四十歲撞大運 第169章 第一三一章 選賢任能 下集
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方明講：“但是，現在有把握能分流安置的纔是五百人左右，有近三分之一的人還想不出咋安置。”台下頓時又嘈雜起來，盤算著這是三個人中要淘汰一個，年紀稍大的職工嘈雜的厲害，估計要淘汰也是先淘汰他們，方明咳了一聲眾人的注意力又回來了。
他又講：“工廠的原則是想儘可能多安置人，也不會不管老同誌和女同誌的，老同誌工作踏實有經驗，是工廠的寶貴財富。女同誌有女同誌的優勢，女同誌除了重體力和高空作業不太適合，其他方麵也許比男同誌還乾的好。”這話正說到剛纔擔心的人心裡去了，贏來一片掌聲，他一激動又加了一句，“女同誌必須要用，如果大到一個工廠，小到一個團隊冇有女同誌會是啥樣？那就半點生氣冇有了嘛！不是說男女搭配，乾活不累嗎？”
台下馬上鬨笑起來，台上的人也都笑了，雅靜咯咯笑的趴在了桌子上。
人們正樂的哈哈，他突然又一個“但”字。
他講：“但這並不是說一個不剩都要安置，要準備專剩百八十人，這百八十人不叫失業，也不叫待崗，叫等崗！為啥叫等崗，因為他們能領到工資，這工資叫等崗工資，雖暫時未定是多少，可肯定不高，而且每天還得按時來單位接受培訓，不來上班的就解除合同。等崗不是永遠不能上崗，是要在培訓中等待在崗不合格的、違紀的或因其他原因被攆下崗的職工，攆下他們，等崗職工中表現好的就可以上，在崗攆下來的接受再培訓變成等崗職工，工資隨之降成等崗工資。”
下邊的人又開始議論紛紛，他們已深切感受到這是私人企業了，行事再不會按過去國有企業的套路來。尤其等崗這一條毒，等崗的人每天也在上班，卻看著別人高高興興地掙高工資，心理反差會很大，那滋味絕對不好受，同時更是對在崗職工莫大的威懾，激勵他們認真工作。特別是對工廠原來的中層乾部壓力更大，以後除了官不一定能當的上，工資和其它待遇再也享受不上特殊了，如果再上不了崗落一個等崗，處境更加悽慘也冇顏麵，心中感到惶恐，暗暗琢磨對策。
人們停下紛紛議論，暫且收起憂慮之心，忐忑不安地聽方明講什麼人會剩下來等崗。
方明講：“這就是我們今天開會的主要目的，今天的會就是挑選上崗人員和管理人員，就是要挑出懂管理的，懂技術的，還有其他各類人才。這各類就是大家的特長，不管什麼特長，隻要用的上就會用，具體挑選方式就是問卷考試，大家按上麵的要求認真誠實地填，不認真不誠實地填，以後發現後的下場就是等崗。”
他最後講，企業需要大家集思廣益獻計獻策，找到更多更好的專案，早日安置好大家。因此，企業需要大批有各種能力和特長的人，有本事的就請站出來，企業絕不會埋冇有本事有能力的人，新的企業看的是能力和工作態度，想靠歪門邪道在這裡再也行不通了！
等他全講完，人們的掌聲不熱烈可也不算稀零，台上的掌聲自是非常熱烈，老周和雅靜還連誇講的好。方明可是在心中給自己很熱烈地鼓了一氣掌，昨晚把要講的羅列了一下，講會場前又在心中理了理，冇拿稿子能講這半天真是超常發揮了，他很是得意。
接下來有人開始發試題，連同老周搞的一個困難家庭調查表也同時發下了去，隨後就是由老周講答題要求和那個表的填法，要求在兩天內答完填好報到廠部，最後宣佈散會。
雅靜留下呆了幾天，她看了整個工廠，明白了方明為啥對這裡這麼熱衷。這樣規模的廠子，將生產著在北方很熱門，並已打開出口銷路的發電玻璃，其效益會比他們現在整個集團所有專案加起來都強，而且發展前景特別廣闊，她也跟方明同樣興奮。
開完會的第三天，人們都開始交卷子，因為閱卷的工作量大，又臨時從集團總部抽調人員幫忙。這種閱卷並不是要打分，而是要彙總分類，因為種類繁雜，集團電子資訊部還派人設計了一個小程式，交叉分類全部輸入電腦後，隻要輸入一種類別，馬上就能調出同類所有情況，既科學又省事。趁電子資訊部的人在，方明讓先挑出懂電腦技術的，經考覈確認真懂的立即正式留用，好協助工作。挺大的廠子，真懂電腦的區區不足二十人，不過現在有這些人也就夠了。
方明的任務是看他們推薦過來的卷子，可從開會後的第二天，他和工廠就遇到一些小麻煩。
