頂頭上司搶我功勞把我開除後，我的董事長父 第1章

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我所在的“百果鮮”門店業績慘淡，看到店長愁白了頭。

我自研推出“社區安心配”模式，搞預售
自提。

三個月讓門店銷售額翻了五倍。

可這潑天的功勞，馬上被我們的區域上司，董事長養女肖雅盯上了。

集團總部要來推廣成功經驗那天，她將我所有心血據為己有。

然後以“員工私建群聊”的荒唐理由，將我火速開除。

她以為把我踢出群，這套模式和幾百個客戶就都是她的了。

可她忘了，群裡幾百個鄰居隻認我這個天天教他們挑菜的“小林師傅”。

我用個人號發了最後一條訊息和被踢的截圖：

“各位，我是小林以後不能再為大家服務了，接手的是肖經理。”

“哦對了，送大家一份我寫的《果蔬挑選技巧》當告彆禮。”

這份“技巧”裡，藏著她剽竊我成果的全部鐵證。

群民意瞬間引爆，憤怒的投訴電話直接打到了董事長辦公室。

而董事長，正好在找他流落在外的親生女兒。

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晚上九點，門店的例會已經開了一個小時。

區域經理肖雅坐在主位，指尖輕點著一份光鮮亮麗的報表。

“我們金海店，是這個季度的黑馬。”

“生鮮區的‘社區安心配’模式。

讓銷售額翻了五倍，損耗率幾乎降到了零。”

她聲音溫柔眼神卻掃過我，帶著一絲不易察覺的審視。

我，林未，果蔬區員工，正低頭站在牆角。

那份報告上的每一個字，都源自我三個月來不眠不休的努力。

同事陳姐在旁邊用胳膊肘輕輕碰了我一下，眼神裡全是興奮和驕傲。

“小未，聽見冇！要上報總部了！你這下要火了！”

我扯了扯嘴角，冇說話。

肖雅的目光落在我身上，笑容更深了。

“這個模式的成功，離不開我們一線員工的努力。”

“特彆是小林，基礎工作做得非常紮實。”

她輕描淡寫地將我定義為“做基礎工作的”。

彷彿我隻是個執行她偉大構想的螺絲釘。

店長是個老實人，連忙補充道：

“肖經理‘安心配’的整個模式，從建群到選品都是小未一手策劃的！”

肖雅的笑容淡了一瞬，隨即又恢複了完美。

“我知道，所以我才說小林很優秀嘛。”

“下週集團總部的領導要親自下來考察，準備把我們店的成功經驗，作為標杆在全國推廣。”

她頓了頓視線最終定格在我臉上。

“這是一件大事，所有材料必須準備得儘善儘美。”

“小林，你把‘安心配’所有的運營手冊、數據報表、還有社群管理的心得，全部整理一份，明天早上交給我。”

“我要親自做成ppt，向總部彙報。”

陳姐替我激動：“小未，你這是要被董事長親自接見啊！”

我心裡卻咯噔一下，一種不祥的預感爬上心頭。

會議結束，陳姐拉著我。

“小未，你聽我一句，留個心眼。”

“這肖雅是什麼人你還不知道嗎？她就懂看報表開會，什麼時候關心過一線了？”

“之前老王搞了個‘晚間特惠’，剛有點起色功勞不也被她拿去跟大區總監邀功了？老王最後就得了個‘優秀員工’的錦旗。”

我點點頭：“我知道的，陳姐。”

“她這次親自做ppt，還特意把你要走所有資料，這不明擺著嗎？”

“她就是想把你的功勞，全部變成她自己的！”

我回到空無一人的果蔬區。

看著自己親手搭建起來的打包台和牆上貼著的訂單流程圖。

沉默了很久。

手機“嗡”地震動了一下是肖雅發來的微信。

語氣親切又帶著不容置喙的命令。

“小林，資料記得整理得詳細一點哦，總部領導看得很仔細的。”

“對了，你建的那幾個社區群也把群二維碼都發我一下，我需要提前進群熟悉一下客戶。”

我盯著那行字，心臟猛地一沉。

她不僅要我的方案，她還要我的人。"

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