王爺的團寵小嬌妻 第671章 製訂員工合同
夜色漸深，書房內燈光柔和，映照在陳夢瑤和歐陽寒專注的臉龐上。兩人剛從一天的瑣碎事務中抽身，便立刻投入到製作員工合同作中。他們首先泡了兩杯咖啡
放到了桌子上，接著兩人開始分工合作。
“我來負責小吃店、保安公司，還有健身俱樂部和武術館，手工藝品網店的合同。”歐陽寒一邊說著，一邊熟練地開啟電腦，從書架上取出所有相關員工的簡曆，“你那邊是藥店、服裝店、網店，還有藝術館和古董店，對吧？”
陳夢瑤點點頭，指尖在觸控板上輕點：“嗯，藝術館目前還沒招到足夠的人，隻有二哥給我的那些藝人們，晚點我再問二哥要這些人的簡曆。合同模板也可以先做好，讓這些人先簽了。古董店雖然開業早，但員工不多，資料也齊全，應該不難。”
“那行，咱們分頭行動，爭取今晚把所有合同都弄完。”歐陽寒說著，已經調出了第一份簡曆，開始逐條對照崗位職責和薪資標準。
陳夢瑤則開啟了藥店的合同模板，輕聲說道：“藥店的員工資結構要基本工資加上績效提成，還有藥品管理的責任要寫清楚，尤其是過期藥品的處理流程，不能馬虎。”
“沒錯，食品安全和藥品安全絕對是我們不能觸碰的紅線！”歐陽寒緊接著說道，“不僅如此，小吃店和藥膳養生館那邊同樣需要特彆強調衛生規範。廚房的操作人員必須嚴格佩戴口罩和手套，以確保食品的衛生和安全。而且，每日的消毒記錄一定要妥善留存，以備不時之需。”
他稍稍停頓了一下，接著說：“另外，女服務員的頭發必須盤起來，這樣可以避免頭發掉進食物裡。同時，指甲也不能留太長，要保持手部的清潔衛生。如果身體有些不舒服，儘量戴上口罩，以免將病菌傳染給顧客。當然，最好的辦法還是請假休息，等身體恢複後再回來工作。”
最後，歐陽寒還提到了上菜速度的問題：“上菜速度也很關鍵，顧客等太久會影響我們的口碑。所以，大家一定要合理安排時間，提高工作效率，儘量讓顧客能夠及時享用到美味的食物。”
“服裝店那邊呢？”陳夢瑤抬頭問，“我覺得除了形象搭配建議，還得加上客戶投訴處理機製。上次有客人說試衣間服務不及時，得明確責任。”
“有道理。”歐陽寒點頭，“所有店鋪的員工都得寫上‘微笑服務，一視同仁’這一條。不能因為客人穿著普通就態度冷淡，這是我們品牌的核心理念。”
兩人一邊討論，一邊將條款逐條錄入。歐陽寒翻到保安公司的合同部分，皺了皺眉：“安保人員的責任特彆重，除了日常巡邏，還得熟悉消防預案，定期參加演練。萬一發生突發事件，他們得第一時間反應。”
“還有，所有店鋪的保安都要統一排程，不能隻顧自己那一片。”陳夢瑤補充，“比如武術館晚上訓練結束，保安得確認所有門窗鎖好，電源關閉，才能離崗。”“寫進合同裡。”歐陽寒敲下最後一行字。
此外，除了基本工資和社保這兩項基本待遇必須明確寫在合同裡之外，團建和生日會等福利也需要清晰地列出來。具體來說，每月將組織兩次團建活動，也就是每半個月一次，至於具體的活動內容可以到時再根據實際情況進行商議確定。另外，在每個月的月底還會舉辦一次生日會，將同一個月過生日的員工召集到一起，為他們統一慶祝生日。當然其他員工們也會一同見證和參與。
不僅如此，節假日的禮品和獎金也是必不可少的。這些福利雖然並非法律硬性規定的義務，但它們對於增強員工的歸屬感和工作積極性有著重要的作用。
陳夢瑤接著說道：“在薪酬結構方麵，我們可以再增加一個績效激勵條款。例如，在開業前的三個月內，如果營業額能夠達到預定目標，就額外發放團隊獎金。同時，還可以加入一條‘創新建議獎’，鼓勵員工積極提出有效的運營改進方案。一旦這些方案被採納並實施，提出者將獲得相應的獎勵。這個條款不僅適用於小吃店，其他店鋪的合同中也可以加入這一條。”
歐陽寒對陳夢瑤的建議表示讚同，並在他負責的幾家店鋪的合同中，將這些內容新增到了工資待遇的條款裡。
陳夢瑤輕歎，“其實員工們一直很體諒我們，藥膳養生館都開了兩個多月了，我們居然忘了發工資……想想真是慚愧。”
