洛杉磯五金店的多麵人生 第356章 切爾西高層調整
第三百五十六章
切爾西高層調整
倫敦的午後，陽光透過斯坦福橋行政中心會議室的窗戶，灑在長長的會議桌上。唐·本傑明坐在主位上，指尖輕輕敲擊著桌麵，目光平靜地掃過在座的幾人——ceo托德·博利、體育總監瑪麗娜·格拉諾夫斯卡婭、財務官埃弗拉姆·列文，還有球員關係協調官保羅·費蘭等等管理層們。
“今天召集大家過來，核心是想聊聊俱樂部管理架構的調整。”唐·本傑明的聲音不高，卻帶著不容置疑的權威，“這段時間我一直在觀察，也和大家多次溝通，有些問題必須儘快明確。”
托德·博利坐在對麵，手指下意識地摩挲著西裝褲的縫線。他能感覺到老闆的目光在自己身上停留了片刻，心裡隱隱有了預感。這段時間，他確實感受到了力不從心——拉讚助、談商業合作，他能做得風生水起，可一涉及到歐足聯的財政公平政策、英格蘭足協的註冊規則，或是和門德斯、拉伊奧拉這些頂級經紀公司打交道，他就顯得有些手足無措，完全不如在其他商業領域那般遊刃有餘。
“托德，”唐·本傑明率先開口，語氣客觀而平和，“你在商業運作上的能力，我和大家都有目共睹。這一個半月，你為俱樂部談下了三個頂級讚助，衍生品銷售額提升了28%，商業收入創了同期新高，這是你的功勞，值得肯定。”
托德·博利臉上露出一絲釋然的笑容，剛想開口道謝，就聽到唐·本傑明話鋒一轉：“但足球俱樂部的核心終究是‘足球’。歐足聯與英足總的溝通協調、球員轉會的談判博弈、青訓體係的搭建，這些專業領域的事務，並非你的強項。強行讓你兼顧，既浪費你的精力，也可能影響俱樂部的發展。”
這番話直接點破了問題的核心，托德·博利的臉頰微微泛紅，卻不得不點頭認同：“老闆，您說得對。我也確實意識到了這一點，在和經紀公司談轉會時，很多行業規則和隱藏的博弈，我確實不太熟悉，多虧了瑪麗娜女士在旁邊提醒。”
“所以，我決定進行權責劃分。”唐·本傑明的目光轉向瑪麗娜，“瑪麗娜，從今天起，所有足球體係內的事務，全部由你全權負責。包括球隊戰術方向的配合、球員的轉會買賣、青訓梯隊的建設，以及與歐足聯、英足總的對接溝通。你在足球圈摸爬滾打這麼多年，人脈和經驗都足夠，我相信你能做好。”
瑪麗娜·格拉諾夫斯卡婭眼中閃過一絲驚喜，隨即化為堅定的神色。她站起身，微微欠身：“謝謝老闆的信任。我向您保證，一定會以俱樂部的長遠發展為核心，做好每一項工作。”
“托德，你的重心則完全放在商業運作上。”唐·本傑明繼續說道，“讚助、廣告、票務、衍生品開發、球場商業合作，這些領域你是專家，我希望你能繼續深耕，為俱樂部創造更多的商業價值，為球隊的發展提供充足的資金支援。”
“明白，老闆！”托德·博利如釋重負，語氣變得輕快起來，“我一定會全力以赴，不辜負您的期望。”
“但有一點必須明確。”唐·本傑明的語氣突然變得嚴肅，“雖然權責劃分了，但你們兩人必須密切配合。瑪麗娜負責確定引援目標和預算需求，托德負責評估球員的商業價值和資金調配；轉會談判時，瑪麗娜主導專業層麵，托德輔助商業條款的談判。我們的核心思路‘穩健發展，長期主義’不能變，但這並不意味著我們要固守成規。”
