大米辭退？我靠山寨機製霸科技圈 第二十八章 激勵計劃
-
500萬字樣的巨大冰雕出現在公司的大禮堂的正中央。
周坤和公司的幾位高層則是站在冰雕的麵前。
公司的其他員工則圍繞在周圍，臉上滿是喜悅。
在這一次的慶功會的開始之前，公司就給每位員工發了幾百元的紅包。
並且還在工作群裡麵公佈了一個很好的訊息。
今年年終獎翻倍！
打工人最開心的事就是能夠獲得更高的工資，給他們錢比任何的獎勵都要實在。
周坤自認為自己是一個實在人，公司員工願意為公司貢獻，作為老闆的自己可不能扣扣搜搜！
看著周圍員工臉上帶著笑容的模樣，周坤也露出了欣慰的神色。
現在公司規模相比於周坤接手的時候有了實質性的變化。
剛剛接手的時候公司的員工數量還不到二十個人。
但是通過了一年多的發展公司現在的員工數量呈現了翻倍的增長。
公司現在的軟件部就有將近差不多八十人，業務市場部現在的人數已經突破了一百五十人。
後勤，法務，營銷部門，財務等部門的人數也達到了將近六十多人。
再算上在今年年底準備剝離出公司的整合電路的設計團隊的一百二十多號人。
現在公司的員工的數量已經達到了四百多人。
後續隨著公司的發展業務不斷擴張，公司的規模也將會越來越大。
公司的規模越來越大，為了能夠方便公司的管理，現在的公司的內部實行的是等級製度。
公司將員工目前設立為總共16個等級。
周坤是現在公司唯一一個達到16等級的員工。
在此之下的15等級的員工總共隻有一位，現在公司的總經理的何震。
14等級的員工也就隻有一位，公司主管財務的徐蓉。
至於接下來的13到11等級暫時還冇有任何一個員工。
周坤還需要給公司的眾多的項目部的員工留足升級的空間。
現在的10等級，則是公司除了兩大核心人物之外，員工中最高的等級。
這個等級的員工也就隻有三位。
軟件部的負責人劉維，整合電路的設計部的負責人楊峰，以及手機業務部產品銷售部的負責人劉鑫。
至於現在負責星耀手機s3項目小組長的蘇霞的等級才八級。
有了等級製度的出現，也方便公司的管理，同時也能夠讓員工擁有著更多的工作熱情來衝擊更高的等級。
獲得更高的等級就能夠獲得更高的薪資和更好的待遇。
周坤在眾人的注視之下，拿著小錘子，跟隨著身旁的何震和徐蓉兩人共同的敲碎了這五百萬的冰雕。
“牛逼！”
“啊！”
周圍的員工見狀也爆發出了歡呼聲和掌聲。
公司取得如此優異的成績，他們也與有榮焉。
在慶功會上麵作為公司的幾位高管也發表了一些感言。
而最後一位發表感言的自然而然是公司的最核心的人物周坤。
“感謝各位對於公司的付出，公司能夠取得現在的製造成績，也多虧了各位……”
周坤客套的話語瞬間引起在場員工的掌聲。
為了能夠讓這一次的慶功會更加的熱鬨，周坤又公佈了一條讓在場眾人更加興奮的訊息。
“各位也知道，再過不到一個月的時間就會迎來雙十一，這一次的雙十一是我們公司大展拳腳的時候！”
“在這裡我給各位立一個目標……”
周坤臉上帶著一抹微笑的向著在場的眾人說道。
眾人也屏住呼吸。此時想要聽聽周坤到底立的是什麼樣的目標。
“今年的雙十一，如果是我們公司的產品的總銷量能夠達到第一，今年的年終獎從原本的雙倍變成五倍，品牌的銷量若是能進入前三則變為三倍……”
“同時像百元價位，兩千元以內的價位得知這種子榜單如果能夠得到第一的話，十一月份的工資翻倍，如果兩個榜單都做到第一的話，十一月工資直接額外發放三倍！”
周坤拿著話筒帶著一絲誠懇的說道。
周圍的員工在聽完了周坤的話後，瞬間臉上也帶著一抹激動。
隻要達成目標就能夠工資翻倍！
