重生：我的腦機介麵橫掃科技圈 第108章 失敗的獵殺與凝聚的星火
幾天過去了，“卓越領航”的露cy及其同行們，使儘渾身解數，卻未能從星火科技這塊鐵板上撬下任何一塊有價值的碎片。反饋陸續彙總到了巨象電子亞太總裁辦公室，內容驚人的一致：禮貌、堅定、毫無迴旋餘地的拒絕。
安娜整理好最終報告，深吸一口氣，敲響了那扇沉重的實木門。室內，趙天宏正對著牆上的巨幅電子螢幕，上麵顯示著星火科技近期股價和媒體熱度指數曲線，那持續上揚的紅色線條，此刻在他眼中無比刺眼。
“richard，”安娜的聲音保持著慣有的冷靜，但細微的緊繃感仍可察覺，“‘暗影計劃’a方案的初步結果彙總出來了。”
趙天宏沒有回頭，隻是從喉嚨裡發出一聲低沉的“嗯”，示意她繼續。
“目標人物周偉，在首次接觸後便明確拒絕，態度堅決，後續嘗試溝通均被阻斷。”
“目標人物王皓，經過兩輪接觸，最初雖表現出猶豫，但星火方麵似乎采取了針對性極強的保留措施，解決了其個人重大關切。他於昨日正式告知，決定留在星火。”
“目標人物李晶，對技術資源表現出興趣，但星火方麵向其展示了更具吸引力的長期技術藍圖和主導權。她已明確拒絕，並表示對現有工作充滿熱情。”
“其餘幾位次要目標人物，也均以‘對公司感情深厚’、‘看好發展前景’等理由拒絕。本次挖角行動……全麵失敗。”
安娜彙報完畢，將報告輕輕放在辦公桌上，垂手立在一旁，等待著預料之中的風暴。
辦公室裡陷入了死一般的寂靜，隻有空調係統發出微弱的嗡鳴。趙天宏依舊背對著安娜，肩膀的線條卻肉眼可見地繃緊了。
幾秒鐘後，他猛地轉過身，臉上是一種極致的、因挫敗和羞辱而扭曲的憤怒。他的目光掃過桌上那份宣告失敗的報告，彷彿那是什麼肮臟的東西。
“全麵失敗？”他的聲音低沉而危險，像是暴風雨前的死寂，“五個頂級獵頭公司，開出了行業天花板級彆的條件，甚至承諾了技術主導權……結果告訴我，全麵失敗？！”
他一把抓起那份報告，看都沒看，狠狠地摔在地上！紙張四散飛落。
“感情？前景？藍圖？”他每一個詞都像是從牙縫裡擠出來的，充滿了譏諷和難以置信，“他們是用愛發電的嗎？還是林燁給他們灌了什麼**湯？！幾千萬的真金白銀，比不上他畫的大餅？！”
他的怒火無處宣泄，目光猛地掃過辦公桌，落在了那個他一直很喜歡的、晶瑩剔透的arat水晶煙灰缸上。那是他多年前一次重大並購成功後的戰利品。
沒有絲毫猶豫，他抓起煙灰缸，用儘全身力氣，狠狠地砸向鋪著昂貴地毯的地麵！
“砰——嘩啦！！”
清脆刺耳的碎裂聲驟然響起！無數水晶碎片炸裂開來，飛濺得到處都是。那件象征著昔日勝利和品味的藝術品，瞬間化為了一地狼藉。
安娜的身體幾不可察地顫抖了一下，但依舊維持著表麵的鎮定，沒有後退。
趙天宏喘著粗氣，胸口劇烈起伏，臉色鐵青。他指著地上的碎片和報告，對安娜低吼道：“廢物！都是一群廢物！連幾個人都挖不過來！滾出去！”
安娜沒有多說一個字，微微躬身，迅速而安靜地退出了辦公室，輕輕帶上了門，將滿室的暴怒和碎片隔絕在內。她靠在門外的牆上，輕輕舒了口氣，整理了一下微皺的衣襟，臉上恢複了一貫的冷漠表情，彷彿剛才什麼都沒發生。
與此同時，星火科技內部，氛圍卻截然不同。
雖然林燁和陳薇要求對此事保密，但世界上沒有不透風的牆，核心圈層遭遇巨象高價挖角的訊息還是在公司內部小範圍流傳開來。然而，這並沒有引發任何恐慌或動搖，反而產生了一種奇妙的化學反應。
一種“我們是一起的”、“我們被巨頭嫉妒了”、“我們選擇留下是因為我們正在做牛逼的事情”的集體榮譽感和凝聚力，悄然滋生，比任何團建活動都更有效。
茶餘飯後，同事們之間的閒聊也多了些內容：
“聽說了嗎？巨象想挖周總，開價這個數！”有人偷偷比劃了個手勢，引來一片驚歎和“然後呢？”的追問。
“然後？周總直接拒了唄！咱們‘玄武’離不開他，他也離不開咱們啊！”
“還有演算法組的晶姐，那邊承諾給她一個研究院玩，她都沒去！”
“為啥？”
“傻啊！咱們‘腦聯生態’纔是未來，去巨象那種地方搞研究，哪有在這裡親手創造曆史來得爽！”
這種自發形成的輿論，無形中進一步強化了留下員工的選擇合理性，甚至帶上了一點英雄主義的色彩。
王皓的妻子成功通過了麵試，進入了那家生物醫藥公司，家庭壓力驟減。他整個人看起來都輕鬆了許多，工作勁頭更足了，甚至在一次技術討論會上主動提出了一個頗具風險但極具創新性的架構優化方案，彷彿要用更好的工作成果來回報公司的信任。
李晶則完全沉浸在了林燁給她的那份遠景圖裡，帶領團隊瘋狂地腦暴，初步規劃已經寫滿了幾個白板，她眼中燃燒著技術人獨有的那種純粹而熾熱的光芒。
林燁默默地觀察著這一切，心中感慨萬千。他並沒有因為挫敗了巨象的陰謀而沾沾自喜，反而更加警惕。趙天宏絕不會就此罷休，a方案的失敗，意味著更陰險的b方案或許已經在路上了。
晚上，他和吳坤、陳薇一起吃飯時，吳坤難得地沒有抱怨成本，反而嘖嘖稱奇：“嘿，邪了門了。被巨象這麼一搞，我感覺這幫小子丫頭們乾活更賣力了？以前催一下動一下，現在主動加班搞優化的都多了！”
陳薇優雅地擦擦嘴，笑道：“這就是心理學上的‘逆向選擇’和‘承諾一致性’原理。經過外部誘惑的考驗後，留下的人會更加認同自己的選擇，並通過加倍努力來證明自己選擇的正確性。所以我說，核心人纔是無價的，他們不僅能創造價值，還能提升整體士氣。”
吳坤恍然大悟，用力一拍大腿：“有道理啊！這麼說來，咱們花出去的那些錢，畫出去的那些‘餅’，不僅留住了人，還相當於做了一次免費的團隊激勵？這買賣劃算啊！”
林燁被他的演算法逗笑了：“坤哥，你這賬總算算到點子上了。不過，不能掉以輕心。巨象這次失敗了，下次的手段隻會更狠。咱們內部的管理和關懷必須跟上，不能再給對手任何可乘之機。”