一是為了方便李世銘進行實時的引導和把控，畢竟兩口子溝通起來沒有壓力。
另一方麵是為她進入龍騰科技決策層鋪路，實現董事長特彆助理到集團公司副總裁的身份轉變。
兩個人的地下情可能很長時間內都無法公開，馬幗英甚至可能在港島永遠都隻能用劉娉婷這個名字。
進入龍騰科技近4年的時間，她的能力得到了所有人認可，但更多時候是以董事長葉嵐代言人的身份出現，沒有實實在在的“政績”。
龍騰科技的規模會越來越大，葉嵐和安微微的年齡也都快50了，加上衛嗣威遠赴鷹國經營分公司。
龍騰科技現在或未來，都需要一位年富力強的領導者。
李世銘要做的事情太多太多，註定他不可能一直將精力放在龍騰科技上。
劉娉婷能力絕對夠，唯一欠缺的是資曆和戰略眼光。
戰略眼光這一塊還好說，背後有李世銘指點。
但資曆這個東西，不能用太子妃的身份，那就隻能慢慢刷經驗。
按照李世銘的計劃，劉娉婷這個戰略總聯絡人的臨時特殊職務，是暫時性的。
等過一段時間，各個部門的計劃都作出來，開會審定後，便要著手組建一個新的分公司，將網際網路業務從總公司體係下獨立出去。
雖然有李世銘這個先知，有強大的財力支援，網際網路業務未來還是可能遇到非常多的挑戰。
網際網路公司不可能像龍騰科技一樣以家族企業的模式運營。
必定要走上市融資的路線，否則碰上一次燒錢大戰，就有可能嚴重影響到總公司的現金流，進而影響到整個集團公司的執行。
所以從一開始就要做好設計，規避這種風險。
會議結束，每個高管走出會議室的時候，都是滿臉興奮，一個個摩拳擦掌，工作的熱情，完全被李世銘煽動起來。
重賞之下必有勇夫，這是千古以來顛不破的真理。