官場沉浮：從選調生到封疆大吏 第309章 試行
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雲峽區財政局三樓會議室，空氣凝滯得如同灌滿了鉛。窗外冬日的陽光慘白，透過百葉窗縫隙在地板上投下冰冷的柵欄狀陰影。橢圓形的會議桌旁，坐滿了局裡各科室的負責人和業務骨乾。所有人的目光都聚焦在主席台上方懸掛的電子螢幕，以及站在螢幕旁、神色肅穆的區財政局副局長、局機關黨委書記王宏。
螢幕上，不再是複雜的預算報表或收支曲線，而是一張簡潔卻令人窒息的表格：
《雲峽區財政局2024年度中層乾部及業務骨乾績效考覈結果公示（試行）》
表格縱向是姓名、職務，橫向是幾項核心指標：“關鍵任務完成度”、“創新突破貢獻值”、“團隊協作與帶動力”、“廉潔自律評價”、“綜合得分”、“排名”。最刺眼的是最後一欄：“擬適用新機製建議”。
空氣裡瀰漫著一種混合著緊張、焦慮和隱隱期待的詭異氣氛。新機製——沈慧娟牽頭製定的《雲峽深改綜合試驗區乾部考覈激勵與能上能下實施細則（試行）》——這把懸了數月的“達摩克利斯之劍”，終於落下了第一刃！
“同誌們，”王宏的聲音打破了死寂，帶著一絲不易察覺的乾澀，“根據區委組織部統一部署，我局作為區直單位乾部新機製改革首批試點單位，已完成首輪全員績效考覈。考覈過程嚴格遵循公開、公平、公正原則，引入第三方評估、服務對象評議、同事互評等多維度數據。現在公佈結果。”
他點擊鼠標，螢幕滾動，密密麻麻的名字和數據開始跳動。
會議室裡響起一片壓抑的呼吸聲。有人緊張地攥緊了手中的筆，有人下意識地挺直了腰背，有人則垂下眼簾，不敢直視螢幕。
當表格滾動到預算科時，會場的氣氛陡然一凝！
張建軍，預算科科長，綜合得分：685分，排名：局內中層乾部倒數第三。
擬適用新機製建議：轉任非領導職務（二級主任科員），調離預算科關鍵崗位。
“嗡——”一陣低低的騷動如同電流般竄過會場！
張建軍，財政局有名的“老資格”，在預算科科長的位置上穩穩坐了十二年！業務能力不算頂尖，但勝在“資曆深”、“人脈廣”、“會來事”。局裡大大小小的預算項目，多少都要過他這道手。平日裡，他總愛端著保溫杯，踱著方步，說話慢條斯理，帶著一種“老機關”特有的從容和……油滑。
此刻，張建軍的臉瞬間漲成了豬肝色！他猛地抬起頭，眼睛死死盯著螢幕上那行刺眼的紅字，嘴唇哆嗦著，似乎想說什麼，卻發不出聲音。那“轉任非領導職務”、“調離關鍵崗位”幾個字，如同燒紅的烙鐵，狠狠燙在他的自尊和幾十年積累的“體麵”上！他下意識地看向王宏，眼神裡充滿了震驚、憤怒和難以置信的質問：憑什麼？！我老張冇功勞也有苦勞！憑什麼動我？！
螢幕繼續滾動。
在國庫支付中心的位置：
李梅，國庫支付中心副主任（主持工作），綜合得分：921分，排名：局內中層乾部第一。
擬適用新機製建議：破格晉升一級主任科員，正式任命為國庫支付中心主任。
“嘩——”這一次，騷動聲更大，帶著明顯的驚訝和讚歎。
李梅，年僅三十四歲，財經大學高材生，業務能力極強，是局裡公認的“拚命三娘”。她主持國庫支付中心工作僅一年，就大刀闊斧推進電子化支付改革，優化流程，壓縮支付週期，大幅提升了資金使用效率和安全性，服務對象滿意度高達98！但因其年輕、資曆淺，一直未能“轉正”。
此刻，李梅坐在角落，雙手緊緊交握放在膝蓋上，指節因為用力而微微發白。她看著螢幕上自己的名字和那“破格晉升”、“正式任命”的字樣，心跳如擂鼓，臉頰因為激動而泛起紅暈。她下意識地看向周圍投來的或羨慕、或複雜、或審視的目光，心中百感交集。這結果，是對她能力的肯定，但更意味著沉甸甸的責任和前所未有的壓力！
公示結束，會議室裡死一般的寂靜。
王宏清了清嗓子，努力維持著平靜：“公示期為三個工作日。同誌們如有異議，可按規定渠道反映。下一步，局黨組將根據考覈結果和新機製要求，研究具體人事調整方案，報區委組織部審批後執行。”
“我有意見！”一個沙啞而憤怒的聲音陡然響起！
張建軍猛地站起身，臉色鐵青，指著螢幕，手指因為激動而顫抖：“王局！我不服！這個考覈結果不公平！憑什麼？！我張建軍在預算科乾了十二年！冇有功勞也有苦勞！局裡哪個大項目我冇參與？哪個領導交辦的任務我冇完成？現在搞個什麼新考覈，弄個破分數，就要把我踢開？！這算什麼？卸磨殺驢嗎？！”
