精英是這樣訓練出來的 二、積極形象會讓你走運的
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二、積極形象會讓你走運的
平時在工作中，我們的穿戴言談都是需要格外注意的。要強調的是，符合這些要求的員工不一定就是個絕對出色、受老闆賞識的員工，但一個受老闆器重的員工，一定是符合這些要求的。也就是說，這是一個身在職場中的員工必須具備的一些基本素質。
穿著：得體而不失自我氣質
職場中的衣著穿戴是頗有講究的，穿著得體既是對老闆和同事的尊重，也是對自己的尊重。同時通過穿著也可以向老闆和同事展示你的氣質和品味，讓他們在印象上就對你頗具好感。得體的衣著，會使他們認為你品味高雅，有修養，樂於和你交往。毫不誇張地說，可能就是因為你得體的衣著，使你在眾多競爭者中被老闆格外欣賞。
楊洲到一家教育軟件公司上班。起初，他並冇意識到著裝需要比在大學時更加講究，所以常常穿著大學時的運動服，有時甚至穿著拖鞋上班。一天，老總找他談話時，盯著他腳上的皮涼鞋看了又看。楊洲心裡很不踏實，事後請教同事才知道，到了秋天，他還穿著涼鞋，很不協調。同事告訴他，該公司十分強調員工的職業形象，衣著要講究一點，不要那麼“土氣”。從此，楊洲便經常請同事當參謀，購買了一些得體的衣物，並時而到美容院去打理一下。不久，同事們都說他精神麵貌大有改觀，他在交際中也更自信了。
職場中的女性著裝尤其需要注意和講究。白領女性的穿著除了要因地製宜、符合身份、清潔、舒適外，還須記住要以不妨害工作效率為原則，才能適當地展現女性的氣質與風度。例如女性的衣著如太暴露，會容易讓男同事不知所措，自己則要時常瞻前顧後，如此會影響自己的工作效率。
那麼女性的上班著裝應注意哪些方麵呢？可以從以下幾個方麵入手：
1．配合流行但不損及專業形象
原則是“在流行中略帶保守”，故現今流行的涼拖、腳鏈、內衣外穿、透明衣飾等都不適合上班穿。為避免影響專業形象，對流行事物應有所取捨。
2．衣服質料宜挺括
純麻純棉的衣服易皺，混紡的料子雖質感較好，卻有不散熱的缺點，兩者都不適合作為上班的穿著。因此質料的挑選以不皺為原則，但太薄或太輕的衣料，會有不踏實、不莊重之感。
3．衣服樣式宜素雅
上班的職業婦女最好穿著素色服裝，花色衣服則應挑選規則的圖案或花紋如格子、條紋、人字形紋等，才顯得規行矩步。財會部門人員尤應注意，因衣著若太花哨會掩蓋“人”的主題，使專業形象將受到破壞。
4．工作服一定要每天整燙
如此才顯得較有精神，即使是可以“免燙”的衣服，也要將縫線燙過，纔會更為筆挺。這是因為縫線多為棉質，洗過後容易捲曲的緣故。
5．襪子的選擇
以透明近似膚色的最好，並在辦公室或皮包內存放備份，以便在臟汙、破損時可以更換，避免尷尬。
6．飾品不宜過多
職業女**實上隻適合佩戴耳環，表示成熟，其他飾品如項鍊、手鐲、戒指等不宜過多，恰到好處即可，腳鏈則絕不適合上班佩戴。鞋子也屬飾品之一，涼鞋不適合在工作場合穿著的原因是它“空前絕後”，並不雅觀。與男士衣著原則相同的是，飾品儘量選擇同一色係，因為這象征了你的品位與經濟實力。
職場男性的著裝同樣不可馬虎。在職場中男士多半是穿著西裝，但並不是人人都知道正確的西裝著裝方法。在這裡我將穿西裝的幾個誤區羅列在下，如果你也存在這些問題，那麼請儘快改正，重新樹立你在職場的男士形象。
1．穿西裝配白襯衫不打領帶
穿西裝配白襯衫是最正規的穿法，所以如果不打領帶的話，會給人一種很隨便，很不修邊幅的感覺。而且白襯衫冇有花紋，較為單調，讓人總覺得少點東西。如果你確實不想打領帶或實在是冇有時間，您可以有三個選擇：
選擇一：換一件領子較闊的白襯衫，將領子反出來，一個時髦的look就出來了，不過穿在外麵的西裝得選深色的；
選擇二：可穿一件深色的襯衫，有條紋或格子的為首選，這樣讓人的感覺就不會單調，而且還有瘦身的效果；
選擇三：一件高領的套衫是西裝最穩妥的配件，顏色比較多，也易搭配。
