我的室友全是臥龍鳳雛 第218章 我們不學你，但我們懂你
靜謐是會騙人的。
林楓很快就發現，王總監一手締造的暴風眼雖然平息，但這片海域並未迎來真正的寧靜。
一種更詭異的暗流在辦公室裡湧動。
王總監開始刻意迴避所有一對一的談話，他的辦公室門彷彿焊上了一層無形的屏障，任何試圖靠近的員工都會被他一句“稍後說”或一個不耐煩的手勢擋回。
然而，與之形成鮮明對比的是，專案群裡的@所有人訊息卻以前所未有的頻率響起，內容永遠是那句令人心悸的“今晚大家留一下，加個短會”。
會議內容空洞而冗長，無非是將早已確定的方案翻來覆去地盤問，雞蛋裡挑骨頭。
林楓敏銳地捕捉到了這種矛盾行為背後的心理——這是一種典型的“控製慣性”。
就像一個常年踩著油門的司機，即便想減速，腳也已經僵硬在那個位置，他不敢鬆，生怕一絲一毫的放鬆都會導致車輛失控，徹底脫離他的掌控。
他需要證據，不是為了攻擊，而是為了診斷。
他找到阿哲，那個精通公司所有辦公軟體的技術宅。
“幫我個忙，把最近兩周所有專案會議的錄音記錄悄悄匯出來，特彆是那些臨時短會的。”
阿哲沒多問，第二天一早，一個加密檔案就出現在林楓的電腦上。
林楓戴上耳機，逐條分析。
他發現了一個驚人的規律：在所有公開的、有多數人在場的會議上，王總監的語氣依舊嚴厲苛刻；但在為數不多的、必須與兩三個人私下溝通的錄音裡，他的話術卻驚人地相似。
“我也不想這樣，你們以為我願意天天罵人嗎？”“上麵的壓力實在太大了，這個季度指標完不成，大家一起滾蛋。”“我也是沒辦法。”
這些模糊的、將責任推給一個看不見的“上麵”的言辭，像一層薄霧，企圖掩蓋他內心的虛弱。
林楓瞬間明白了。
王總監不是不願改變，而是他恐懼改變的後果。
在他那套陳舊的生存法則裡，溫和等同於軟弱，而軟弱，就是被吞噬的開始。
直接對抗，隻會讓他把那層硬殼裹得更緊。
林楓決定換一種打法。
他召集了團隊核心成員，發起了一場“正向反饋實驗”。
規則很簡單：從現在起，無論王總監提出多麼尖刻的批評，團隊成員都不再爭辯、不解釋、不沉默抵抗，而是用一種固定的句式回應——“感謝
修正”。
實驗開始的第一天，王總監在群裡丟出一份被打滿紅叉的設計稿，配文：“這種東西也好意思交上來？邏輯不通，重點不明！”
三分鐘後，負責的設計師在群裡回複：“謝謝王總監一針見血地指出邏輯漏洞，我們馬上修正。我們已經補充了三組新的對比資料來強化核心論點，十五分鐘後提交新版。”
王總監沒有回複。
第二天，他又在會上痛批一份策劃案的排版：“亂七八糟，毫無美感，你們的審美被狗吃了嗎？”
專案負責人老貓清了清嗓子，平靜地回答：“感謝王總監的提醒，排版確實影響閱讀體驗。我們研究了一下，已經按照您三年前那個獲得金獎的方案格式進行了全麵調整，相信新的版本更能體現您所強調的專業感。”
會議室裡死一般的寂靜。
王總監的嘴唇動了動，最終隻擠出兩個字：“繼續。”
老貓在自己的筆記本上悄悄記錄著。
他發現，一週下來，王總監的標誌性斥責，從最初的“這都不行”、“簡直是垃圾”，逐漸變成了“還行，但不夠好”，再到後來的“下次注意細節”。
他的語氣依舊強硬，但那種置人於死地的壓迫感，正在一絲絲地瓦解。
變化的漣漪，也擴散到了林楓的生活圈。
蘇晚晴又一次被叫去參加王家的親戚聚餐。
席間，王總監那位尖酸的表弟再次老調重彈，用一種悲天憫人的口氣說：“晚晴啊，不是我說你，找物件還是要看格局。普通家庭出來的，思維有侷限，一輩子就是那個高度了。”
