多我一個後富怎麼了 第454章 人才旋渦

    人才旋渦

李豔紅是認真的。

餘凱明確要走，這件事帶來極大的觸動，而他的直言甚至可以說是刺激到了李豔紅。

“羅賓，我答應吳恩達繼續留在公司，等他們適應之後，我再走。”

餘凱自覺講究情義，但這種表達讓李豔紅麵上沒有多說什麼，心裡卻很鬱悶，更為鬱悶的是，翟逸飛、楊震原等前百度係人才的流向首次全麵清晰的展現在麵前。

在李豔紅這個巨頭掌門人的位置，自創立百度以來，有員工出去創業，有員工跳槽對手，有員工乾脆不知所蹤，人來人往是很尋常的事情，公司始終在快速擴張，但中上層坑位的增長速度沒那麼快，走了一個人，瞬間就有更多的人想頂上來。

同時，百度在這方麵本身就比較開放，對離職沒有過多約束，但依舊發展到瞭如今壟斷賽道的規模。

走就走了，能有什麼大不了？

但是……不查不知道，一查嚇一跳。

這個人才流向是需要注意了。

搜尋副總監、主任架構師、基礎架構首席架構師……從臨港方向伸來的手有點過於凶狠了！

雖說業內在微信大戰微聊時就把它視為移動浪潮的開端，但百度是去年才確立了從“pc搜尋為王”轉向“移動為先”的戰略，繼又進行了多次組織架構的調整，拆分出更多的業務單元，考慮進行移動端的重磅競爭。

李豔紅認為，有很大因素就是這種調整讓碳矽資料找到挖人的機會。

移動網際網路的時代，隨著競爭方向的增多與細化，也就需要更多不同能力的人才。

百度的移動化是有些慢的，理應要更重視人才，配合新的戰略推進。

掌門人心意一定，公司裡就有所動作，一方麵是有人直接對接近期有離職意向的中高層員工，另一方麵也在增加競業協議的範圍與力度。

甚至李豔紅本人，他都借著出席活動的機會在媒體前麵不點名的表達不滿，認為同行挖人比較過分。

俞興在接完李豔紅的電話之後本來也沒放在心上，隻以為是餘凱的地位比較高，因此讓他不滿，但一週之後聽到鐘誌淩的彙報，這才注意到那邊的發力。

平心而論，百度的人才真不錯。

碳矽資料今時今日能有不錯的演算法，大部分的功勞都要拜以翟逸飛、楊震原為首的兩個團隊，而不管是他們兩個人還是團隊的部分成員，都在百度練過級。

“百度那邊在補充新的競業協議，這周有12個原本要來的人變了主意。”鐘誌淩很惋惜的說道，“他們都是我們考察和麵試過的人才。”

俞興頗為嚴肅的點頭：“這個事值得重視，科學技術是完)