他頓了頓，目光掃過兩人：“切爾西需要持續的曝光度和話題度，偶爾的大手筆引援是必要的，但前提是‘不能買砸’，絕對不能當冤大頭！每一筆轉會，都要做到競技價值和商業價值兼顧，既符合球隊的戰術需求，又能為俱樂部帶來相應的商業回報。”
“明白！”托德·博利和瑪麗娜異口同聲地回應。
坐在一旁的保羅·費蘭也補充道：“老闆放心，我會在中間做好協調工作，確保戰術層麵、商業層麵和球員溝通之間沒有壁壘。”
唐·本傑明點點頭，對這個安排很滿意。專業的人做專業的事，權責清晰，配合默契，這纔是俱樂部良性發展的基礎。
主要管理架構確定後，會議的重點轉向了即將到來的冬季轉會視窗。唐·本傑明看向財務官埃弗拉姆·列文，語氣直接：“埃弗拉姆，現在是2021年10月下旬，距離1月冬季轉會視窗開啟還有兩個多月。我想知道，俱樂部2022年1月的引援資金準備得怎麼樣了？還有工資帽和獎金體係的問題，也需要你詳細彙報一下。”
埃弗拉姆·列文推了推鼻梁上的眼鏡，開啟麵前的平板電腦，調出詳細的財務資料：“老闆，根據俱樂部的財務預算，2022年冬季轉會視窗的引援資金，我們初步準備了8500萬歐元。這個數字是在滿足歐足聯財政公平政策的前提下，結合俱樂部的營收情況覈算出來的。”
他頓了頓，繼續說道：“目前俱樂部的總薪資支出是每週238萬歐元，占總營收的58%，低於歐足聯規定的70%紅線，還有一定的操作空間。不過，考慮到部分核心球員的續約問題，比如坎特、阿斯皮利奎塔，他們的合同都將在2023年到期，我們需要預留一部分資金用於續約談判，避免薪資結構失衡。”
“工資帽方麵呢？”唐·本傑明問道。
“英格蘭足協的工資帽主要針對英超聯賽的本土球員和青年球員，我們目前的薪資結構完全合規。”埃弗拉姆·列文說道，“但歐足聯的財政公平政策是我們需要重點關注的。雖然現在我們的財務狀況良好，但如果冬季有大額引援，再加上夏季可能的補強，就需要我們在未來兩個財年裡控製好成本，確保營收能夠覆蓋支出。”
“獎金體係呢？”唐·本傑明繼續追問，“球員的贏球獎金、歐冠晉級獎金等，是否合理？有沒有激勵作用？”
“目前我們的獎金體係是：英超贏球獎金每人5萬英鎊，平局2萬英鎊；歐冠贏球獎金每人8萬英鎊，平局3萬英鎊；英聯杯和足總杯的獎金根據賽事進展遞增。”埃弗拉姆·列文說道，“這個標準在英超屬於中上遊水平，但相比曼城、曼聯等豪門，還有一定差距。不過，考慮到我們的財務規劃，這個標準暫時比較合理。”
唐·本傑明思考了片刻，說道：“獎金體係可以適當調整一下。歐冠和英超前四的激勵可以加大，比如歐冠小組出線獎金每人10萬英鎊，英超前四獎金每人20萬英鎊。這樣可以更好地激勵球員，尤其是在球隊衝擊歐冠資格的關鍵時期。”
“老闆，這樣一來，獎金支出會增加大約300萬英鎊。”埃弗拉姆·列文提醒道。
“沒問題。”唐·本傑明說道，“隻要能達到目標，這筆錢花得值。另外，引援資金可以再增加1500萬歐元，湊夠1億歐元。這次的冬季轉會視窗是補強的關鍵時期，我們不能因為資金問題錯過合適的球員。但有一點，這筆錢必須花在刀刃上，每一筆支出都要經過瑪麗娜和托德的雙重審核。”
