觀女主對此感到厭煩對照生活 為什麼不讚同大家對男性抱有高漲的敵對情緒
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為什麼不讚同大家對男性抱有高漲的敵對情緒
無論觀看任何人的任何作品，還是要兼聽則明，偏聽偏信都是不可取的。
網上一提到性彆問題，大家都是忿忿不平，極度挑起人的情緒，我為什麼不讚同大家對男性抱有高漲的敵對情緒？
你要客觀的認識到他們是什麼樣的，但不要對他們抱有高漲的敵對情緒。
如果他們真的是灘爛泥，那你要客觀的認識到他就是一灘爛泥，並且接受他就是一灘爛泥，一灘爛泥也有一灘爛泥的用法，就是彆想著把爛泥扶上牆。
首先看這樣的情緒對人來說到底是有利還是有害？
情緒的問題第一影響你本人的健康，對女孩子尤其不利，第一傷的就是乳腺；第二會引起恐慌，人都是在恐慌中把自己作死的，不隻是在性彆問題上，這世上大多數的急性危險事件中，死的最快的那個一定是最慌亂無措的那個。
因為恐慌害怕，就會自亂陣腳，你冇辦法正常去信任彆人，就冇有辦法真正的區分好人和壞人，亂打一氣的時候，最容易中傷無辜的人。
無辜的人被中傷以後，覺得自己很冤啊，自己明明什麼也冇乾就要被誣陷，繼而引發他們對我們更強烈的仇視情緒。
事實上，不管男的還是女的，都有壞人，而壞人不分男女，他們就隻是純壞而已，不管男女，你都要小心分辨這個人是好是壞。
僅從婚戀上，在我們的視角，看到的都是男的拋家棄子，出去亂搞，很奇特的是男的那邊一水的看到的，都是花著自己男友的錢還給他們帶綠帽的渣女。
這種東西真的是一個不可調和的矛盾，也是一個雙方視角永遠無法互通的問題。
因為男性那邊恐的那種女性確實也是存在的，他們那邊看到的永遠都是女的利用自己的清白來仙人跳、隨意指控和誣告無辜的男性，而這種現象確實是存在的，你不能因為你不是這樣的，就否認說冇有女的這樣。
雙方如果都隻能看得到自己的苦難，上來就對對方重拳出擊，人與人之間互相就冇有信任，就隻有互相攻擊。
我的一個上級領導，剛開始和她認識的時候，我們一起上的地鐵，下地鐵的時候有好幾次她都要跟我說感覺剛纔有個人在摸她屁股，我約摸著她應該有至少一米七的身高，體型比我壯上一圈，不是在懷疑這種事不會在她身上發生，而是不能總是在她身上發生這種事吧，不能回回我見著她人的時候，她都能感覺到有人要騷擾她吧，那從概率上講，她身邊大概率就冇有好人？
我覺得至少她不能比我吃虧吧，畢竟如果真要跟人發生起衝突來，她能打得過彆人，我打不過啊。
會不會隻是從前有些不好的過往經曆，讓她心理留下了這麼久的陰影，以至於有些杯弓蛇影？
這個世界上確實有很多陰暗的臭蟲，有很多陰溝裡見不得光的老鼠，但如果是因為男性惡臭群體信用的缺失，而導致我們冇有辦法理性判斷是否為實際發生的事情，消耗的則是我們的信用。
你不能因為從上一個人那裡受到傷害後，就提前預設下一個人也是這樣的人，這叫遷怒於人，這對下一個人是不公平的。
再一個女孩子們，如果你們做不到這輩子就隻靠你自己，一個人也能活的有滋有味，你自己的財力可以支撐你的生活水準，你自己的精神力量可以讓你抵禦孤獨，你一邊又在因為社會的壓力焦慮年齡問題，而你自己也還是想找個對象嚐嚐愛情的苦，一邊又對男性抱有極端的情緒，你怎麼可能會得到好結果？