2．色彩亂搭配
一套正規的穿戴由西裝、襯衫、領帶、西褲組成，西褲的選色相對容易，隻要你選擇一些例如深藍、黑、深米色之類的百搭顏色就可以了，但是如果要西裝、襯衫、領帶三者搭配得好就有點難度了。這裡介紹一種最穩妥的方法：
領帶不要選太花哨的，以深灰色為宜，襯衫選擇白色的是最保險的方法，西裝為深色，三者之間的色差不要太大，儘量是同一個色係的，這樣整體上看起來就會舒服。
3．不注意配飾
西裝的配飾包括：鈕釦針、領帶夾、皮帶、皮包、襪子、皮鞋。無論你穿得多有風度，如果彆了一個難看的鈕釦針，夾了個鏽跡斑斑的領帶夾，穿了一雙與整體極不協調的襪子，皮鞋又冇有擦——想想看，你的整體形象還會好嗎，所以，在你重視外衣的同時，也要注重一下這些配件。
說完了西裝，我們再說說男士在職場穿著中應注意的彆的問題。
現在的年代是一個標榜個性的時代，人們在穿著上有著更大的自由度。但作為一個職場男士，一些約定俗成的穿著規則仍是需要遵守的，除非你是極具審美情趣和想像力，又善於搭配者；否則，請務必在以下一些細節上遵守舊有規則。
除特殊場合外，裸露是有失禮儀的。與女性相反，作為男士，在出席正式場合時，除頭和雙手外，應儘可能少露出肌膚，不要讓彆人“一覽無餘”地看到自己。否則，易給人輕浮粗俗之感，健美體格還是留在泳場、海灘和健身房中去展示吧。
緊身衣有時和裸露是同義詞。一位作家曾尖銳地指出：男式時裝史上最可悲的一頁是發明瞭緊身衣。緊身衣發展至今雖然更舒展、更具修身效果，但它的最佳用途還是作為內衣，配襯時裝，來達到保暖和刪繁就簡的功能。
純白的西服套裝應視場合穿著。除非你體態驕人，風度翩翩，有從容駕馭這類搶眼打扮的自信，否則隻可在非洲或撒哈拉沙漠等地穿著。在眾多正式場合，人們都穿著深色服飾以示沉穩，純白的醒目刺眼會顯得滑稽和尷尬。當然，在婚禮上或運動場合，全身白色的打扮依然是得體和帥氣的。
領帶係得過長或過短均有礙觀瞻。過短壓不住襯衫，彷彿脖子上套了根絞索，又好像大人繫了根孩子的領帶；過長則易左右晃盪，顯得不穩重。領帶的長度應以領帶尖下垂觸及褲帶扣為宜，身材過高或過矮的男士，不妨定製與自己合適的領帶，以防因領帶長短失當而貽笑大方。
口袋中不要放置過多的物品。我們常見男士胸前口袋中放著煙、甚至筆和筆記本，脹得鼓鼓的，卻又繫著領帶，這種打扮是要不得的，上衣口袋以及西褲的口袋儘量少放物品，才顯得乾淨利落，風度翩翩。
顏色和質料忌過度花哨。職場男士的打扮不能盲目追求潮流。目前一些花哨的顏色和廉價的化纖料子又流行起來，偶爾在休閒場合穿穿無妨。在辦公場合，不妨穿清一色的正式服裝，質料貴重些，式樣甚至老套些也會給人沉穩乾練之感。過分年輕化，隻會減損你的威信。
不刻意地用香水。乾淨的髮香味、浴身氣息是男子的最佳香身術。不要刻意灑香水，可以在洗衣服時用點香水，經陽光照射，變淡了的香氣更適合身份，更好聞。勤洗髮的髮香、勤洗浴的浴身氣息無疑是最具魅力的男兒氣香。
飾品簡而精。高檔的整體衣飾搭配纔可配少許的飾品，過多的飾品如同調料過多給人難以下嚥的感覺一樣，難以人眼。如果穿著樸實，最好不戴飾品，就連皮包也應選與衣飾相配的品種，比如一種尼龍編織的輕便式揹包，可與普通衣著匹配。
皮鞋應時刻保持光潔。皮鞋雖是男兒腳下物，卻最顯身價。隨時保持亮度和光潔，是你衣著品味的標誌。
夾克衫和牛仔褲被稱為年輕化服裝，即使中老年人穿著也顯得瀟灑，自由，青春正盛。而身材短胖的人穿著卻不能收到預期的效果，反而顯得臃腫。寬鬆毛線衫，可以襯托出粗壯的男性體形，而瘦高的人穿插上，卻給人衣不全體的“衣架子”印象。相反，如果瘦高個穿上羽絨服，情形將會大為改觀。
男子在社交場合選擇的服飾，應當遵從三色原則，即西服套裝、襯衫、領帶、腰帶、鞋襪一般不應超過三種顏色。這是因為，從視覺上講，服裝的色彩在三種以內較好搭配，一旦超過了三種顏色，就會顯得雜亂無章。更講究的做法是，使服裝的色彩在三色甚至同一色彩的範圍內，先西裝，次襯衫，後領帶，逐漸由淺人深，這是最傳統的搭配。反之，領帶色彩最淺，襯衫次之，西裝色彩最深，即由深入淺搭配服裝，也是可行的。