“明白，老闆！”埃弗拉姆·列文連忙記錄下來，“我會重新調整財務預算，確保資金足額到位，同時嚴格把控支出。”
唐·本傑明滿意地點點頭。有了充足的資金支援，再加上瑪麗娜的專業運作，冬季引援的底氣就足了很多。
會議的最後，焦點落在了冬季引援的具體規劃上。唐·本傑明看向瑪麗娜·格拉諾夫斯卡婭，語氣帶著一絲期待：“瑪麗娜，現在球隊的短板很明顯，圖赫爾教練也提到了中後衛和全能中場的補強需求。冬季轉會視窗的引援目標，你們有沒有初步的規劃？”
瑪麗娜·格拉諾夫斯卡婭開啟麵前的資料夾，裡麵是厚厚的引援報告：“老闆，根據圖赫爾教練的戰術需求，我們已經鎖定了幾個主要目標。中後衛位置上，萊比錫紅牛的格瓦迪奧爾是首選，他年輕有潛力，防守穩健，出球能力也不錯，非常符合圖赫爾教練的要求。不過，萊比錫紅牛的要價不低，初步報價在7000萬歐元左右，因為屬於冬季引援所以他們並不急於出售，談判難度很大。”
“全能中場方麵，多特蒙德的貝林厄姆是優先順序最高的目標。”瑪麗娜繼續說道，“他的技術全麵，能跑能傳能射，是當今足壇最具潛力的年輕中場之一。但多特蒙德的要價更高，可能會超過8000萬歐元，而且還有曼城、利物浦、皇家馬德裡等多家豪門在競爭，我們的優勢並不明顯，並且多特蒙特不想冬季出售，不利於他們球隊的建設。”
唐·本傑明皺起眉頭：“這兩個目標的價格都不低，而且競爭激烈。冬季轉會視窗的時間有限，談判難度確實很大。”
“是的，老闆。”瑪麗娜說道，“冬季引援本來就比夏季更難，很多球隊都不願意在賽季中途放走核心球員。而且，我們的競爭對手都是財大氣粗的豪門，在資金和吸引力方麵，我們並沒有絕對的優勢。”
唐·本傑明沉默了片刻，說道：“瑪麗娜，我知道這很難。但我們也不能放棄。這樣吧，你和圖赫爾教練、托德一起，製定一個‘主選
備選’的引援方案。每個位置至少準備三個目標，按照優先順序排序。如果主選目標談不下來，就立刻啟動備選方案，不能浪費時間。”
他頓了頓，繼續說道：“這個賽季，我們的目標是爭四，隻要能拿到下賽季的歐冠資格就可以了。所以，引援不必追求一步到位，關鍵是要能彌補球隊的短板，提升球隊的實力。哪怕是引進一些即戰力強的球員，幫助球隊度過難關，也是可以的。”
“明白，老闆。”瑪麗娜說道，“我們會儘快製定詳細的引援方案，與各個目標的經紀人和俱樂部進行接觸，爭取在冬季轉會視窗開啟後，儘快完成引援。”
“另外，托德，你也要配合瑪麗娜。”唐·本傑明看向托德·博利，“在談判過程中，你可以從商業角度出發，向對方強調切爾西的商業價值和球員的發展前景，為談判增加籌碼。比如，我們可以為球員提供更多的商業合作機會，提升他們的個人品牌價值。”
“好的，老闆。”托德·博利說道，“我會和瑪麗娜密切配合，做好商業層麵的談判支援。”
會議結束後，眾人紛紛離開會議室，開始忙碌起來。唐·本傑明獨自留在會議室裡，看著窗外的斯坦福橋球場，心中思緒萬千。冬季引援是球隊衝擊前四的關鍵，他相信瑪麗娜和托德的能力，但也知道其中的難度。
不過，他並不著急。球隊現在的狀態正在穩步上升，球員們的凝聚力也越來越強，隻要能在冬季補充合適的球員，他有信心球隊能在接下來的比賽中取得更好的成績。