受夠做貧困生的日子後，將接濟了我三年的丁 第478章 老闆的威嚴
琪珂投資公司，辦公室裡。
王可站起身，走到窗前，俯瞰著魔都的繁華景象。
盛雲大廈位於鹿家灣金融區，從這裡可以看到不遠處的外灘、東方明珠等地標。
東北方向就是正在施工建設中的公司總部琪珂大廈。
那個位置顯然更加優越。
目前，琪珂公司已經在這座世界大都市中站穩了腳跟。
但未來的路還很長，各種情況和問題也都會不可避免地出現。
不過，兵來將擋，水來土掩。
他最大的底牌足夠應付任何挑戰。
……
琪珂公司更像是一個金融觸手，一個投資工具，在台前負責收集資料資料，提供便利和渠道，以及起到一定的防護作用。
因為有了公司就能吸引很多火力和窺探。
讓他的投資行為看起來更合理、真實。
在外人看來，他不是單打獨鬥，是有一整個公司做支撐。
畢竟集體的智慧是無窮的。
所以，很多事情都是可以解釋的。
這也是對自我的一個隱藏和保護。
實際上，“幸運硬幣”纔是他投資無往不利、財富滾滾而來的根源，有了它隨時都能另起爐灶，再創輝煌。
在他眼裡，琪珂投資、可欣投資並非不可替代，也不是那麼至關重要。
但好歹花費很多成本，也不能不當回事。
而且如今都用得順手了，如果能一直平穩有序地發展下去，當然是最好啦。
他可以安安穩穩地當自己的幕後老闆。
不用管具體事務，能有更多的時間陪伴家人、悠閒生活，享受美好的人生。
因此，就得進行一些措施和手段加深自己的權威，不能讓公司爛掉或者脫離掌控。
任何一個小問題，如果不及時處理，都有可能演變成無法挽回的大問題。
這是他不想看到的。
而且因為短短幾年取得了輝煌的成績，現在整個公司都有點飄了。
上下員工都有些浮躁，大有天下舍我其誰的感覺。
這在金融投資領域是大忌，一個小失誤就可能會導致巨額資金損失。
既然有了苗頭，王可也借機對公司管理層進行敲打立威，糾正公司的不良現象。
在整個公司表達自己的態度，告訴所有員工誰纔是真正的老闆。
老虎不發威，那也不是病貓。
一旦發威了，想想後果是不是能承受的。
……
王可坐在自己的老闆椅上，端起茶杯輕輕抿了一口。
茶香在口中彌漫開來，心情也變得輕鬆。
公司內部監督機製的完善並不是一朝一夕就能完成的事情，後續工作必須持續跟進，確保公司健康持續發展。
尤其是對於琪珂投資這樣一家在快速發展中的金融投資企業。
製度的建立隻是第一步。
關鍵在於如何讓這些製度真正落地執行，並且深入人心。
他不想讓這些措施變成一紙空文。
更不想讓員工們覺得這隻是“走過場”的形式主義。
這時總經理曹東興敲了敲門，走了進來。
“老闆，你找我？”
王可點點頭，示意他坐下。
隨即開口道：“曹總，這次的情況雖然不嚴重，但以小見大，所以必須防範於未然。”
“剛才的工作會議，大家也一起把具體的監管方案討論了出來，接下來就是需要儘快落實這些措施。”
“尤其是內部審計和舉報渠道的建立，這兩塊是重中之重，後麵把我的公司郵箱公佈給所有員工。”
這一下就能直達天聽啦。
曹東興聞言點頭應道：“明白，我會安排下去。”
“然後審計部門會在一週內提交一份詳細的審計計劃，舉報渠道也會在三天內上線，確保員工可以匿名反饋問題。”
王可滿意地點了點頭，表示道：“嗯，很好，不過有一點要特彆注意，舉報渠道的保密性一定要做好。”
“我們不能讓員工因為舉報而受到任何形式的打擊報複，否則這個機製就失去了意義。”
曹東興鄭重其事地回答道：“老闆，這個你放心，我們會嚴格保護舉報人的隱私，確保他們不會因為舉報而受到任何影響。”
接著王可沉吟片刻，繼續說道：“另外，員工的培訓和教育也要抓緊。”
“我們不能隻靠製度來約束人，更重要的是讓員工從內心認同公司的價值觀，明白什麼是對的，什麼是錯的。”
“所謂言之不預，大家都是成年人，觸犯公司紅線的後果怎麼樣，肯定心知肚明，到時候就不要怪公司冷酷無情。”
說話的語氣中透露著堅定和嚴厲。
曹東興聞言點頭讚同道：“好的，老闆，我已經和行政人事那邊溝通過了。”
“接下來會安排一係列的培訓課程，重點講解職業道德、法律法規以及公司內部的規章製度。”
“而且我們還會邀請一些經偵專家和培訓導師來做專題講座，幫助員工提升專業素養和職業操守，後麵在公司內部會形成常態。”
這時，王可的態度有了明顯的轉變。
微微一笑，開口道：“嗯，很好，你們辦事，我還是很放心。”
“不過，培訓的內容要儘量生動一些，不要搞得太死板，可以通過案例分析、情景模擬等方式，讓員工更容易理解和接受。”
曹東興看到王可臉上的笑容，整個人也放鬆了很多。
今天的老闆給了他很大的壓力。
隨即也笑著回應道：“明白，我會和培訓團隊溝通，確保課程內容既實用又有趣。”
不止是他，眾多管理層同樣印象深刻。
大家都是首次見到老闆王可莊重嚴肅、鋒芒凜然的一麵，讓人不自覺地望而生畏。
與原先他們印象中平易近人、和顏悅色的樣子形成極大的反差。
這種威嚴的形象，也讓他們都有了敬畏之心。
王可又表示道：“嗯，每個員工努力工作應得的薪資待遇，公司也不能虧待了，這個要嚴格落實下去。”
“因為隻有公司公平公正，員工們齊心協力，才能發展的更好。”
……
兩人又聊了一會兒工作細節。
曹東興便起身告辭，去忙手頭的事務了。
王可則繼續坐在辦公室裡，思考著公司未來的發展。
對於投資公司，他也沒有特彆大的要求，按部就班地穩定發展就行。
不管是可欣投資，還是琪珂投資。
有著他運氣加持的助力，未來一定不會差的。
但對於這兩個投資公司管理的可可基金和kk基金，他是非常重視。
所以主體公司不能亂，也不能脫離掌控。
雖然他已經放權給管理層。
但作為老闆，他必須得時刻掌握公司的核心情況和管理動態，以保持自己在公司裡能夠一言九鼎。
琪珂這邊處理完了。
香江的可欣投資那邊雖然沒有出現問題，但也得加強內部監督。
隨後，王可開啟電腦，開始檢視香江可欣公司最近的管理運營情況。
平時可欣投資都是錢**在負責，他也很少管。
這個事就交給慧姐啦！
反正她已經休完婚假，正好去香江出個差。
…………