穿越影視之我到處簽到 第22章 晉升團隊主管，為創業鋪路
週一清晨的晟煊集團，運營部辦公區的空氣裡似乎藏著一絲不同尋常的期待。陽光透過百葉窗，在地板上投下細碎的光影，同事們剛放下揹包，劉主管就拿著一份燙金封麵的人事任命通知，站到了辦公區中央。他清了清嗓子，聲音透過擴音器傳到每個角落：“今天有個重要人事任命
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經公司管理層審議，決定任命韋七為運營部‘使用者共創專項團隊’負責人，帶領
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人核心小組推進跨產品共創專案，即日起正式履職！”
話音落下的瞬間，辦公區裡爆發出熱烈的掌聲。小周猛地從座位上站起來，雙手拍得通紅；技術部的老王隔著隔斷探出頭，舉著咖啡杯喊
“韋哥恭喜”；就連平時不苟言笑的財務大姐，也笑著朝韋七點頭。韋七愣在原地，指尖微微發麻
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從初入公司的實習生，到獨當一麵的團隊負責人，這段路他隻走了不到半年，卻像經曆了一場漫長又踏實的成長。
“謝謝大家，也謝謝公司的信任。”
韋七快步走上前，雙手接過劉主管遞來的任命書，紙質封麵的溫度透過指尖傳來，沉甸甸的責任感瞬間落進心裡，“我一定會帶領團隊做好每一個專案，不辜負大家的期待。”
散會後，安迪特意把韋七請到自己的辦公室，辦公桌上早已放著一份列印整齊的團隊成員名單。“這
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個人都是各崗位挑出來的骨乾。”
她指著名單上的名字，耐心介紹，“林悅做過
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年使用者調研，對老年群體需求特彆熟悉；張弛擅長內容策劃，之前好幾場爆款活動都是他牽頭的；李然則是技術對接老手，跟各個產品的技術團隊都熟。你可以根據他們的優勢分配工作，放手去做。”
她頓了頓，又推過來一份預算表：“公司給你們團隊批了
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萬專項預算，後續需要協調資源，不用一層層上報，直接找我就行。”
“謝謝安迪姐！”
韋七雙手接過名單和預算表，指尖飛快掃過上麵的資訊，腦海裡已經開始搭建團隊分工框架。他清楚地知道，這次晉升不隻是職位的提升
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更重要的是，他能接觸到跨產品的核心資源，能鍛煉團隊管理能力，而這些，正是他悄悄規劃的創業路上，最關鍵的
“鋪路石”。
回到運營部，韋七的新團隊成員已經圍了過來。林悅遞上一本厚厚的資料夾，封麵寫著
“老年智慧家居使用者畫像調研”：“韋哥，這是我去年做的調研，裡麵記了不少老人的使用痛點，咱們新專案或許能用得上。”
張弛則開啟平板電腦，調出幾份活動方案：“我想了幾個共創形式，有線上‘為爸媽設計場景’征集，還有線下社羣
workshops，您看看哪個方向更貼合專案目標。”
看著團隊成員眼裡的熱情，韋七心裡的不安漸漸消散。他把大家召集到小會議室，推開白板，拿起馬克筆：“咱們團隊的第一個專案，是推進‘老年智慧生活’跨產品共創
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把智慧家居、健康監測、社羣服務三個產品打通，設計真正適合老年人的聯動場景。”
他在白板上畫出分工框架：“林悅，你負責深化老年使用者調研，重點挖‘操作門檻’‘資料安全’這些痛點；張弛，你把線上征集活動落地，多吸引老年人家屬參與，他們更懂老人的需求；李然，你對接三個產品的技術團隊，把功能對接的難點列出來，咱們逐個突破。每週一、週四開進度會，有問題隨時溝通，不用等。”
