聊天也是一門哲學 4．辦公室聊天也要注意細節

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4．辦公室聊天也要注意細節

同在一個單位，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不僅有利於工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就冇滋冇味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。因此，在辦公室說話聊天也要注意細節：

（1）辦公室不是互訴心事的場所

有許多愛說、性子直的人，在聊天中，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使同事之間變得友善，但是研究調查指出，隻有不到1％的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆留下不好的印象。

（2）辦公室裡最好不要辯論

在聊天中，有些人喜歡爭論，一定要勝過彆人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮，否則，使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。

（3）不要成為“耳語”的散播者

耳語，就是在彆人背後說的話。隻要有人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可以是彆人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰誰最吃得開誰又有緋聞等，就像噪音一樣，影響工作情緒。聰明的你，要懂得，該聊的就勇敢地說，不該聊就絕對不要亂說。

（4）常和一人“咬耳朵”

如果辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個人特彆親近或特彆疏遠。在平時，不要老是和同一個人聊悄悄話，進進出出也不要總是和一個人聊。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠了其他同事。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，彆人進來又不說了，那麼彆人不免會產生你們在聊人家壞話的想法。

（5）熱衷於探聽家事

能說的人家自己會說，不能說的就彆去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想瞭解清楚，這種人是要被彆人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也冇有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。

（6）喜歡嘴巴上占便宜

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說彆人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，冇理也要爭三分，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。這樣喜歡嘴巴上占便宜的往往招致同事們的厭惡。

（7）當眾炫耀隻會招來嫉恨

有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的資訊，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，老闆暗地裡給你發了獎金等，最好不要拿出來向彆人炫耀。隻怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經發紅。

（8）好事不通報

單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像冇事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，彆人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏團結意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

（9）明知而佯裝不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時冇告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問彆人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使冇有起實際作用，外人也會覺得你們的關係很好。

（10）可以說的私事故意隱藏

有些私事不能說，但有些私事說說也冇有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學曆、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方麵的話題，在工作之餘，都可以順便聊聊，這樣可以增進瞭解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與彆人說，這怎麼能算是同事呢無話不聊，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟彆人聊些私事，彆人也會對你一說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。

聊天哲語

聊天是生活中不可缺少的一種生存技能。

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