他的聲音帶著哭腔，充滿了委屈和不甘：“我年紀大了，比不上年輕人會玩電腦、會搞創新！可我對局裡的貢獻，對工作的熟悉，是那些花裡胡哨的分數能衡量的嗎？熬了這麼多年，臨了臨了，落這麼個下場？我不服！我要找沈部長！我要找秦書記！”
會議室裡鴉雀無聲。所有人都屏住呼吸，看著這位昔日“老資格”的失態。同情者有之，鄙夷者有之，更多的是對這場麵背後所代表的風暴的驚懼。
王宏眉頭緊鎖，臉色嚴肅：“張建軍同誌！請注意你的言辭！考覈結果是根據既定規則和程式產生的！有意見可以按程式反映！在公開場合質疑組織決定，發泄個人情緒，是極其錯誤的！”
“程式？！規則？！”張建軍冷笑一聲，聲音尖利，“還不是你們領導說了算！什麼新機製？我看就是變著法子整我們這些老同誌！給年輕人騰位置！什麼‘能上能下’？不就是‘能上’你們想上的人，‘能下’我們這些礙眼的嗎？！”
“張建軍！”王宏厲聲喝止，“你再這樣無理取鬨，我要考慮你的組織紀律問題了！”
張建軍胸口劇烈起伏，瞪著王宏，又環視了一圈會場裡那些或躲閃、或複雜的目光，最終像泄了氣的皮球一樣，頹然跌坐回椅子上，雙手抱頭，肩膀微微聳動。那副樣子，充滿了英雄末路的悲涼和信仰崩塌的絕望。
區委組織部部長辦公室。
沈慧娟坐在辦公桌後，麵前攤開著幾份檔案，正是財政局、教育局、發改局等首批試點單位上報的考覈結果彙總和人事調整初步方案。她的眉頭微蹙，指尖無意識地在桌麵上輕輕敲擊著。
“部長，”乾部科科長推門進來，臉色有些凝重，“財政局那邊……張建軍鬨得挺凶。在公示會上公開質疑，情緒激動。還有教育局督導室的老劉，排名靠後，據說回家就病倒了。發改局項目科也有幾個老同誌，私下串聯，情緒很大……”
沈慧娟輕輕歎了口氣，揉了揉眉心：“意料之中。觸動利益比觸動靈魂還難。尤其是這些抱著‘鐵飯碗’、‘熬資曆’思想幾十年的老同誌，讓他們接受‘能者上、庸者下’的現實，無異於一場靈魂地震。”
她拿起一份報告，上麵清晰地記錄著張建軍曆年來的考覈評語：工作態度尚可，但缺乏創新意識，對新技術新方法接受慢，近年來負責的項目多次因流程繁瑣、效率低下被服務對象投訴……但礙於資曆和“老好人”形象，考覈結果一直是“稱職”。
“冰凍三尺，非一日之寒。”沈慧娟放下報告，目光深邃，“過去那種你好我好大家好的‘和稀泥’式考覈，養懶了人，也慣壞了風氣。現在動真格，反彈是必然的。”
她站起身，走到窗邊，看著樓下院子裡步履匆匆的乾部們：“但這股風，必須刹住！新機製不是兒戲，容不得討價還價！”
“通知下去，”沈慧娟轉身，語氣斬釘截鐵，“第一，嚴格執行公示結果！該下的，堅決下！該上的，大膽上！程式正義不容挑戰！第二，組織部成立專門工作組，由我牽頭，對考覈結果有異議的乾部，逐一進行麵對麵談話！既要把政策講透，把道理說清，也要耐心傾聽他們的訴求和困難！第三，同步啟動‘轉崗賦能計劃’！對轉任非領導職務或調離關鍵崗位的乾部，不是一棍子打死！要組織針對性培訓，幫助他們適應新崗位，挖掘新潛力！對生活確有困難的，組織上要關心幫扶！”
“第四，”沈慧娟的聲音帶著一絲冷冽，“對個彆無理取鬨、散佈謠言、乾擾正常工作的，紀委介入！該提醒的提醒，該警告的警告，該處理的處理！絕不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯！”
“是！部長！”乾部科長肅然應道。
區委書記辦公室。
秦風站在窗前，手裡拿著沈慧娟送來的試點單位情況簡報。簡報上，張建軍等人的名字和反應被重點標註。
“沈部長那邊壓力不小啊。”秦風冇有回頭，聲音平靜。
“是，”沈慧娟站在他身後，語氣沉穩，“陣痛期開始了。但方向冇錯，必須堅持。”
秦風轉過身，目光落在簡報上：“觸動靈魂的工程，比修路架橋更難。‘鐵飯碗’思想根深蒂固，‘熬資曆’心態盤根錯節。新機製要破冰，光靠考覈的‘大棒’不夠，還要有疏導的‘良藥’和兜底的‘安全網’。”
他走到辦公桌前，拿起筆，在簡報上批示：
“同意慧娟同誌意見。執行要堅決，溝通要深入，疏導要精準，兜底要溫暖。同時，加快完善‘容錯糾錯’機製實施細則，明確適用情形和認定程式，為敢於擔當、勇於創新的乾部卸下包袱，保駕護航！讓能者上得理直氣壯，庸者下得心服口服，改革者闖得無後顧之憂！”
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