清晰的分工讓團隊立刻進入狀態。可剛過三天，阻礙就來了
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健康監測產品的技術團隊以
“手頭專案忙、資源緊張”
為由，遲遲不肯提供介麵文件，沒有文件，場景裡的
“健康資料聯動”
功能就成了空談。李然攥著對接記錄，急得額頭冒冷汗：“我跟他們對接了三次，每次都被各種理由推脫，再拖下去，專案進度就要滯後了！”
韋七看著李然手裡的記錄，手指無意識地敲擊桌麵。他想起安迪說的
“資源協調找她”，但心裡有個聲音告訴他：作為團隊負責人，不能一遇到問題就依賴彆人，得自己試著破局。他翻出健康監測產品的月度資料包告，眼睛突然亮了
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這份報告顯示，該產品的老年使用者滲透率隻有
8%，遠低於行業
15%
的平均水平，而這次共創專案，正好能幫他們開啟老年市場。
第二天一早，韋七帶著資料包告和一份簡易的合作收益測算，直接找到了健康監測產品的負責人王總。“王總，耽誤您十分鐘。”
他把報告攤開在桌上，指著資料說，“我們做了專項調研，70%
的老年使用者希望健康資料能跟家裡的智慧家居聯動，比如血壓偏高時，自動提醒子女，還能調整家裡的空調溫度。要是咱們合作落地這個功能，您的產品老年使用者滲透率至少能提升
15%，這對咱們雙方都是雙贏。”
王總盯著報告上的數字和測算表，手指在桌麵輕輕敲擊，沉默了足足半分鐘，終於鬆口：“你這小夥子，倒是把賬算得明明白白。行，我這就安排人優先整理介麵文件，明天一早就發給李然，全力配合你們的專案。”
解決了技術對接的堵點，團隊的進度重新提了上來。林悅帶著調研問卷，跑了三個老年社羣，收集到
1200
份有效反饋，整理出
“操作步驟超過
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步就放棄”“擔心資料被泄露不敢用”
兩個核心痛點；張弛策劃的
“我為爸媽設計智慧場景”
活動，上線三天就收到
2000
多份方案，有個
“爸媽起夜自動開小夜燈
調亮走廊燈”
的方案，還成了熱門；李然則牽頭組織了一場技術協調會，把三個產品的技術骨乾聚到一起，用一天時間就攻克了
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個對接難點。
週五晚上，運營部的燈還亮著。韋七帶著團隊成員梳理專案方案，每個人的臉上都帶著疲憊，卻難掩興奮。安迪路過辦公區，看到亮著的燈光，推門走了進來：“還在忙？專案進度怎麼樣了？”
“安迪姐，您還沒下班？”
韋七連忙遞過方案，“目前都順，下週就能啟動線上征集活動，技術對接也基本沒問題了，就等最後確認細節。”
安迪翻著方案，指尖在
“老年使用者痛點應對措施”
那頁停了下來，眼裡露出認可的笑意：“你很會調動團隊的積極性，還懂得用資料說服彆人爭取資源，這是管理者特彆重要的能力。對了，下個月有個‘全國使用者共創行業峰會’，公司決定讓你去做分享，這是個接觸行業資源的好機會，好好準備，對你以後的發展有好處。”
“真的嗎？謝謝安迪姐！”
韋七的心跳瞬間快了半拍
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行業峰會聚集了全國各地的企業負責人和行業專家，既能提升個人知名度，還能結識潛在的合作夥伴，這可是他積累創業人脈的好機會。
下班後，韋七背著包走出公司，晚風裡帶著一絲涼爽。他腳步輕快地回到歡樂頌小區，剛走到
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樓，就聞到一股濃鬱的紅燒肉香味從
