重生：我的腦機介麵橫掃科技圈 第289章 團隊的成長
星火科技這艘大船，在破開初期的驚濤駭浪後，終於駛入了一片相對開闊、順風順水的海域。國內市場的爆發式增長和“腦聯生態聯盟”的建立，奠定了堅實的根基。而就在這時，從海外市場傳來了令人振奮的訊息。
業務拓展部總監秦風，這位擁有多年to
b技術解決方案銷售經驗的高階經理，帶領著他的團隊，經過數月不懈的努力和艱苦卓絕的談判，成功撬開了幾個關鍵海外市場的缺口！
他們拿下了鷗洲某大型連鎖康複中心的訂單，將“星火腦環”用於中風患者的神經功能重建訓練；與北鎂一家頂尖的科研機構簽署了長期采購與研究合作協議；甚至還在競爭激烈的中東市場，擊敗了巨象電子的報價，為一家雄心勃勃的“未來城市”專案提供了首批腦機互動體驗裝置。
這些訂單的單筆金額或許不如國內巨頭那般驚人，但其戰略意義非凡。它們標誌著星火科技的產品和技術，開始得到國際專業機構和高階市場的認可，成功繞開了巨象試圖設定的初期輿論壁壘，實現了海外業務的破冰，為後續更大規模的擴張鋪平了道路。
秦風帶著厚厚的合同和詳細的報告，向林燁和陳薇進行彙報時，雖然難掩疲憊，但眼中充滿了打硬仗贏下來的自豪與銳氣。
“林總，陳總，幸不辱命！”秦風將合同副本放在桌上，“這幾個專案拿下來，我們在海外就算站穩了腳跟。更重要的是，我們摸索出了一套適應不同市場需求的商務和技術解決方案模式，團隊也得到了極大的鍛煉。”
林燁仔細翻閱著合同條款，陳薇則快速瀏覽著市場分析報告。兩人眼中都露出了讚賞的神色。
“做得非常好，秦風！”林燁合上合同，肯定地點頭，“能在這麼短的時間內，在巨象的傳統勢力範圍開啟局麵，證明你和你的團隊已經完全具備了獨當一麵的能力。”
陳薇補充道：“尤其是對當地法規、文化和客戶需求的精準把握，這不僅僅是銷售的成功，更是戰略層麵的突破。辛苦了。”
得到兩位最高決策者如此明確的肯定，秦風心中一塊大石落地，乾勁更足了。
秦風離開後，林燁和陳薇就公司目前的發展階段和人才策略進行了一次深入的探討。
“秦風團隊的成功，是一個標誌。”林燁站在辦公室的落地窗前，望著樓下生機勃勃的園區，“說明我們的核心中層管理團隊已經成熟，能夠獨立承擔起重要的業務板塊。”
陳薇表示讚同：“公司規模不斷擴大，業務線條越來越複雜，如果我們事必躬親，不僅效率低下，也會成為公司發展的瓶頸。是時候進一步放權，激發各業務單元的自主性和創造力了。”
“我也是這麼想。”林燁轉過身，眼神中帶著作為領袖的決斷，“我們需要製定一套更清晰、更係統的授權與激勵機製。對於像秦風、周偉、吳坤、李明軒這樣已經證明瞭自己能力的核心骨乾，給予他們在其業務範圍內更大的決策權、人事權和財務審批權。同時，將他們的薪酬、獎金與所負責業務的業績、利潤更緊密地繫結，甚至可以考慮逐步推行更大力度的股權激勵，讓他們真正成為公司的主人翁之一。”
“這樣不僅能留住核心人才，也能吸引更多外部優秀人才的加入。”陳薇從人力資源和資本角度完善著方案，“我讓李靜（lisa）和戰略部儘快拿出一套詳細的方案，包括授權清單、績效考覈指標和激勵模型。”
兩人很快達成共識。給予核心團隊更多信任和激勵，既是基於現狀的必要選擇，也是麵向未來的戰略投資。
為了緩解前段時間高強度工作帶來的壓力，增強團隊凝聚力，同時也為了拉近管理層與員工之間的距離，人力資源部精心策劃了一次為期兩天的戶外團隊建設活動，地點選在臨深市郊外一個風景優美的拓展基地。
令人驚喜的是，一向被視為工作狂、很少參與此類活動的林燁和陳薇，這次竟然雙雙表示參加。
訊息傳出，員工們既驚訝又期待。
活動當天，天公作美，陽光和煦。拓展基地裡青山綠水，空氣清新。員工們脫下了嚴肅的職業裝，換上了輕便的運動服，顯得朝氣蓬勃。
活動內容豐富多彩，有考驗團隊協作的“穿越電網”、“鼓動人心”，有挑戰個人勇氣的“高空斷橋”，也有輕鬆愉快的徒步和燒烤。
在“鼓動人心”專案中，需要團隊成員用繩子共同控製一麵鼓來顛球。林燁和陳薇被分在了不同的隊伍裡。林燁所在的技術男隊，一開始手忙腳亂，球總是掉下來。林燁沒有指責，而是和大家一起分析節奏和用力方式，逐漸找到了默契，最終成績不俗。而陳薇所在的混合隊，則充分發揮了她縝密的組織能力，分工明確，節奏穩定，取得了更好的成績。兩人在活動中，不再是高高在上的ceo和cfo，而是變成了力求勝利的隊員，偶爾因為失誤相視一笑，氣氛輕鬆融洽。
徒步過程中，林燁和陳薇很自然地走在員工隊伍中，和大家聊著工作以外的趣事，聽聽員工對公司管理的建議，甚至聊起最近的電影和美食。這種非正式的交流，打破了層級隔閡，讓員工們看到了領導者平易近人的一麵。
晚上的燒烤晚會更是將氣氛推向**。吳坤自告奮勇擔任“主烤官”，周偉和李晶在一旁幫忙（雖然動作略顯笨拙），秦風則活躍地穿梭在各桌之間，調動著氣氛。林燁和陳薇也拿著烤串，和員工們坐在一起，邊吃邊聊，笑聲不斷。
有大膽的員工起鬨：“林總，陳總，唱一個！”
陳薇笑著擺手，林燁則難得地露出了些許窘迫，最終在大家的掌聲中，和陳薇一起清唱了一首耳熟能詳的老歌，雖然算不上專業，但誠意滿滿，贏得了滿堂彩。
夜空下，篝火旁，星火科技的員工們圍坐在一起，玩遊戲，分享故事。看著眼前這群充滿活力、彼此信任的夥伴，林燁和陳薇心中都充滿了感慨。星火能走到今天，靠的絕不是他們兩個人，而是這整個充滿激情與才華的團隊。
這次團建，像是一次心靈的按摩，也像是一次情感的粘合。它有效地釋放了壓力，增進了理解，也讓“開放、創新、擔當、共贏”的企業文化，在輕鬆愉快的氛圍中，更加深入人心。
回程的大巴上，許多員工都累得睡著了，但臉上都帶著放鬆的笑容。林燁和陳薇坐在前排，看著窗外飛馳而過的夜景，手在座位下悄然握在一起。
“感覺很好，不是嗎？”陳薇輕聲說。
“嗯。”林燁點頭，“看到大家這樣，覺得所有的辛苦都值得。以後這樣的活動，可以多搞。”