靠拍爛片成為首富 139
01.
非遺□□門的人開始正常工作後,
顧白又無處可逃了。
他隻好回歸公司，不得不將注意力重新轉回到日常工作上。
他開始穿梭於各個部門之間，收集資料、觀察流程、並與手底下的人交流,
以此瞭解公司運作中的各種問題。
同時他也去參加各種會議，拜訪其他企業，各處取材,
尋找降低員工效率的方法。
在積累了足夠的資訊之後,
顧白決定針對公司的一些亂象,
召開一次部門會議。
“今天,
我站在這裡,
心情異常沉重。”
顧白用了這個開場白，讓所有人都悚然一驚。
“我們所熱愛的銀河集團,
經過多年的發展和擴張，已經不幸成為……我是說幸運地成為行業的佼佼者。最近，我不得不麵對一個令人痛心的現實：在追求規模擴張的過程中,
我們逐漸喪失了曾經引以為豪的美德。”
他看著手底下這些人,
痛心疾首地說道：
“隨著我們集團的迅速增長,
一些亂象開始悄然滋生：隻追求長期價值的創造,
卻不顧短期的效益，隻會團隊合作,
卻不懂相互撕逼……我是說團隊競爭，決策太過於長遠,
以至於忽視目前員工的需求，有些人甚至偷偷加班！偷偷加班的行為屢教不改！
這些亂象正如蔓草般侵蝕我們的文化，侵蝕我們之間的信任,
侵蝕我們對這個集團的信念！”
這一番發言果然震懾了參加會議的眾人。
新入職的助理祁任神情恍惚地問旁邊的老助理從思：“從姐,
顧總一直都是這樣的……風格嗎？”
從思深沉道：“向來如此。”
祁任表情有點扭曲。
這說的是什麼話啊,
怎麼這麼聽這麼不對勁……
而且顧總您剛剛脫口而出的是‘相互撕逼’對吧他沒聽錯吧？！
“關於這些如何解決，需要進一步集思廣益。
我現在決定，推出整個集團的防沉迷加班係統，工作時間超過8個小時後強製員工退出，除非點選加班申請，直接算加班費。”顧白嚴肅地說道：“但有每週總時長限製，超過這個時長強製關機！”
新助理祁任：“噗……”
這是什麼玩意兒？！
這既視感也太強了吧顧總！
您還真是各地取材啊！
“隨著公司規模不斷擴大，很多亂象滋生出來，偷偷加班，偷摸工作的現象屢教不改，必須把這塊兒給我重視起來，不能丟失我們隨地偷懶……我是說平衡工作和生活的優良作風！”
顧白看著台下扭曲的表情，更加生氣了：
“你們到底懂不懂科學上班！你們這群人都是冥頑不靈！你們辜負了我對你們的信任！這是在撒謊！這違反了我們透明和誠信的文化！”
顧白對著他們一陣亂噴，看著他們接連點頭的樣子，他感覺自己心情舒暢了一點。
企業老總都這麼大發雷霆了，銀河集團的各級管理層立刻表示深刻認識到了這個問題的嚴重性，並迅速采取行動。相關部門緊鑼密鼓地工作，最終推出了旨在解決這一問題的創新方案——《關於違規加班的防沉迷係統開發方案》。
該方案的核心是一個與員工打卡係統緊密結合的智慧防沉迷係統。
這個係統由外包團隊按照銀河集團的嚴格要求開發，整個過程中，顧白密切監督每一個開發階段，確保係統既符合公司文化，又能有效解決違規加班的問題。
整體係統開發出來後僅僅內側一週就後直接上線執行。
顧白纔不怕這個係統有沒有BUG，有BUG好啊，正好耽誤工作。
《關於防止沉迷違規加班的通知》正式上線後，果然，新係統不出所料地出現了技術故障——在上線不久後，有員工反映打卡出現問題，導致加班費計算錯誤，短短一天之內，就產生了幾千塊的誤差。
外包公司道歉後進行緊急修複，顧白則大手一揮：“既然出bug了，這是公司問題，給那個員工按照那幾千塊補償吧。”
出BUG的員工是剛跳槽過來的一個新員工，他緊張而不安地等待著結果。
雖然明擺著是公司問題，但他擔心自己會因為這個係統的BUG而倒黴，畢竟在之前的經曆中，往往是員工為公司的問題背鍋。
其他老員工安慰說不會的，銀河集團不會這麼做的，頂多是把你當天的加班費抹去。
那個員工就放下心來。
結果他聽到說出BUG跑的錢都給他，他簡直不敢相信自己的耳朵。
啊？他聽錯了嗎？
他是在做夢嗎？
還有這麼好的公司啊？！
坊間傳聞和現實一一對上，他控製不住自己的雙手，上網劈裡啪啦就發了這件事兒。
這件事傳遍公司後，所有員工遇到的各種小BUG爭先恐後的彙報上去，顧白給了他們一樣的待遇。
負責和外包公司對接的部門將這些BUG紛紛轉達過去。
BUG問題不斷被提交給外包公司後，他們意識到BUG的數量和嚴重性遠超預期。
