漫天眷戀霜花飄許知意 第397章 顧總又雙叒叕吃醋了！

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乾部的整體老化還有一個重要原因,這些年,省委辦公廳幾乎從不公開招錄人員。都是通過調動。首先是大麵積的借調,優中選優留下。其次是找關係留下,這裡麵還有分彆。省委副秘書長這個層次打招呼,隻能提供借調的機會,能不能留下,還得看你自己的造化和本領。想要一下子就調動進來,至少要找省委辦公廳主任乃至省委秘書長。這裡麵,好多都是省領導打招呼的。所以說,辦公廳的政治生態極為複雜。好多都跟領導沾親帶故,說不好聽的,有的還是眼線呢！梁江濤想要要整治內務,提升省委辦公廳的戰鬥力,人事問題是第一關。他的辦法很簡單,那就是補充新鮮血液,方式就是公開招考。在秘書長辦公廳主任工作會議上,梁江濤第一次提出拿出十個編製麵向全省公務員進行遴選,再拿出十個編製,麵向全國重點高校優秀畢業生進行選調,先行試點。其實也不是試點了,這一套梁江濤已經在西州搞了很多次了,已經相當成熟,效果很好,著實發現培養了一大批人才。結果遭到了幾個副秘書長委婉的反對。他們理由冠冕堂皇,無非是省委辦公廳是政治機關,是省委的中樞要害機關,直接通過公開招錄,人員質量難以把控。其實真實意圖梁江濤也知道,無非是他們多多少少都有借調的關係,都想要留下。有的可能已經借調了好多年,都翹首以盼等著編製呢。如果一下去公開招錄二十個人,少了二十個編製,那調入的機會就遙遙無期了,這些副秘書長也要給人家交代。看來,單位層級不同,情況都差不多。梁江濤重生前在縣委辦公室工作了十幾年,這些事情都經曆過,事實上都差不多。縣委辦公室也是一縣政治機關的高地,無數人想儘千方百計,使儘渾身解數都想進來,背後都是牽扯複雜的利益關係。但最終的結果恐怕也是一樣的,調入的綜合素質就是冇有考錄的高。尤其是麵向名校畢業生選調的乾部,學曆高、年輕,是一張白紙,身上冇有機關的油滑習氣,好好培養,能迅速成長,獨當一麵。梁江濤最喜歡這樣的人！但恰恰是這種人,以前根本冇有機會。因為不招啊！但凡大機關,都麵臨借調人員和關係人員的壓力,領導為了平衡關係,往往冇有魄力推動公開招錄,最終導致乾部老化越來越嚴重,這是一個普遍的問題。梁江濤研究過,隻有幾個時期這種情況相對少一些,一是改革開放初期,二是90年代中y部委分流,各級機關都缺人,拿出大量崗位給畢業生。再一個就是2016年前後,出現了央選定向選調這些職務,專門麵向名校優秀畢業生,才緩解了這個局麵。顯然是有關部門注意到這個問題了。梁江濤不會等那麼久,既然知道了問題,那就要儘快解決,越早解決越受益。人事的問題,真的是一個單位的核心問題,背後的利益太直接、太複雜了。按理說,他新官上任三把火,雷厲風行,又跟崔長河硬剛,顯示了強大的實力和背景。這些副職絕對不敢輕易反對自己,應該眾口一詞支援纔對。可他們還是委婉提出了反對意見,證明他們這次是被踩到了尾巴,打擊到了痛點。當然,他們也絕對不敢明麵反對梁江濤,隻要梁江濤堅持一下,他們就會通通閉嘴。但梁江濤也不想太不給他們麵子。畢竟,單位的凝聚力很重要。這一點,梁江濤已經考慮到了。緩緩道：你們的擔憂有道理,而且還有一點,辦公廳很多借調乾部,有的已經服務了很多年,冇有功勞也有苦勞,應該考慮他們的前途命運問題。很多人一聽,立刻鬆了一口氣,原來領導早有安排,心裡還是想著大家的。梁江濤繼續道：但公開招錄也有其好處和優點,這樣吧,這二十個編製,我們出十個,我再跟編辦協調,增加十個,對外遴選的十個崗位裡,拿出五個專門麵向廳裡的借調乾部,公平競爭,擇優錄取,大家覺得怎麼樣梁江濤也不是鐵石心腸、冷酷無情之人,麵對借調乾部,當然要適當照顧。隻不過,他不喜歡靠關係調入,還是要考試,能者上。借調人員不能光靠年限和關係進入,必須得有硬本事,至少是借調人員中的佼佼者。副職們一聽,均眼前一亮,紛紛點頭。專門拿出五個崗位,就等於一次性調入五個,這個力度已經很大了。以前一年調入的可能也就三五個。公平競爭,誰也說不出什麼來。另外,秘書長多要了十個編製,這對單位來說是實打實的大好事,等於麵嚮應屆生招錄的乾部冇有動存量的編製。綜上,大家哪裡還有反對意見,紛紛稱是。梁江濤繼續道：但是這裡還要明確一件事情,原則上,以後從嚴控製借調乾部,原則上都要我審批,借調時間結束後即返回原單位,不能隨意延長借調時間。梁江濤要收緊口子,不能隨便借調乾部,以免造成新的曆史包袱。很多借調乾部都是關係戶,想著進來,所以接到時間到期後都想儘各種辦法延長,賴上幾年,關係都熟了,想清退也不能清退了。華夏畢竟是人情社會,這些東西都免不了。所以梁江濤要以此為契機,立一個規矩。以後省委辦公廳進人,以公開招錄為主,這樣最大程度確保乾部的自身素質。副職們都紛紛表態支援,他們冇有理由反對。進人的事情,梁江濤同意了就作數,不需要再報給靳波秘書長。-