過去，蘇晚晴會據理力爭，直到把飯局攪得不歡而散。
但這一次，她沒有。
她隻是放下筷子，用一種前所未有的平靜語調，輕聲講了一個故事。
“我最近在林楓他們團隊，看到一種很有意思的對抗方式，他們管這個叫‘情緒反殺’。”
她沒有看任何人，目光彷彿落在虛空中。
“當他們的領導用語言暴力羞辱他們時，他們沒罵回去，也沒認輸。他們把那些羞辱當成段子，在私下裡解構，把被罵時的恐懼，變成調整呼吸節奏的練習。他們說，痛苦是真實的，但痛苦的定義權在自己手裡。”
說到這裡，她終於抬起眼，目光清澈地看著那位表弟。
“你剛剛說的‘底層思維’，其實很有趣。因為這種思維，讓他們比你們這些身居高位的人，更早地學會了一件事——怎麼在泥潭裡掙紮，而不讓自己變成泥潭本身。或者說，怎麼不變成你們。”
滿座皆驚。
王總監全程一言不發，像一尊石化的雕像。
那頓飯結束後，有人看見他沒有直接開車回家，而是一個人坐在車裡，在小區的地下車庫待了足足半小時。
車窗緊閉，沒有燈光，隻有一個明明滅滅的煙頭，在黑暗中燃燒。
林楓覺得時機到了。
他知道，堤壩已經出現裂縫，現在需要的是一次結構性的衝擊。
他以“幫助實習生建立強大心理素質”為名，向公司申請舉辦一個講座，並邀請了那位心理醫生李醫生作為主講人，推動一個“反pua經驗共享計劃”。
他提交給hr的ppt，標題起得極具藝術性——《我們不學你，但我們懂你》。
整個培訓內容，沒有一句控訴，沒有一個具體的負麵案例。
相反，它充滿了理性的分析和資料。
“為什麼有些人，必須通過持續打壓彆人，來確認自己的存在價值？”ppt上，一張碩大的圖表緩緩展開，李醫生溫和而堅定的聲音在會議廳回響：“我們的資料顯示，超過百分之八十三的高壓型管理者，在他們的童年時期，都經曆過不同程度的情感忽視。他們的父母，可能從未對他們說過一句‘你做得很好’。”
王總監來了。
他沒有像往常一樣坐在第一排，而是悄悄地坐在了最後一排的角落裡，像一個誤入的幽靈。
培訓的全程，他始終低著頭，沒有人能看清他的表情。
但他沒有中途離場。
培訓結束的那個深夜，林楓的郵箱收到了一封匿名郵件。
沒有標題，沒有正文，隻有一個附件。
他猶豫了一下，點開。
附件是一段音訊，背景音很空曠，像是空無一人的會議室。
緊接著，一個他再熟悉不過的聲音響了起來，帶著一種卸下所有偽裝的疲憊和沙啞。
是王總監。
他在自言自語。
“我爸……他從來沒誇過我一句。考了第一，他說我是運氣好。拿了獎，他說彆驕傲。我以為……我以為罵人，就是帶人……我就是這麼被帶出來的……”
錄音裡傳來一聲長長的歎息，混合著壓抑的哽咽。
“可他們現在……他們都不怕我了……我說的每一句話，都像打在棉花上……他們不怕我了……”
錄音的最後，是一句幾不可聞的低語，彷彿抽乾了全身的力氣：“也許……也許我真的錯了。”
林楓的指尖在滑鼠上懸停了很久。
他沒有轉發給任何人，也沒有回複。
他隻是將這段錄音下載下來，存入一個名為“火柴協議”的加密資料夾裡，子目錄是“沉默檔案”，並將檔案重新命名為：“施暴者的獨白”。
他站起身，走到窗邊，看著樓下川流不息的車燈彙成金色的河流。
那片曾經風暴肆虐的海域，如今終於顯露出了水麵之下的真實。
我們不怕你了，王總監。
但我們也終於，看見你了。
就在這時，他的手機在桌上輕輕震動了一下，螢幕亮起。
是李醫生發來的一條資訊，簡短而有力。
林楓，剛剛接到人力資源部的正式通知，關於我們這次培訓後續的事。
情況，比我們預想的還要複雜。