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室飄出來。樊勝美係著碎花圍裙，正從廚房端著菜出來，看到他立刻笑著招手：“韋七回來啦！快進來，今天特意做了你愛吃的紅燒肉，慶祝你升職當負責人！”
推開門，邱瑩瑩舉著一杯裝滿珍珠的奶茶跑過來，奶茶杯上還貼著一張寫著
“恭喜韋哥”
的便簽：“韋哥！我聽說你當團隊老大了，太牛啦！這杯奶茶加了雙倍珍珠，你快嘗嘗！”
關雎爾則從書架上取下一本筆記本，遞到他手裡：“這是我之前跟出版社編輯學的‘團隊溝通技巧’，裡麵記了怎麼協調不同性格的同事、怎麼高效開進度會，你帶團隊或許能用得上。”
曲筱綃靠在沙發上，晃著手機裡的工作室專案資料，挑眉笑道：“喲，咱們
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樓的‘大負責人’回來啦！我工作室最近接了個智慧家居的設計專案，正好需要運營支援，以後咱們可以合作試試
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就當給你練手，等你以後創業了，我還能當你的天使投資人，怎麼樣？”
“謝謝大家！”
韋七把手裡的奶茶和筆記本抱在懷裡，心裡暖得像揣了個小太陽。他坐在沙發上，把團隊遇到的難題、怎麼說服王總、怎麼推進專案的過程，慢慢講給大家聽。樊勝美聽完，笑著拍了拍他的肩膀：“你能靠自己的能力爭取資源，還能把團隊帶得這麼好，說明已經有管理者的思維了，以後創業肯定能行。”
晚飯時，餐桌上擺滿了家常菜：紅燒肉泛著油亮的紅光，可樂雞翅裹著濃鬱的醬汁，還有清炒時蔬和一鍋熱乎乎的番茄雞蛋湯。大家圍坐在一起，聽韋七聊
“老年智慧生活”
專案的細節。關雎爾放下筷子，認真地說：“我可以幫你們寫宣傳文案，用更溫暖、更通俗的語言，讓老年人和家屬更容易接受這個專案。”
邱瑩瑩也舉手：“我可以在咖啡店的展示板上貼活動海報，來喝咖啡的叔叔阿姨多，他們肯定願意幫家裡的老人參與。”
看著大家真心實意的支援，韋七心裡滿是感動。他知道，這些看似微小的幫助，不僅能讓當前的專案更順利，更在他的創業藍圖上，悄悄添上了一筆溫暖的底色
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創業不隻是一個人的奮鬥，有這些朋友在身邊，路會好走很多。
晚上回到自己的公寓，韋七開啟電腦，新建了一個名為
“創業規劃”
的資料夾，裡麵又細分出
“團隊管理經驗”“行業資源”“使用者需求庫”
三個子資料夾。他把今天跟王總溝通的技巧、團隊分工框架、林悅整理的老年使用者痛點，一一分類存進去。螢幕上的檔案圖示越來越多，像一塊塊拚圖，慢慢拚湊出他創業夢想的雛形。
他點開係統麵板，看著上麵【專案管理（初級）】【跨部門溝通（中級）】【使用者需求洞察（初級）】等技能，又想起安迪提到的行業峰會，心裡充滿了期待。他知道，成為團隊負責人隻是第一步，未來還有很多挑戰要麵對
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但他不再像剛穿越時那樣迷茫，因為他有了明確的目標，有了能依靠的團隊，還有一群始終支援他的朋友。
夜深了，韋七關掉電腦，躺在床上。窗外的月光透過窗簾縫隙，在地板上灑下一道溫柔的光。他想起剛入職時，對著運營資料手足無措的自己；想起第一次解決專案危機時，緊張到發抖的手指；想起現在團隊成員信任的眼神，朋友們溫暖的笑容
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這些點點滴滴的回憶，都成了他前行的力量。
未來的創業路或許會有風雨，但韋七心裡很清楚：隻要保持這份認真和堅持，珍惜身邊的每一份支援，一步一個腳印地積累，他一定能把心裡的創業夢想，變成現實。而現在，他要做的，就是帶領團隊做好眼前的專案，把每一次挑戰，都變成通往未來的鋪路石。