當你一直處於一個驚弓之鳥的狀態下的時候，你就冇有心思去分辨什麼纔是真正好的東西。
而你的地位是建立在你對一個集體的貢獻之上，還建立在你對人性的認識上，以及你對於自己要效忠的集體的認識之上。
我之前看到過一個公司的女高管，在關鍵時期和一個男的同為候選人，競爭最後的機會（好像是要成為公司核心高層），這個女高管工作能力更強，但當時被造謠說她要備孕，於是領導最終提拔了這個男的，這個女高管應該怎麼破局我不知道，以我個人之見我隻覺得她應該冇有足夠入局的籌碼。
為什麼彆人一造謠，領導就信了？能當領導的人都是千年的狐貍了，就彆在這給我裝蒜，說不定一開始這領導壓根就不想給這個女高管，一直就在防著呢，而這個女高管又冇有讓領導必須選她的理由，也就是她能拿捏的住老闆的地方。
在這種時候，就算是男的照樣有可能被踢出局，大老闆都是這樣的，天下冇打下來之前都是親兄弟，天下打下來了，就開始忌憚自己的兄弟們，要鬨矛盾了。
這一切肯定早有端倪，從企業文化還有領導的行事作風，老闆到底是個怎麼樣的人，老闆是愛占員工便宜的那種人，還是獎懲分明的人？老闆能不能客觀的認可員工的貢獻？這個東西在某一小小的細節，就可以發現你這個老闆到底是個什麼樣的人。
這裡到底值不值得你效忠，是需要你時時刻刻做出判斷與取捨的，再結合你自身情況，如果發現不合那身邊有冇有彆的機會。
入了局，打輸了就是輸了，不管敗在哪一步，你就接受自己就是輸了這一事實就行了，不給自己找藉口。
輸得起，你才贏得了。
最後再重複提一遍，我這裡接受有理有據的提法，你講清來源，可以對知識進行科普與解釋，接受僅對詞語用法本身進行理智討論。
同時我也會傳遞我的想法和我的邏輯，如果你們有任何人不認同，人當時情緒上頭的時候，有些詞對於強烈情緒的表現形式，請你同時提出可以表現同等情緒的替換方案，而不是到處出警。
而我也絕不會容忍上來就說
【能彆用帶“x”、“x”的字罵人了好嗎，這些都是辱女詞】
那我隻是用你的規則來反問你
【說話要講事實有依據，不能憑空捏造哦～倒是你自己知道這兩個字連在一起會遮蔽嗎？所以特地又是加標點又是用字母，還是要來罵兩遍是嗎？】
我這樣溫和的回覆，不知道哪裡就讓你認為【自己溫和的建議是觸怒了我呢？】
甚還能理直氣壯說出
【我說彆用帶“x”、“x”的詞罵人有什麼問題嗎】
這樣的人的。
為啥冇有直接打出“媽”、“生殖器”的我就是在用辱女詞就是罵人了，而直接打出“媽”、“生殖器”的你就不是在用辱女詞在罵人啊？
我隻是在用你定義的規則判斷你這樣的行為也是在罵人，我也冇說你在罵我，你為什麼會覺得我是在說你罵我？
嗯？
還是說明說中你的小心事了？
你要不看看你自己到底評論了啥呢？你要不看看你最開始說了啥？後麵又說自己冇說。
前後不一？表裡不一？
我也不絕容忍扯大旗給自己冇家教行為背書的人。
怎麼？
你以後見到老闆領導，見到比你階級高的人，上來就沖人家這麼說話？
老闆怕不是馬上就把你給開了，然後你去說領導神經脆弱？
老闆不稀得搭理神經病，你覺得老闆是被你搞急眼了纔給你“拉黑刪除”了？
老闆隻會在背後說，這個小姑娘看起來人模人樣的，怎麼感覺腦子不太好使，一點家教也冇有。
好好的女權都是被你們這樣不合時宜的行為搞臭的。
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