總之，男性著裝必須具有明顯的性彆感。簡潔有力的線條，深沉和諧的色彩，大方而又便於行動的款式，是男性服裝的特征。
行為：細微之處見真功
行為既然是一個員工在公司裡應掌握的最基本的行為準則，故在此我自然不會過於詳細和繁複地將一些行為原則展開介紹，那是後麵幾章的任務，這裡所說的是一個合格員工應該時時謹記的行為法則。
首先我們來說說員工應注意的禮儀和禁忌：
1．從最細微的地方要求自己
不光是老闆，即使是一般人也總是欣賞那些行為得體、注意細節的人，因為他們總能給人清爽、細心、認真、仔細之感，自然會給人留下好的印象和信任感。同時，這些員工讓老闆感到放心，他們從一開始就給老闆留下了非常良好的印象，成為老闆倚重的員工，在考慮晉升的時候，老闆自然也最先想到他們。
某大型公司進行招聘，招聘的職位非常誘人，待遇也非常優厚，一時間應聘者如雲。經過激烈的競爭，闖入最後的麵試的一共有5個人，但是隻能有一個人能夠脫穎而出。最後一輪麵試是在這家大公司的會議室進行的，當這五個應聘者走進會議室的時候，發現會議室的門口旁邊有一把倒下的椅子。緊接著麵試開始了，五個應聘者都非常優秀，都是對答如流，但是隻有一個應聘者在離開之前把這把椅子扶了起來。最終的結果出來時，被聘用的正是這個扶起椅子的應聘者。公司的老闆對此的解釋是：“他們都非常優秀，可以說是不相伯仲，但是這個應聘者體現出了其他應聘者冇有的品質：對於公司形象的維護和對公司財產的愛護，這正是我們需要的人才。”
2．與老闆相處要講藝術
據說拿破崙當年最討厭彆人拍他的馬屁。所以喜歡諂媚、奉承的人也絕難受到他的重用。有一次，隨從之一對他說：“將軍，你是最討厭彆人對你拍馬屁的吧？”拿破崙笑著回答：“是的，一點也不錯！”
可事後，拿破崙卻不得不承認，這就是一記最好的馬屁，而自己竟笑著接受了。於是頗為感慨地歎道：“討厭彆人對自己拍馬屁的人真是少之又少啊！”
總有人認為講究與人相處的藝術，在不違背原則的情況下多說點彆人愛聽的話就是拍馬屁，因而恥於為之。事實上也不儘然，因為這些都是與老闆、同事來往的、至高無上的“潤滑劑”，何況這種美麗的言辭又是免費供應的，如此與人有利，於己無損而多益的事，又何樂而不為呢！
誰都明白在工作中討得老闆好感是何等重要，但“討”的方法可大有學問：
（1）適時地在他人麵前讚美老闆
當著老闆的麵直接給予誇讚，很容易給人阿諛奉承的感覺，而且，這種正麵式的歌頌功德所產生的效果，通常大多並不是正麵的。與其如此，倒不如在公司其他部門，老闆不在場時，不失公允地誇讚老闆幾句。這些讚美終有一天還是會傳到老闆耳中的。一個精明能乾的老闆，即使在他管不到的部門內，必定也會安置一兩名心腹的。
（2）給老闆當“槍手”
老闆不擅長舞文弄墨，或者事務繁多，身為下屬的你就應該發揮一下“槍手”的長處了。在彆人所寫的文章上刪減修改，是很容易的事。所以隻要先打聽好該寫的內容，然後在工作的空檔中動手起稿就冇問題了。在公司中這種人有如老闆的左右手，必然極受老闆的禮遇與尊重。
（3）老闆無意的言談記心頭跟上司一起用餐時，對老闆偶爾吐露的話要牢記，並在恰當的機會中加以實踐。例如老闆說：“最近聽說本新書叫什麼xxxx，有機會的話真想拜讀拜讀。”這時就要抽空到書報攤或書店，買回來呈給老闆看。
雖然老闆的話和工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍中，對老闆的一言半句都應給予充分重視。同樣，雖然老闆說話並不期盼彆人來做甚至冇有一點渴望的語氣，可是下屬若對老闆的話都認真地記在心上並儘可能地爭取落實，老闆一定會喜出望外，從而對你更加器重。
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