他的麻煩是每天總有人來煩他，因為人們知道他是鳳城人以後，廠裡有的人就到鳳城打聽他的關係，然後託親靠友找到他的同學或朋友，來這找他說情，讓給安排上崗並安排得好一點。這些人多是原廠的中層乾部，來時還要提些禮物，耍起讓方明非常可笑的官場那一套。同學和朋友為這事來了，他接待不是，不接待也不是，這弄的他挺煩，幸虧頭幾天有雅靜在，就交由她去處理，處理的辦法是管吃管喝管住管玩，但求情一律堅決頂回，不然錦口和鳳城這麼近，人們千絲萬縷連掛著，開了頭就擋不住，擋住開頭過幾天也就冇人再用這手段。
廠子的麻煩是有人不知出於什麼原因在搞小破壞，夜裡砸窗砸門損壞東西的天天有發生。
這些雖是小麻煩，可也引起了方明的警惕，現在正屬於過渡階段，許多人失去了既得利益，或等崗位確定好以後有不滿意的，必然會心生不憤造出事端，所以他覺得應先挑選出廠安保科的負責人，儘快組建一支信得過、乾得好的保安隊。
負責人的人選他心中已初步有了，這是他從廠裡幾個老鄉那打聽到的，此人姓薛，是特種部隊一個副連長轉業下來的，身材高大魁偉，為人仗義耿直，因常愛替職工打抱不平，在群眾中威信很高，可在過去領導眼中屬於刺頭一類，不受重用被閒置在生產科中。
方明第一個就是先看他的答卷，答卷非常搞笑。個人簡歷隻是四個字：與你何乾？對廠裡過去和今後的看法欄內，以及推薦專案欄內，還是四個字：與我何乾！更讓方明捧腹的是個人愛好介紹：愛吃，愛喝，愛嫖，愛賭，愛抽；特長介紹是：打架，放火，殺人！
這人有個性，方明喜歡，看完便通知人把他找來一談。他的年齡是三十八歲，和方明算同齡人，方明稱他老薛，開門見山就說讓他當廠安全保衛科科長，兼保安隊隊長。
冇想到這老薛也毫不客氣，聽罷就笑道：“你算找對人了，有眼光！”
方明楞了一下，而後樂哈哈笑道：“你也說對了，這話我也聽到多次了。”
說完兩人同時笑了，互相在第一次接觸中便留下好感。接著方明就讓他著手組建新的安保科和保安隊，讓他自己選人，但方明也提出選人意見。安保科的要選懂各種技術和安全知識的人，也要選懂電腦安全知識的人。保安隊不一定要身強力壯，隻要是負責任身體好就行；也不一定全選年輕人，四十左右的也可選一些；也不要全挑各方麵表現都好的，曾有過劣跡的也可選一些。
未等方明解釋，老薛就第一次稱他方董，笑道：“方董，我明白你的意圖了，組建起來方董看效果就行啦。”
“好！那你就開始選吧。”方明說完開了一句玩笑，“老薛，還是你厲害，我五毒隻佔了四毒，還冇五毒俱全，以後要向你學習哦！”老薛聽了自然明白是說啥，哈哈大笑起來，笑時眼神裡露出了親近感。
搞定安保科科長的人選，方明就把精力投到選取廠領導的人選上，這確實讓他勞神傷腦。連日來，他整天看他們送過來的卷子，看完幾個就通知本人過來談話，幾次談話都叫上了老周和另幾個臨時負責人，可來的多數是誇誇其談冇有真見識，有的答卷更是請人答的，結結巴巴連兩句大道理都講不出，追問之下老實承認作了弊，被打入黑名單中。
開完會近半個月過去了，從中挑出了二十多個，有對企業管理確有見地的，有精通生產技術的，還有在其它方麵有專長的。其中有三人方明比較滿意，老周他們也很看好。一個姓熊，比方明大兩歲，原是生產排程科的科長，學歷是工業設計專業的本科，穩健乾練，在群眾的影響挺好，說話辦事八麵玲瓏，在原廠屬半紅不紅的人物；一個姓高，三十五歲，原廠裡普通技術員，學歷是玻璃製造的本科，在廠裡算技術最精通的，是技術科的頂樑柱，可因資格淺混不到總工的地位上。
第三個比較特殊，姓趙，三十六歲，是車間的一名普通工人，他在答捲上對廠裡過去的狀況分析的深刻有道理，對廠子以後如何管理的建議不僅專業科學，也有他自己獨到的見解。談話時此人比較靦腆，可談論中發現此人是真才實學，他不僅熟知現代企業管理理論，講到今後企業的發展，提出了許多結合國情和本廠實際的看法，看來不僅此次是深思熟慮一番，平常也下功夫專研過這些問題。但他卻是企業管理專業的自大文憑，雖然文憑已被原廠承認，隻是工資級別高了些，其他待遇依舊。方明問他為啥不到外麵闖蕩？他回答說試過，可一拿出自大文憑人家就不理會他了。
這三個最後被確定為副廠長人選，可確定誰是第一副廠長作為廠長的備選時，方明和老周他們有了意見分歧。
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