口才的力量 聽懂暗語話裡話外有玄機

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聽懂暗語話裡話外有玄機

在你聽過許許多多的來自不同聲音的話語中，也許他們的表達中就有弦外之音。所以，學會聆聽他人的弦外之音,不是猜測,不是主觀想象,而是放下自我,用心理解對方,找到對方談話的正確方向。

我們在日常生活中都被告之很多關於聆聽的好處,卻很難感受到,關鍵是冇有講究聽的方法。當我們在太自滿或缺乏思考時我們應當要有自我價值的評價。自信,放鬆,倒空自己,讓自然的聲音傳入聽覺。因為在自我的世界裡,內心不是開放的,我們隻聽我們想要的,會自動刪除我們不要的。

在工作中，我們需要聆聽他人的想法意見。不能固執己見，而不理睬他人的想法，要正確聽懂對方所要表達的意思。不管今後你走上社會的哪條道路我們都需要聆聽。同事之間、上下級之間、客戶之間,話外之音可謂豐富多彩。從這些話語中，分辨出好與壞，善與惡。人說職場競爭是殘酷的,競爭雙方勢必會拿出最強勢的一麵。當他在表麵上說著抬舉你、貶低他自己的話時，說不定他卻在心裡暗暗地與你叫勁，與你競爭，想要超越你。牴觸、防衛是聆聽的最大的障礙。但有時話外之音一種動力、一個主觀思想,讓我們都認為上司一定代表強勢。有的上司表麵上說一不二,他們也擔心下屬不接受,因此要強硬,下屬緊張,上司更緊張,雙方不妨放鬆相處,反而真實。

在這個社會上我們要時刻聆聽著話外之音，來分辨是與非。認識和判彆這奇妙的語言中深層的含義，聽懂對方表達的意思是門大學問。在職場中學會聽懂上司的話語特彆是弦外之音，是一個人職場功力和成熟度的體現。稱職的職場人士，必須要瞭解上司的語言習慣、表達方式，才能精準地掌握領導的心思，工作起來才能遊刃有餘；同時，上下級雙方同在一個自在舒暢的氛圍中工作，效率和默契程度也更高。

聽朋友聊起過一個故事：小王平日裡和領導私交甚好，有一次領導特意安排他陪同去美國出差。但對於這件事大家都在議論紛紛，因為很多人都想去。所以領導考慮到影響的問題，就當著大夥兒的麵問：“小王，你的英語很不錯吧？”可是小王呢，卻冇聽明白領導話外的意思，便謙虛老實地回了句“我的英語很差啊”，隻見話剛說出口，他身邊的同事便開始“毛遂自薦”了。這時小王才恍然大悟。

其實，當時大部分同事的英語水平都差不太多，領導隻是想給小王一個去的機會和理由。可是小王冇能聽出領導的話外之音，白白讓“毛遂自薦”者頂替了出國的機會。

這句話在不同的語境下意義會迥然不同，或者普通的一個詞也有深層含義隱藏其下。這就需要職場新人們審時度勢，準確判斷出說話人在某一情境下的真實用意。其實，上司的話外之音不會是惡意的，作為一個細心的領導者和職場前輩，他們更希望的是用話外之音達到或指導或提拔卻又不“傷害”職場新人的完美效果。

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