七零錦繡小農媳 第6章 招兵買馬
舊廠區的改造工程進展順利，製度，你可以看看。”
他推過一本裝訂整齊的冊子，裡麵詳細寫著各項管理製度。李梅翻看幾頁，眼神漸漸認真起來。
接下來的麵試中，各種問題層出不窮。有人擔心工作強度大，有人質疑福利待遇，還有人直接問：“老闆是鄉下人，懂怎麼管理嗎？”
每當蘇晚被問得難以招架時，林長河總是能用最簡潔有力的語言化解危機。他不多話，但每句話都切中要害，讓人無法反駁。
一天麵試下來，雖然登記了二十多人，但真正有意向的不到十個。蘇晚疲憊地揉著太陽穴：“城裡人怎麼這麼難纏？”
林長河整理著麵試記錄：“正常。他們需要時間接受。”
第二天，第一批工人正式上崗。培訓開始時，問題更多了。從村裡調來的秀雲負責教縫紉技術，但城裡工人根本不服她。
“你誰啊？憑什麼教你？”一個叫張梅的中年女工公然挑釁，“我在服裝廠乾了十年，還需要你教？”
秀雲性格溫和，被說得麵紅耳赤，不知所措。其他工人也跟著起鬨，車間裡亂成一團。
蘇晚聞訊趕來，試圖平息事端：“張師傅，秀雲雖然年輕，但手藝很好，大家互相學習”
“互相學習？”張梅嗤笑，“鄉下人跟我們學習還差不多！”
就在這時，林長河走進車間。他沒有說話，隻是走到一台縫紉機前坐下，拿起裁好的布料。在所有人的注視下，他的手指靈活地操作著機器，針腳均勻細密，速度甚至比秀雲還快。
車間裡鴉雀無聲。誰也沒想到這個看起來像乾部的男人，居然有這麼好的手藝。
林長河做完一個鞋麵，舉起展示：“技術不分城鄉，隻看功夫。秀雲的手藝是我教的，誰有疑問可以找我。”
這話一出，再沒人敢挑釁。張梅訕訕地回到自己的工位，其他工人也老實起來。
然而管理上的衝突才剛剛開始。城裡工人習慣了國營廠的慢節奏，對嚴格的管理製度極為不滿。上班遲到、提前下班、工作時間閒聊各種問題層出不窮。
最嚴重的是質量把關。蘇晚要求每件產品都必須經過嚴格檢驗，不合格的返工重做。這引起了工人們的強烈反彈。
“差不多就行了！”一次質量檢查中，張梅把不合格的產品摔在桌上，“鄉下人事兒真多！”
蘇晚堅持原則：“質量是企業的生命線，必須達標。”
“達標達標，就你們要求高！”李梅也跟著起鬨，“國營廠都沒這麼嚴！”
衝突愈演愈烈，幾個挑頭的工人甚至鼓動罷工。蘇晚急得嘴上起泡，連夜召開緊急會議。
“這樣下去不行，”她焦慮地說，“訂單完不成要付違約金的。”
林長河沉思片刻：“明天我處理。”
第二天，工人們果然集體怠工。車間裡，幾個人圍在一起聊天，機器都停著。見蘇晚進來，他們不但不收斂，反而聲音更大了。
“喲，老闆來了？是不是又要提要求啊？”
“這麼嚴的要求，得加錢才行！”
“就是，不加錢我們不乾了！”
蘇晚正要說話，林長河攔住了她。他走到車間中央，目光掃過每一個人，聲音平靜卻帶著不容置疑的威嚴：“想走的，現在可以結工資離開。”
這話一出，所有人都愣住了。他們本以為老闆會妥協，沒想到這麼強硬。
“你、你嚇唬誰呢！”張梅壯著膽子說，“走了我們，你們這破廠就得關門！”
林長河不為所動：“錦繡製造廠靠的是質量和技術，不是混日子的人。”他拿出考勤記錄和質量報告，“這半個月，有的人遲到早退十次，有的人次品率超過30。這樣的工人，我們請不起。”