其實這個外包公司給銀河集團的產品是符合他們一般水平的，隻是這樣的產品有很多BUG是正常事，原先的產品質量標準可能在其他客戶那裡沒有引起太多關注，因為員工可能對小BUG視而不見，或者已經習慣了通過臨時的解決辦法來繞過這些問題。
但銀河傳媒這邊員工把所有BUG都反應上來，就顯得BUG相當的多了。
儘管這些BUG在外包公司看來可能是‘常規’的，但大量的報告還是讓他們尷尬不已，
這種狀況導致外包公司在銀河集團內部的聲譽受損，他們感到非常尷尬，畢竟這種聲譽的受損不隻是公司內部的問題，還可能波及到整個市場，影響到外包公司在現有和潛在客戶心目中的形象。
接著比不好意思更尷尬的事情發生了。
因為第一個得到獎勵的員工在網上訴說了這事兒，銀河集團的《關於防止沉迷違規加班的通知》又出圈了，一些銀河集團員工驗證了這件事的真相，這進一步增加了事件的可信度，並引起了更多人的興趣。
“哈哈哈哈神特麼加班防沉迷係統，銀河傳媒做到了！銀河傳媒居然做到了！”
“這確定不是惡搞嗎？天呐這個世界癲了嗎？”
“給我笑得在工位上半天沒緩過來，身體直抽抽，嚇得主管讓我先彆加班了，回去休息一下。”
網友們的討論和笑聲，關於BUG獎勵的細節也被揭露出來，公眾的目光開始轉向銀河集團的防沉迷係統外包公司，他們開始質疑這個公司的專業能力，質疑它是否具備足夠的技術實力和質量控製能力來承接如此重要的專案。
該技術公司感到非常尷尬，為了挽回公司聲譽迅速寄出了屢試不爽的‘臨時工**’。
他們聲稱：“導致這一問題的部分原因是由臨時工作人員造成的，並不完全代表公司的整體技術水平。
同時，我們承諾將全額補償銀河集團因為這些BUG所造成的損失，並采取必要措施來防止類似問題再次發生。”
顧白本來高高興興看著他們在修BUG，結果冷不丁看到後麵的，他們要全額補償BUG導致的損失。
顧白：？？？
什麼玩意兒？？？
我賠錢賠得好好的，你怎麼還補償我呢？
技術公司的人請顧白吃飯時，顧白開門見山地說道：“不用了，這個錢我自己賠就行。”
技術公司的對接人員擦著汗說道：“您就彆嘲諷了，顧總，這的確是我們的問題。”
顧白因為過於焦急而口不擇言：“不用了不用了，我喜歡賠錢。”
對接人員的臉都白了：“您這話說的也太難聽了，您再給我們一次機會，我們絕對把這個係統給做的好好的！您就彆難為我們這些打工人了，顧總，求您再給我們一次機會吧！”
顧白：“……”
他這是說實話呢，怎麼就成了說話難聽啊！氣死了！可惡！
02.
利用BUG賠錢的Bug被修複。
但顧白覺得這種利用製度來擾亂工作是個很好的發展方向，自己早該從這方麵發展的。
現在集團的效益太好了，必須從多個角度來削減集團的收入才行。
於是顧白再次開始集思廣益，讓底下的人提交類似於加班防沉迷係統的建議。
“有的可以沒那麼自由，”顧白瘋狂暗示：“畢竟自由是在一定範圍內的自由，我們這樣做是為了他們好，我覺得，一定程度可以枉顧員工的個人意願。”
三天後，顧白獲得了大量提議。
他和負責此事的副總單獨開會，一條一條梳理過去。
“嗯這個看上去不錯，每天強製規定必須上夠半個小時廁所，這半個小時時間內不準回工位……不過這個是不是有點整的變態了啊。”顧白翻著這條看向副總：“你是怎麼通過這個方案的啊？”
副總絞儘腦汁想了一會兒，最終艱難回答：“我覺得這樣吉利。”
“啥玩意兒？”顧白沒聽懂，“怎麼就吉利了？”
副總回答：“正所謂，肥水不流外人田是吧。”
顧白：“噗……你，你這，我們公司不搞封建迷信的。”
副總：“好的，顧總。”
顧白：“那萬一人家就想回去上廁所呢？”
副總想了想，回答：“那麼可以就此事采取一些措施。”
顧白快笑出聲了，信口胡車：“怎麼采取措施啊，還能給他們搞個電子鎖嗎？”
副總點頭，用筆開始記錄：“顧總指的是在上班時間開啟，其他時間都鎖著嗎？”
顧白：“啊？”
副總思索著說道：“這好像有點違反法律了，但我覺得……”
顧白：“不是啊！”他拍著桌子發出驚歎：“這不僅僅是法律的問題了吧！你到底在想什麼啊？！”
副總不假思索地說：“顧總提出的要求即使再荒謬，一定有顧總自己的道理的，如果想不通的話是我的問題。”
顧白：“……”
天呐——！！！
這世界沒救了，他的公司沒救了……
旁邊聽著他們討論工作的新助理祁任更加表情恍惚了。
這是什麼可怕的談話內容啊……
自己到底進了怎樣的公司？
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作者有話要說：