“是啊。”歐陽寒語氣低沉下來，“他們沒一個來催的，反而還經常主動加班。這次補發，除了工資，我建議每人再多給兩千作為補償，另外還有一千塊錢的節日紅包，國慶快到了。然後我們再道歉。”
“我同意。”陳夢瑤認真道，“我們再發個群公告，說以後如果到了發薪日還沒發，大家可以直接提醒我們，彆怕打擾。畢竟我們確實太忙，容易疏忽。”
兩人繼續忙碌著，文件一頁頁成型。歐陽寒突然抬頭：“健身俱樂部的教練合同裡，得加上教學安全責任。比如學員受傷，如果是操作不當導致的，教練要承擔相應責任。”
“還有武術館的師傅，得註明教學資質和保險覆蓋範圍。”陳夢瑤補充，“手工藝品網店那邊，發貨時效必須寫清楚——48小時內發貨，延遲要賠償，庫存不足要及時預警。”
“嗯，我都加上了。”歐陽寒滑動滑鼠，“所有網店員工都得做到‘有問必答，有單必發’，客服響應時間不能超過十分鐘。”
“對，客戶體驗是第一位的。”陳夢瑤笑了笑，“不過話說回來，咱們把這些合同做得這麼細，員工會不會覺得太嚴格？”
歐陽寒搖頭：“不會。規則清晰，反而讓人安心。隻要我們兌現承諾，福利到位，大家自然願意遵守。關鍵是不能隻立規矩不給好處。”
“說得對。”陳夢瑤點頭，“等合同列印出來，我們還得組織一次全員會議，逐條講解，讓大家簽字前都明白自己的權利和義務。”
“明天就安排。”歐陽寒看了眼時間，“現在先把文件定稿，互相檢查一遍。”
兩人交換了電腦，逐字審閱。陳夢瑤指著歐陽寒文件中的一處：“這裡寫‘員工不得泄露商業機密’，但沒寫違約後果，得補上——比如賠償金額、法律責任，甚至可能的刑事追責。”
“好，我加上。”歐陽寒迅速修改，“你那邊古董店的合同裡，‘介紹古董知識’這條，可以再細化，比如要求員工每月參加一次專業培訓，保持知識更新。”
“加得好。”陳夢瑤記下，“還有，所有員工都得簽保密協議，尤其是接觸到客戶資訊和財務資料的崗位。”
最終，所有合同定稿。他們按店鋪員工數量列印了出來，而且每份列印兩份，其中一份是他們留存的，接著他們把所有的合同整齊裝入檔案袋，封麵上用標簽筆清晰標注：【藥膳養生館—員工合同】、【服裝店—正式合同】、【保安公司—責任書】……
“終於搞定了。”陳夢瑤長舒一口氣，揉了揉酸澀的眼睛。
“是啊，九點多了。”歐陽寒合上電腦，“接下來發工資吧。”
他們開啟銀行轉賬係統，先為藥膳養生館、手工藝品網店和古董店的員工補發工資。每人除了應得薪資，額外打入兩千補償金還有一千塊錢的節日費。轉賬備注寫著：“遲發工資，深表歉意，感謝理解。”
緊接著，藥店和服裝店的員工也收到了當月工資，每人賬戶多出一千元節日補貼。轉賬附言：“國慶將至，提前祝福，感謝辛勤付出！”
微信群瞬間熱鬨起來。
藥膳養生館的小張發來訊息：“老闆太客氣了！我們都沒敢提，你們還補了還多給錢，太感動了！”
古董店的趙琳娜回複：“理解你們忙，我們自己也常加班，團隊氛圍好最重要。”
服裝店的張麗娜發了個666的表情：“老闆發錢，我發個666沾喜氣！”
陳夢瑤看著手機，眼眶微熱：“他們真的太好了……”
“是我們的福氣。”歐陽寒輕聲說，“有這樣的員工，店鋪才能走得遠。”
“以後不能再忘了發工資。”陳夢瑤笑著搖頭，“不然下次他們真要集體罷工了。”
“那我建議設個日曆提醒。”歐陽寒打趣，“‘發薪日’標紅加粗，再設三個鬨鐘。”
兩人相視一笑，疲憊中透著滿足。
最後，他們關掉電腦，將合同原件鎖進抽屜，檔案袋整齊歸檔。
“明天開始，逐個店鋪開會簽約。”陳夢瑤站起身，伸了個懶腰。
“嗯，先從手工藝品網店開始。”歐陽寒點頭，“簽完合同，順便把團建時間定下來，讓大家放鬆一下。”
“好主意。”陳夢瑤走向房門，“今晚總算能睡個安穩覺了。”
“不過……”歐陽寒忽然回頭，“你說我們是不是該考慮請個行政助理？不然每次這種事都得熬到半夜。”
陳夢瑤笑出聲：“等這波忙完，我讓李曉幫忙找一個。”
兩人熄燈關門，走廊的燈光漸暗。夜風從窗縫吹入，拂過書桌上那疊整齊的合同，彷彿在低語：責任、信任、承諾——這不僅是紙上的條款，更是他們與每一位員工共同書寫的未來。