他頓了頓，語氣稍緩：“但是願意認真乾的，廠裡絕不會虧待。從這個月開始，達標率95以上的，獎金翻倍。”
打一巴掌給個甜棗，這招見效了。工人們麵麵相覷，開始動搖。
李梅第一個表態：“林廠長說話算話？”
“算話。”林長河斬釘截鐵，“但是製度必須執行。願意的留下，不願意的現在走。”
最終，隻有兩個最挑頭的工人離開，其他人都選擇留下。讓人意外的是，張梅也留了下來。
風波過後，生產逐漸走上正軌。但林長河知道，光靠強硬手段不行，必須讓工人們真正認同企業。
他建議舉辦技術比武大賽，優勝者給予重獎。這個提議得到了工人們的積極響應。比賽當天，車間裡氣氛熱烈，大家都使出看家本領。
讓人驚訝的是，最後奪冠的居然是秀雲。這個來自鄉下的姑娘，用精湛的技術征服了所有城裡工人。
“沒想到你真有兩下子。”張梅心悅誠服地說，“以後多教教我。”
秀雲紅著臉點頭：“互相學習。”
從此，車間裡的氛圍明顯改善。城裡工人開始尊重鄉下同事，相互學習技術。管理製度雖然嚴格，但大家都認真執行，因為知道達標後有獎勵。
一個月後，第一批完全在省城生產的產品順利出廠。質量檢驗全部達標，甚至超過了百貨公司的要求。
發薪日那天，工人們拿到比預期多很多的工資和獎金，個個喜笑顏開。
“林廠長，蘇廠長，下個月還招人嗎？”李梅不好意思地問，“我妹妹也想來。”
張梅更直接：“我以前在服裝廠的幾個姐妹，手藝都好，能來試試嗎？”
這個轉變讓蘇晚欣慰不已。她看著車間裡忙碌的景象，感慨萬千：“長河哥，咱們終於挺過來了。”
林長河眼中也帶著笑意：“好的開始。”
最讓他們感動的是週末回村時，秀雲主動提出要帶幾個省城工人來村裡交流技術。
“他們想學咱們的傳統工藝，咱們也想學他們的先進技術。”秀雲說，“這樣不是很好嗎？”
這個提議得到雙方積極響應。於是，錦繡製造廠開始定期舉辦技術交流會，城鄉工人在相互學習**同進步。
月底總結會上，蘇晚宣佈了一個決定：從下個月起，實行“師徒製”，每個老工人帶一個新工人，師徒共同進步都有獎勵。
這個製度受到熱烈歡迎。曾經最刺頭的張梅主動要求帶秀雲為徒：“我要把這丫頭的手藝都學過來！”
車間裡響起一片笑聲和掌聲。蘇晚和林長河相視一笑，心中的石頭終於落地。
招兵買馬的艱難階段終於過去。從最初的排斥對抗，到現在的融洽合作，這個過程雖然曲折，卻讓企業真正走上了正軌。
夜深了，工人們都下班了。蘇晚和林長河最後巡視車間，檢查門窗裝置。
“長河哥，今天張梅居然叫我蘇廠長了。”蘇晚笑著說，“以前都直呼其名的。”
林長河關掉最後一盞燈：“你用實力贏得了尊重。”
月光從窗戶灑進來，照亮整齊的車間。機器靜默著，等待著明天的忙碌。
“長河哥，謝謝你。”蘇晚輕聲說，“要不是你，我可能早就被氣跑了。”
林長河握住她的手：“你堅持下來了。”
兩人並肩走在月光下，影子拉得很長。從空蕩蕩的車間到現在的欣欣向榮，每一步都充滿挑戰，但也充滿希望。
省城的招工經曆讓他們明白了一個道理：城鄉差異固然存在，但隻要用心經營，差異可以變成互補，衝突可以化為動力。
而最讓蘇晚欣慰的是，在這個過程中，她看到了林長河的另一麵——不僅是默默支援的丈夫，更是有魄力、有擔當的企業管理者。這個發現讓她對他的愛意中，又多了一份敬佩。