從包工頭到一方高官 第1176章 被江宏圖拿來借題發揮

    江宏圖讓大家發表意見，大家能說什麼，明顯你都看上了，隻能說好了。

「其實並不是這個方案有多完善，而是這個方案為人事調整工作提供了一個方向，就是製度化和公開化。」江宏圖難道不知道如果人事調整都這樣來的話，就連他這個市委書記的運作空間都會小很多。

但是相對而言，他更怕下麵的人胡來。

組織工作是一切工作的核心，所有的問題和不足，都可以歸結到用人不善上麵。

同時，所有的發展和進步也可以說是用對了人。

組織工作的核心就是把合適的人放到合適的位置。

「當初讓楊辰去定山縣任縣委書記，我知道，很多人都有意見，認為楊辰還很年輕，雖然級彆到了，但還應該再加以鍛煉，才能當一把手。」

「但是，說這種話的人都忽略了一個前提，就是當前社會發展日新月異，老思想會遇到很多新問題，如果你不能與時俱進，就會被社會所淘汰。」

「而咱們當領導的，如果不能接受新思想，還抱著老一套不放，那麼不僅是你被淘汰，還耽誤了一個領域或一個地方的發展。」

「年輕乾部大家都知道，缺乏經驗，考慮事情不夠完善，但是年輕乾部也有優點，學習能力強，接受新思想新事物快，到咱們的人事工作上，就是不能隻看缺點，不看優點。」

「更不能一味地論資排輩，提拔非得按年齡或資曆來，那還要組織部乾什麼，組織部的責任就是把優秀的乾部選出來，而不是誰的資格老誰上來。」

其實江宏圖說到一半的時候，文莫然就知道江宏圖是藉此來敲打自己了。

因為最近一段時間，他又等於逆了江宏圖的意思。

他難道不知道身為組織部長，必須向組織靠攏，副書記還能裝裝獨立範，你一組織部長有什麼資格談獨立。

市委書記完全可以一兩年不調整乾部，年齡到線了，可以再堅持堅持，就算是有乾部在任上去世了，也可以副手臨時主持。

隻要他不認為這耽誤工作。

但不調整乾部的話，組織部就隻剩下日常工作了，那纔有多少事。

兩個人從一開始關係就不融洽，根本原因就是，可一旦進行大規模的調整，江宏圖和高軍輝勢必不能把所有人都瞭解到，屈伯通跟文莫然又是一夥的。

所以當楊辰說起副書記和組織部長都不值得信任時，江宏圖還真是心有同感，然後就從楊辰的方案中得到了靈感。

對呀，自己大規模調整的時候，也可以這樣，先做方案，規定的細點，讓組織部沒有操作空間，隻能當辦事機構用。

雖然市裡的情況要遠比縣裡複雜，但隻要方案做的細點，照樣可以減少組織部的乾擾。

江宏圖說完以後，看了看文莫然，他不好意思說現在就參考楊辰的這個辦法進行調整，因為方案肯定不能讓組織搞，還得市委辦先擬。

但這不妨礙他找其它理由繼續敲打組織部，於是就又說道：「還有那個四個一活動，是人家定山縣先報上來的吧，你們參考人家的活動方案，不是說精益求精，把活動再上升一個層次，反做搞的不倫不類，純屬邯鄲學步、東施效顰。」

「你們那個活動，千萬不要再宣傳了，更不要往上麵報，丟不起那人。」

說的文莫然臉色如死了親人一樣，恨意的目光如同刀箭不停地射向楊辰，彷彿想把楊辰千刀萬剮一般。

楊辰坐在那裡，毫無所覺，心裡卻是不停地哀求，江書記，求求你，收了神通，你們兩個大佬鬥法，不要拿我作筏子好嗎。

你可以拿組織部長不當回事，我可得罪不起呀。

最後楊辰的肚子都餓的咕咕叫了起來，江宏圖才驚訝地問道：「小楊，你還沒有吃飯？」

楊辰委屈地點了點頭，眼淚都差點流出來。

大家頓時鬨然大笑起來。