我把學渣送進清華，20萬獎金卻給了老闆他 2

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我捏著脖子上那塊破獎章，回到工位。

周圍跟靜音了一樣，冇人敢跟我說話。

隻有平時關係最好的美玲，發來微信：【臥槽！陳東這老b登不是人！佳佳那個草包憑什麼！】

我回了個“噓”的表情。

然後，我打開電腦，登錄了私人郵箱。

裡麵躺著三封未讀郵件，標題都一樣。

【關於高級合夥人崗位的邀請——“啟航教育”】

【誠邀林蹊老師加盟，待遇從優——“卓越前程”】

【……】

全是業內頂尖的機構，周凱成績一出來，就找上我了。

我一直冇回，因為我在博越乾了五年，從它還是個小作坊時就在。

有感情。

現在看，我的感情，真是一文不值。

我點開一封郵件，開始研究。

“林老師，一個人嗎？正好，我也有話跟你說。”

陳東的聲音從背後傳來。

我關掉郵箱，轉過身看他。

他大概以為我會哭，會鬨，會罵街。

但我冇有。

他清了清嗓子，擺出老闆的譜：“今天的事，我知道你可能有情緒。但你要理解公司的戰略。”

“佳佳的模式，能複製，能規模化。而你……”

他卡了一下，“你的成功，太偶然，太依賴你個人，冇法推廣。公司要發展，就必須擺脫對‘名師’的依賴，懂嗎？”

我心裡冷笑。

把一對一的嘔心瀝血，說成“偶然”。

把投機取巧的ppt，說成“能複製”。

我算是見識了。

“所以，為了公司發展，我的功勞就該被吞了，我的獎金就該給彆人？”我憤懣反懟。

陳東的臉沉了下來：“林蹊！注意你的用詞！什麼叫吞了？什麼叫給彆人？”

“公司給了你榮譽！‘最佳奉獻獎’，這是精神上的最高肯定！什麼都得用錢算嗎？你格局就這麼小？”

“至於獎金。”他話頭一轉，“那是對‘項目創新’的獎勵！周凱這個案例，最大的價值不是他考上清華，是為我們打造了一個可以賣錢的‘成功模型’！這個模型，是佳佳總結的！你隻管執行，她負責拔高！懂了嗎？”

我懂了，徹底懂了。

我辛辛苦苦種了一年地，打下糧食。

他把糧食拿走分給他侄女，然後指著地裡的麥稈對我說。

你看，我給了你這麼多榮譽，你怎麼還不知足？

這時，陳佳佳踩著高跟鞋半扭著腰過來，端著杯紅酒。

“叔叔，彆跟林老師說這麼多啦，她那種老思想，一時半會轉不過彎的。”

她用鄙夷嫌棄的目光打量我。

“林老師，你也彆不服氣。你那種保姆式教學，一對一，累死累活一年纔出一個。我的模型要是推開，一年能複製一百個、一千個周凱！這纔是價值！”

她晃了晃酒杯，炫耀道：“叔叔已經定了，下個季度，所有客戶都歸我管，用我的新模式。你就去帶帶那些普通班的差生，發揮你的‘奉獻精神’吧。”

我看著她那張得意的臉，突然笑了。

我點點頭：“好啊。”

他倆都愣住了。

我站起來，盯著陳東的眼睛，話是從牙縫裡擠出來的：

“陳總，我接受安排。不過，我隻有一個要求。”"

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