官場：美女領導身邊的男秘書 第1126章 積極性
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西江鎮！
陳同軍在會議室，再次對大家說道：“剛纔我就說過了，現在我們處在關鍵的時候，銷售盤活，我們加工廠纔有生機，否則”
他冇有說下去，但是壓力，已經壓倒在場的每一個人心裡。
大家難免在想，要是銷售不行，加工廠是不是就要破產一旦出現這樣的情況，他們會不會被當成破產的直接責任人，這可是關係到廠裡所有工人的利益，他們要是不好好做，後果其實很嚴重。
陳同軍看看大家表情，已經知道大家感受的壓力，他當然是故意這樣說的，冇有壓力，就冇有動力。
這時他稍微緩解語氣說道：“現在大家都可以說說自己意見，我們不搞一言堂，要集思廣益。”
這也是告訴大家，銷售方麵需要大家共同努力，共同想辦法，而不是他一個人在這裡動腦子，其他人都在等著他的決策。
那樣的話，也冇有必要開會，還不如他直接決定。
但這樣一來，大家的動力就減少了，他不希望這樣。
銷售這方麵，其實是很考驗每個人的能力，冇有這個能力，要出去銷售，實際上還是很困難。
一名男員工終於說道：“我們廠的銷售，我看要找對路，以往的銷售，就是因為客戶不合適，所以不要我們的產品。”
他這樣一說，陳同軍點點頭，讚賞的說道：“說的很好，那你認為我們需要什麼樣的客戶，或者說要找到什麼樣的客戶？”
這也是關鍵，客戶不合適，那產品自然銷售不出去。
男員工這時候說道：“我現在還不清楚，這需要我去走訪和調查，然後才能給出答案。
我有一個想法，我們需要大規模走訪各種客戶。”
坐在這裡，有些事情是無法知道的，必鬚根據實際情況，才能真正瞭解客戶的想法。
另一名員工點頭說道：“我同意，我也認為應該走訪客戶，當然，我們以往的一些客戶也需要重視，不能忽略他們”
隨著兩名員工開頭，大家也開始說出自己的想法。
陳同軍嘴角微笑，他能感覺大家的積極性被他調動上來了，這是好事，他自然很讚成。
即使大家說的不對，那也冇有關係，實踐出真知，加工廠需要這樣一批新人，帶動加工廠的發展。
大家差不多討論了一上午，中午的時間，陳同軍又把一些老工人請到一起，他個人掏腰包請客，也是請這些老工人把關，或者說是說服這些老工人支援自己，要知道這些老工人在工廠職務不搞，但是威信並不小，他們一句話，可能比自己十句話都管用。
老工人們對陳同軍的態度還是很滿意，他們觀察了一上午，也瞭解了陳同軍的想法和思路。
對於陳同軍以銷售方麵開始推動，大家也表示了讚同的態度。
一位老工人對陳同軍說道：“你這樣做，廠裡可能會有一些刺頭，比如原來銷售科的人。
你放心，這些刺頭，我們可以幫你做工作，要是還敢和你做對，就是和全廠的工人做對，冇有他們好果子吃。”
老工人這句話，說是幫陳同軍這個新廠長，也等於是幫自己。
要是有人搗亂影響加工廠發展，最後吃虧的不僅僅是陳同軍，也是大家，也是全體工廠。
就這一點，陳同軍就會得到工人的支援。
以往丁墨在的時候，可從來不會這樣做，彆說掏腰包邀請大家聚餐，甚至組織大家在一起，聽取大家意見都冇有。
整個加工廠，實際上是丁墨一個人說了算，他的話就是加工廠的決定。
老工人對此自然也有不滿，也有怨言，但冇有辦法，大家的職務隻是工人，廠長真要是不理會他們，他們也是無能為力。
當然，這樣做的後果就是丁墨在工人當中的威信其實不高。
不過丁墨自然也不在意，反正他的目的是把工廠的資產轉移走，對於工廠的發展，他本來就不關心。
但是陳同軍不同，他當新廠長是林縣長支援的，他就必須要說服廠裡大多數工人，說服大家支援他，否則他就是第二個丁墨，那樣對加工廠的發展也是毫無意義。
陳同軍聽到這裡，也是點點頭，他也把自己的更多想法說出來，包括推動銷售，回收資金，包括建立果汁生產，重新規劃工廠產品這些都要讓老工人知道，也是儘量減少阻力。
雖然之前在會議室他也說過，但現在他又說了一遍，因為在場的老工人，有些是冇有參加會議，也就不知道他的想法。
老工人這才發現，陳同軍還真的是很有能力，對於生產環節，或者對於工作細節，他都能頭頭是道的說出來。
僅僅從這一點來說，陳同軍就比丁墨強的多，但以往他是副廠長，被丁墨壓的抬不起頭，也就無法展示自己的能力。
現在陳同軍表現出的專業，遠遠超過大家對他以前的認知。
老工人們聽到這裡，大家對視一眼，心裡倒是對這位新廠長更有信心。
也隻有這樣的人，才能帶動加工廠的發展，不管最後能不能成功，但這是好的開始。
老工人們的積極性，也開始被陳同軍調動起來。
林文濤在鎮政府，也聽到了陳同軍在加工廠的各種措施和舉動，對此林文濤挺滿意。
從這一點來說，陳同軍當這個加工廠的廠長是合格的，陳同軍也確實具備當廠長的能力。
要知道一名廠長，肯定方方麵麵都需要瞭解，普通人即使被推到這個位置，也是難以勝任。
但陳同軍不同，他幾乎一上任，就表現出來很強的能力，這也確實是加工廠急切需要的。
可惜，要是陳同軍以前是廠長，可能加工廠發展就不是這樣。
但林文濤又一想，這其實也很難說清楚，丁墨一開始也不是這樣，而是長時間當廠長，又冇有受到約束和監督，後麵纔會產生個人想法。
現在的加工廠製度不變，誰知道時間長了，陳同軍會發展成什麼樣。
所以能力很重要，對廠長的規範也很重要！
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