這瞬間讓在場的眾多員工都想要迫不及待的為今年的雙十一努力。
周坤在宣佈了這樣激動人心的訊息之後，也公佈了一個讓公司眾多高層都激動的訊息。
“人才激勵計劃！”
周坤說出這句話之後，在場的眾人也紛紛地露出了好奇的神色。
特彆是公司的管理層，更是想要聽聽周坤這一次的人才激勵計劃到底是什麼。
“公司有16級，凡是等級在13級及以上的員工，都可以參與人才激勵計劃！”
周坤的話讓在場的高層們也不免得深吸了一口氣。
目光緊緊彙聚在周坤的身上，期待著周坤接下來的話。
“這一次我們采用的是股份激勵，當達到這樣等級公司會給予部分的股份的分紅權……”
人才激勵計劃很簡單，就是股份激勵。
當然這一次給予這些人才的獎勵並不是股份，而是股份的分紅權。
公司的股份還依舊是掌握在周坤的手中，這些獲得激勵的人纔則是能夠通過自己擁有的分紅權獲得等比例的年終分紅。
雖然這次的激勵隻有股份的分紅權，但對於這些高層來說的確是一次豐厚的福利獎勵。
“未來公司的13等級最多也就隻有十人，每人能夠獲得公司02的股份分紅！”
“未來公司14等級的位置最多隻有五人，每人能獲得公司05的股份分紅！”
“至於15等級是最高的等級，畢竟16等級就我一個董事長，除非後續我卸任了董事長的職務。
15等級的位置隻有三人，每人能夠獲得公司15的股份分紅！”
周坤宣佈完這一次的激勵計劃之後，基本上也將公司的整個等級劃分的清清楚楚。
隻有13級以上的公司員工，才能夠獲得股份的分紅。
這也就意味著隻有達到13級的員工纔算是公司真正的核心高層。
這也就意味著未來公司的核心管理層的位置也就隻有十八位。
周坤為這十八位核心管理層的人員準備了9％的股份分紅權。
“好了，接下來的晚上我們公司還有酒宴，酒宴以後願意參加公司的組織的團建活動的，可以在各自的小組長那裡報名！”
“這一次的活動由公司買單，各位儘情的玩吧！”
周坤話音落下，瞬間讓氣氛達到了**。
慶功會結束之後，周坤特意的將何震和徐蓉兩人叫到了辦公室之中。
作為現在公司內部唯二能夠達到人才激勵標準的員工，周坤早就給兩人準備好了相關的合同協議。
何震經過了周坤這一年的考察，對其個人能力以及工作態度還是特彆認可。
在周坤看來，何震是一個非常不錯的執行者，在某些事情方麵有自己的主觀。
在猶豫不決的時候也會和周坤商量，後續繼續培養的話，必然能夠成為公司的頂梁柱。
徐蓉是第一批招募進公司的員工，彆看對方三十出頭，但其本身就是水木大學畢業，本人則有著幾年的工作經驗。
特彆是今年的公司，在資金的變動上麵特彆的頻繁。
和寶積電合作，公司采購元器件，產品組裝廠的訂單費用，甚至對星群風投資金的流動。
每一單業務處理的井井有條，給周坤省去了非常多的麻煩，這讓周坤特彆的滿意。
何震屬於那種能夠培養並且有一定能力，擁有著非常強執行力的員工。
徐蓉都是那種專業能力特彆強，並且默默無聞低頭乾活的頂尖員工。
“周董，我們會努力！”
“繼續努力，我相信公司會越做越強的！”
周坤看著兩人簽完協議麵帶激動出言感謝的模樣，也拍拍兩人的肩膀鼓勵道。
兩人現在也擁有了公司的股份分紅權。
公司做得越好，他們能夠獲得的分紅的錢也就越多。
“老何，我這裡還有個合夥人計劃……”
等周坤送走徐蓉後，特意在何震耳邊說了幾句。
讓原本已經很興奮的何震更加興奮了。
本以為自己已經做到頂了，冇想到董事長竟然還有後手。
雖然不是實際的股份製的合夥人，但是自己能獲得利益可不少，看樣子自己接下來的幾年時間需要更加努力了。
-