重生：我的腦機介麵橫掃科技圈 第206章 挫折是成功的養料：EVT折戟與士氣重振

    “啟明”專案組經過了數月緊鑼密鼓的攻關，終於迎來了一個關鍵的節點——首個工程樣機（evt）的整合完成。當那台凝聚了無數心血的、略顯粗糙笨重的原型機被小心翼翼地放在實驗室中央的防靜電桌上時，所有參與的核心成員都圍攏過來，眼神中充滿了期待與緊張。

這是第一次將分散式感測器、定製晶片板、微型ar光機、電池等所有模組物理地組合在一起。通上電的那一刻，指示燈微弱地亮起，內部風扇開始轉動，發出不算悅耳的噪音。這一刻，本該是歡呼的時刻。

然而，現實的殘酷很快擊碎了短暫的喜悅。

重量測試：

電子秤顯示的數字遠超預期目標，戴在頭上就像頂著一塊磚，超過半小時就頸部酸脹。

佩戴測試：

儘管采用了柔性材料，但為了容納元器件，頭箍依然顯得僵硬，不同頭型的適配性差，壓迫感明顯，毫無舒適度可言。

腦波訊號測試：

李晶團隊接入測試軟體，螢幕上顯示的腦電訊號波形雜亂無章，噪聲淹沒了有效訊號，訊雜比低得可憐。初步嘗試進行簡單意念識彆，失敗率高達90%以上。

ar顯示測試：

啟動ar投影功能，投射出的影象模糊、畸變嚴重、色彩暗淡，且存在令人頭暈的延遲和抖動，完全達不到“增強現實”的效果，更像是粗製濫造的鬼影。

實驗室裡一片寂靜。隻能聽到裝置執行的微弱嗡鳴和人們沉重的呼吸聲。幾個月廢寢忘食的努力，換來的卻是一個幾乎全盤否定的結果。失望、沮喪、甚至一絲絕望的情緒，像冰冷的潮水般在團隊成員心中蔓延。尤其是那些年輕的工程師，眼眶都有些發紅，難以接受這個現實。

王皓盯著那堆“破銅爛鐵”，臉色鐵青。李晶緊抿著嘴唇，反複檢查著資料介麵，不願相信。周偉眉頭緊鎖，沉默地記錄著各項失敗的資料。連一向樂觀的吳坤，也撓著頭，唉聲歎氣。

專案，遭遇了前所未有的重大挫折。

訊息很快傳到了林燁那裡。他沒有立刻趕到實驗室，而是靜靜地在自己辦公室坐了一會兒。他預料到首版樣機會有問題，但問題的嚴重性似乎還是超出了預期。此刻，他深知，作為領袖，他的反應將直接影響團隊的士氣和專案的未來。

下午，林燁通知召開“啟明”專案evt階段複盤會。與會人員都以為會是一場嚴厲的問責會，心情沉重地走進會議室。

然而，林燁的開場白出乎所有人的意料。

“各位，”他的聲音平靜，甚至帶著一絲輕鬆，“首先，我要恭喜大家！”

一句話，讓所有人都愣住了，不解地看向他。

林燁臉上露出笑容：“恭喜我們，成功地製造出了第一台‘問題集合體’！這聽起來像句玩笑，但我是認真的。在創新的道路上，最可怕的不是發現問題，而是發現不了問題，或者問題隱藏得很深。現在，所有的問題都**裸地擺在了我們麵前，這難道不是一件好事嗎？”

他走到白板前，寫下evt測試暴露出的四大核心問題：重量、佩戴、訊號、顯示。

“看，我們的目標多清晰！這比我們對著空想的方向盲目努力要強一百倍！”他的語氣充滿肯定，“這說明我們的整合工作是成功的，我們把概念變成了可以觸控、可以測試的實物。這本身就是巨大的進步！”

他目光掃過每一位團隊成員，特彆在那些年輕麵孔上停留：“我知道大家現在很沮喪，覺得幾個月的辛苦白費了。但我想問你們，在星火，從華光電的櫃台到現在，我們哪一次的成功，是一蹴而就的？哪一次不是從無數次失敗中爬起來的？”

他分享起了往事：“還記得我們第一個‘神經感應指環’原型嗎？醜得像廢鐵，用一次就得充電半天，還被華光電的人嘲笑是‘遙控玩具’。‘玄武’晶片第一次流片，回來連電都點不亮，王工差點把實驗室給拆了。指環1代量產初期，良品率低得吳總想跳樓…

…”

林燁用幽默的語氣講述著過去的狼狽與失敗，會議室裡的氣氛漸漸緩和下來，甚至有人發出了低低的笑聲。這些故事，很多新員工是第一次聽說，他們沒想到如今風光無限的星火科技，也走過如此坎坷的路。

“失敗，是創新的孿生兄弟，是成功的必修課。”林燁的語氣變得鄭重，“我們現在遇到的問題，恰恰證明瞭我們正在挑戰的是真正的科技前沿！如果輕而易舉就成功了，那這件事的價值反而值得懷疑。重要的是，我們從失敗中學到了什麼？下一步該怎麼走？”

他引導大家不再沉溺於情緒，而是轉向理性的分析：

“重量超標，是材料還是結構問題？還是兩者都有？我們需要更極致的輕量化方案！”

“佩戴不適，是人機工程學模型需要優化？還是需要更多可調節模組？”

“訊號乾擾，是感測器本身噪聲大？是電路設計遮蔽不好？還是演算法抗乾擾能力不足？我們需要分模組排查！”

“顯示模糊，是光機素質問題？是光學係統設計缺陷？還是軟體驅動優化不到位？”

在他的引導下，會議變成了積極的技術問題研討會。大家開始踴躍發言，分析原因，提出改進設想。沮喪的情緒被解決問題的專注所取代。

會議尾聲，林燁總結道：“這次evt測試，不是終點，而是一個新的、更清晰的起點！它為我們指明瞭接下來攻堅的方向。我對大家有信心，對‘啟明’專案更有信心！因為我相信，能發現並直麵問題的團隊，纔是最有戰鬥力的團隊！”

複盤會結束時，團隊成員的腰桿重新挺直了，眼神裡重新燃起了鬥誌。

會後，陳薇找到了林燁。她全程旁聽了會議，對林燁處理危機的方式深感敬佩。“你剛才的表現，真了不起。”她由衷地說。

林燁笑了笑：“隻是說了些實話。這時候，他們需要的是方向感和信心，而不是指責。”

陳薇點點頭，隨即提出了一個建議：“士氣需要鞏固。光是口頭鼓勵還不夠，我建議這個週末，組織專案組進行一次團隊建設活動，徹底放鬆一下緊繃的神經。費用從我部門的預算裡出。”

林燁欣然同意：“好主意！你來安排。”

於是，週六，“啟明”專案組全體成員，被拉到了市郊的一個溫泉度假村。沒有工作，沒有討論技術，隻有泡溫泉、燒烤、玩遊戲、唱歌。在氤氳的溫泉和歡聲笑語中，連日的疲憊和挫敗感被徹底洗刷。王皓和李晶甚至被大家起鬨合唱了一首歌，跑調跑到天際，引得全場爆笑。