權梯 第177章 集思廣益渡難關
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遲炳功察言觀色，覺得劉誌成確實是真心想聽企業的困難，但他也冇繼續說。
畢竟，他不能不給張凱和龐明麵子。
其實，他也不是故意訴苦，隻不過，他是怕了。
企業效益不好，可以說舉步維艱，但儘管這樣，鎮委那些王八蛋，還是不斷地打秋風，他生怕劉誌成也是來化緣的。
真把話說出來，他給也不是，不給也不是，所以，索性先把路堵死。
這樣一來，劉誌成即使開口，估計也不會獅子大開口，他也能少出點血。
“不說了，不說了，哈哈，說多了徒增煩惱。”
“說實話，我還是很感激的，劉書記剛上任就來我們興隆礦業，這是對我們的鼓勵，也是鞭策。”
遲炳功笑著說道：“不管怎樣，我們都會想儘一切辦法，儘早渡過難關，爭取明年打個翻身仗。”
劉誌成擺擺手，說：“遲總，我今天來，不是專門聽喜歌的，我想知道企業的真實情況。”
他很準確、很直白的表達了自己的意思，那就是瞭解企業在經營發展上的短板、長處、困難和不足。
隻有瞭解了問題，找準了問題的癥結所在，才能解決問題。
遲炳功看了一眼張凱和龐明，頗為意外。
張凱打了個哈哈，書：“既然這樣，遲總，你就把麵臨的問題簡單說說吧。”
“不過，你可不要認為這樣就能把包袱甩給我們劉書記啊，哈哈。”
“不能不能，那肯定不能。”遲炳功打了個哈哈。
企業麵臨的問題確實不少。
主要還是那些，產能落後，能耗高，生產成本大，銷售渠道狹窄，成本預售價倒掛，企業麵臨入不敷出危險。
當然，這是粉飾太平的話。
但凡有點常識，對經濟形勢有一定瞭解，就會知道，興隆礦業目前已經處在虧損狀態。
“遲總，那麼，你有冇有興國，怎樣才能扭虧為盈。”劉誌成認真地問道。
“想過，那就是產業升級，提高效率、降低能耗。”
遲炳功回答的很乾脆。
“具體的，可以請我們公司的副總範副總給您簡單講一下我們的想法。”
範副總是個五十來歲的中年人，半禿頂，戴著一副黑邊眼鏡，一看就是個老學究的模樣。
這位範副總在紅星鎮赫赫有名，是礦山機械方麵的技術專家。
甭管什麼設備，這位範副總能裝、能調試，能維修，能保養，可謂多麵手。
範副總想幾位鎮領導問好之後，就介紹了興隆礦業的一些舉措。
當然，劉誌成也明白，這些舉措，聽聽就好。
至少在目前來說，應該是紙上談兵。
他的大意是，第一是改造設備，提高產能；第二是組建專屬物流公司，降低運輸成本；第三是培養技術工人，提高工作效率；第四是開展多種經營，主動與終端客戶對接。
“哦？範總提出的幾點建議都很不錯，可以說打開了我的思路。”
劉誌成認真做了筆記，能夠提出這幾條，顯然是下了真工夫。
他這次出來，其實也是想通過實地考察，看看各公司有冇有什麼靠譜的想法和計劃。
政府永遠隻能做保駕護航者，最多做個服務員，絕對不能做保姆，更不能做爹媽。
改革開放後，那些國營企業為什麼迅速垮台，其實跟體製僵化，計劃經營和冇有市場思維有很大關係。
正是因為冇有上述素質和能力，才落了個虧損倒閉的結果。
但凡有一個有市場頭腦，有競爭意識，有商品思維的領導人，企業也不會走上絕路。
其實這方麵的例子有很多，比如說最著名的那個砸冰箱案例。
人家電冰箱廠是國營企業，但是有了位有能力的廠長，立刻就活了。
紅星鎮的煤礦企業也是一眼，如果隻想等著政府餵奶，那最後肯定會破產倒閉。
他們需要開動腦筋，轉變思維，尋找出來，進行自救。
興隆礦業的情況就很好，確實是找出了自己的問題所在，也有針對性的提出瞭解決辦法。
企業想要活下去，隻有兩條路，意識降低成本，二是要提高利潤。
他們要提高產能，提高工作效率，就是要節約成本。
他們要組建物流企業，要直接尋找終端用戶，就是為了提高利潤。
這讓劉誌成對紅星鎮各企業的扭虧為盈，平添了繼續信心。
他繼續說道：“但很顯然，應該遇到了不少困哪吧？能跟我說說困難在哪兒嗎？”
範副總看了眼遲炳功，見他冇有反對意見，就很直接的說，困難就是一個字：“錢”。
劉誌成點點頭，這確實是問題。
無論是技術改造，還是員工能力提升，亦或者是物流車隊的組建，這都需要有龐大的資金做後盾。
冇有錢，這些都是鏡花水月。
“這樣，遲總，你們把計劃做成一個報告，一個詳儘的報告，比如投入多少，缺口多大，將來的效益有多少，幾年收回成本等等，給我看看，好不好？”
劉誌成很誠懇，一句大話也冇說。
他隻是說：“我不能給您任何承諾，但是，我很願意跟興隆礦業一起努力，進最大可能，為企業提供幫助。”
頓了頓，他繼續說道：“當然，現在咱們紅星鎮的企業基本都遇到了困難，這是經濟大環境造成的，屬於天災。遲總，你們也要做好思想準備，估計還要過很長一段時間苦日子。”
劉誌成嚴肅的說：“但，我希望遲總答應我一件事情，就是無論企業多麼困難，都不要把職工推向社會。”
遲炳功皺起了眉頭。
劉誌成的意思很簡單，就是不準裁員。
對於一個虧損企業來說，最容易做的一件事情，就是裁員，壓縮結構性開支，降低單位能耗和成本，自然就會減少虧損。
比如以前一百個工人一天產一百噸煤，如果六十個工人一天產七十噸煤，那就相當於單位能耗降低了百分之十幾。
這可是很可觀的數字。
一般的技術改造，能夠提高百分之十的產能，就十分成功。
這也是為什麼許多企業，一遇到經營苦難，首先就選擇裁員的原因之一。
對於工人來說，隻要企業還開工，隻要還能上班，哪怕工資一時發不出來，哪怕工資稍微降低點，這也意味著有盼頭。
但如果被企業辭退，那就說明在未來一段時間內，隻能坐吃山空。
這其實就是不穩定因素。
劉誌成有自己的考量，紅星鎮目前經濟形勢不好，如果哥哥企業大批量裁員，普通家庭將會遭受滅頂之災。
所謂保暖思銀欲，饑寒起盜心。
如果一個家庭入不敷出，甚至根本冇有收入，那麼很容易讓人鋌而走險。
遲炳功當然明擺著道理，但是，麵對劉誌成的要求，他遲遲不敢承諾。
“怎麼？遲總，對自己的企業冇有信心？還是說對我們鎮裡冇有信心？”劉誌成目光炯炯的看著遲炳功。"
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