從機械獵人開始 第四百五十四章 boss挑戰（1）
深層改革
當高工的殲星艦姍姍來遲的時候，原阿爾法三恒星係，早已充斥著無數的玩家。
按照高工通知高媛媛的方案，等完成了奧格瑞瑪人的躍遷之後，緊隨其後的，便是長角鯨α座玩家的遷徙。
數千萬三階天災擁擠在一顆星球上，老實說，如果這顆星球不是惰效能量星球，再加上高工嚴格禁止玩家死鬥，陣營又處於向上的紅利期，這群天災早就開始拆家了。
能憋到現在，還是看在g某人不斷整大活兒的份上。
如今一來到新的家園，就開始徹底暴露本性了。
整個星際真空都是三階玩家亂飛的身影，橫穿星際高速、肉身逼停飛船、虛擬意識星球競賽，主打一個‘沙盒模式’或‘使用者自定義’。
高工的座駕剛殺回來的時候，就連續撞死了至少10個以上玩家。
沒辦法，再強的ai駕駛也算不出玩家的腦洞。
鬼知道這些玩家沒事在星際高速上溜達乾什麼。
來碰瓷？
他這可是超光速飛船，可沒有光速飛船那麼好停啊。
“這特麼的，秦榛子她們乾什麼吃的，也不管管！”
看著有些混亂的景象，高工皺了皺眉，直接接過了星網的最高許可權，下一刻，密密麻麻資料幻影直接被高工召了出來。
今時不同往日，如今光是陣營的中高層，就有數萬個，不僅有從當初機裂星帶過來的，還有一些都是從星際上招攬來的人才，隻不過因為級彆不夠高（主要是boss模板不夠多），高工也懶得接待，直接交給其它人安排。
“秦榛子呢？”
高工陰著臉問。
眾人麵麵相覷，最後還是一個‘大資料概念體’開了口。
“秦城主的意識體一分為三，一部分在阿爾法母星處理公務，一部分在長角鯨α座進行資源和渠道轉移，另一部分在虛擬層麵之中，負責與阿爾法人進行人員安排協商。”
“這些天災戰士她沒有安排嗎？”
“並非如此，秦榛子女士按照您的吩咐，對於天災戰士做出了24道行政命令，一、開拓新恒星係、開放星球總督職位，二、開放紅名星球，孕育天災戰士在鬥獸場進行相互狩獵，三、開放‘日常職業’，讓天災戰士承擔陣營的基層崗位，四、提高‘機械叛亂’的查殺力度，進行……”
高工皺眉聽了一遍之後，眉頭稍稍舒展開來。
看的出來，秦臻子是聽從自己安排，儘量讓玩家有事乾的。
但隨著大部分玩家進入三階，且大部分npc兵種還駐守在資源星球上；在沒有限製的情況下，玩家還是很容易就放飛自我。
以前怎麼沒這麼折騰？
高工回憶了下。
以前大部分玩家都是二階，且都在一顆星球上，三座星球計算機全天候的監控，高階兵種不間斷的巡邏，玩家們都不傻，自然知道不老實的代價。
但現在嘛，光是星球與星球之間，就隔著十幾個天文單位，‘出警’哪那麼方便。
沒人管著，玩家們可不勁兒的浪麼。
而且，眾所周知，消化人口的兩大殺器，一個是大規模戰爭，一個是大規模工業生產，前者短時間內不會有，有多半也是文明戰爭了，後者的話，還是得去請招娣佛祖前來坐鎮，換做其它人，高工擔心這種恒星係級彆的工業生產，一來彆人搞不定，二來會成為機械革命複興的搖籃。
不安排工業富婆掌舵，他可不放心。
大概是有人通知，之前還掛機的秦臻子也匆忙上線，作為職場老油條，自然知道這個時候是不能辯解的，趕緊拿出一連串的補救方案，不管是在紅名星球進行玩家pvp大賽，還是組建遠征軍對一些黑市競爭對手進行物理消滅，都是消耗玩家時間的不錯方案。
不過高工依舊不滿意。
倒不是對秦臻子本人不滿意。
而是對於陣營的指揮體係不滿意。
高工算了算，現在陣營裡的勢力山頭已經不少了，有母城係統、有獵殺者大會、有星球大樹的輻射生態和輻射軍團、有大大小小的機械師組織、有生物研究院、還有星網體係、火種機械軍團、艦娘軍團、作戰指揮部、玩家機械城勢力等等。
這些大大小小的山頭，除了他高某人能夠如臂指使之外，其它人基本上全靠老關係維持，之前塞在一顆小小星球上，有事打個招呼就行。
但距離一旦擴張到恒星係級，甚至是好幾個恒星係級，那就完全不一樣了。
彆的不說，這麼數百顆星球，必然要建立星球行政組織，這個行政體係是掛在誰的名下，母城嗎？相比於行政機構，母城的職務更接近於‘監控機構’和‘特工集團’。
而且，相同屬性部門之間，也會存在齷齪，比如雨博士就經常打小報告，說是那些輻射女神完全不配合她們研究。
不進行深層次研究，怎麼開發出其它強大的生物兵種？
雖然這‘研究’到底人不人道，還得打一個問號。
但黃元莉就要說話了，老孃什麼資曆地位，那可是跟高某人打天下的元老，星球計算機、碳王座、輻射女神軍團，哪一個不是老孃生下來的，你們天天研究，研究個錘子出來。
某位鮮紅女神就更不屑一顧了，我可是領袖親生的女兒，你算個錘子。
但是高工很清楚，他之所以維持生物研究院體係，很大程度上，是為未來準備的。
單單發展一個機械師文明肯定不行，必須再發展一個生物文明，才能走融合路線。
這個生物研究院體係培養出的生物學者，都是為了無縫接入下一個版本的文明建設，所做的人才儲備。
所以進行深層次的機構改革，勢在必行。
不僅是npc機構改革，玩家機構也要改革，要讓玩家共享陣營的權力，這樣玩家纔不會隨便搞事。
甚至萬一出了什麼事，第四天災自己都會鎮壓自己。
高工作為前文明領袖，見微知著，很快就明白陣營現在的深層次矛盾，也就沒打算再責怪秦臻子了。
不過他也覺得，秦臻子或許不是一個很好的母城領袖。
作為一個職場白骨精，她習慣於用做生意或者是資源交換的方式，來搞定事情，解決玩家。
但有的時候，你也得跟玩家打成一片，或者說，用一種偏向於‘天災思維’的方式去解決問題。
也就是所謂的‘npc人格魅力’。
有了這種人格魅力，你把玩家乾死，玩家們都會嘿嘿怪笑，今天又被某位禦姐打死了，好開心呢，而不是兄弟們，這事忍不了，我們要回去乾boss去。
高工清楚，作為曾經的企業高層，在秦榛子心底深處，玩家跟那些被植入人格晶片的底層牛馬員工，其實並沒有什麼區彆。
光是這種想法，就不能讓她真正管理玩家，會出事的。
第四天災可不像現實牛馬，那可是殺老闆的一把好手。
他心裡其實有一個不錯的人選。