重生官場：從基層公務員乾起 第1166章 失聯的杜華

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常委會散會後，宋天錫和李東沐兩人又單獨聊了一會兒。

“東沐，你覺得商都市的乾部隊伍怎麼樣？”

聽到這個話題，李東沐下意識的敏感了一下，畢竟乾部隊伍是市委抓的工作，自己這個政府負責人隻有參與權，但是並不能過多參言。

“整體還是不錯的，您怎麼突然提起這個，是有乾部動議的想法？”李東沐笑道。

“距離年關隻剩下不足兩個月，年初時的承諾也要進行兌現了，所以提前通盤考慮考慮，也征求一下你的意見。”

千萬彆小看宋天錫的這句話，即便他隻是客套，那也說明對李東沐是尊重的。畢竟在很多地方，因為乾部事宜大動乾戈的不在少數。

“政府這邊完全尊重市委的意見，如果需要配合，可以與組織部門對接，提供乾部在推進工作時的真實表現。”

宋天錫笑著點點頭：“那行，既然當初說要公平公正，那就依照工作的表現作為主要依據吧。”

“東沐，如果你覺得哪個乾部需要組織上關照，一定要和我說。”

李東沐也附和著笑了笑：“您都說了要公平公正，那我怎麼能帶頭走後門呢。但是如果真的有冇有兼顧到的，我可是會直言不諱的。”

說罷，兩人便哈哈笑了起來。

為什麼一直強調團結，因為這是權力平衡的表現，是心往一處想，勁往一處使的表現，隻有團結了，一個城市的發展纔不會被更多的利慾私心所影響。

因此，上級在調配乾部的時候，會非常關注兩位主要領導的行事風格，以及任職經曆，進而避免出現不團結的情況。

但是，人是動態的，不是能夠用數據和指標所衡量的，兩人的不融洽，也往往是從工作中的小事逐步發酵擴大的。

在乾部調配這件事上，宋天錫和李東沐確實是能夠做到心平氣和的交換意見的，比如年初時引進清大的優秀人纔到縣區擔任領導，就是充分尊重了李東沐的意見，現在來看，也確實發揮了極其重要的作用，縣區的活力被有效激發。

“剛纔常委會上冇有深入說，我們知道華明集團的真實狀況，既然決定讓他們入局，那就要做好應對一切可能的準備。”

“再有一個多月，2020年就要收官了，衝刺前十三名這個底線任務一定要完成啊，若是丟了這個，這個年恐怕就不好過了。”

李東沐點點頭：“放心吧，我每天都在關注著這幾個城市的動態，也定期研判著指標的增長。”

“那就好，如果能夠成功衝刺前十三，上級交給我們的任務，也就算是完成，這樣纔有利於打造商都市的科技產業板塊。”

離開書記辦公室後，李東沐先是給牽頭部門工信局局長打去電話，但是也冇有問到相關的資訊。

於是，李東沐又給杜華髮了威信，隨後便忙著其他事情了。

當李東沐再想起來這件事的時候，已經是一小時以後。

“嗯？還冇有回訊息，難道是在開會？或者有其他事情不方便？”

想到這兒，李東沐便直接撥打了電話。

嘟嘟嘟……

接連打了幾個都是處於盲音狀態，這更讓李東沐覺得納悶了。

在他的印象中，杜華是個雷厲風行的女中豪傑，打了這麼多次交道，無論是多晚或者是多早，隻要打電話必在一分鐘之後接通，或者回覆過來，可是今天這是怎麼了呢？

“侯濤，你和萬禾科技聯絡，瞭解一下杜華的情況，怎麼就悄無聲息的聯絡不上了呢？”

侯濤與萬禾科技投資部的行政人員有聯絡，因此很快便打聽到了一些情況。

“市長，萬禾科技投資部的人說，杜華已經有一段時間冇有上班了，據說是請假了。”

“嗯？請假？請了多久了？”李東沐問道。

“他們也說不清楚，不過已經有一兩個月冇有見過他了。”

“一兩個月！”

李東沐內心有種說不出的焦慮感，對於大型國企來說，尤其是投資部門這種高強度快節奏的地方來說，請假天就已經很奢侈了，連續請一兩個月基本上是不可能的。

且不說集團會不會批準，那高強度的考覈任務就會壓著你不斷的去工作去加班。

“難道，杜華不在萬禾工作了？還是被彆的企業挖走了？”

對於半導體行業的高管來說，他們簽署的都有競業協議，即便從這個公司離職以後，那也不允許到同類型的其他公司工作，更何況國內除了萬禾科技以外，也冇有與之實力相當的企業了。

“難道跳槽到了英偉達？”

李東沐很快便否定了自己的猜測。萬禾科技是國企，嚴格意義上來說杜華也是公職人員，而且還是在國家高層級有備案的公職人員，即便她可以按照市場機製領取高額公司，但是直接跳到對立麵的國外公司，這種行為就不單單是跳槽行為了。

想到這兒，李東沐便給小舅子高飛打去了電話，像杜華這種高級人才，是獵頭們關注的焦點，如果有跳槽的意向，一般都是能夠打聽到的，而且會引起國內一些投資機構的猛烈哄搶。

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