小姨子變老婆 第250章 開除（上）
邱有聞領著葉凡和王聰穿梭在天勝文學的辦公區，玻璃幕牆外的陽光斜射進來，映照著工位上忙碌的身影和嶄新的電腦裝置，空氣中彌漫著鍵盤敲擊聲和隱約的咖啡香。邱有聞邊走邊介紹著各部門的架構和重點專案，葉凡偶爾點頭，目光沉穩地掃過，王聰則百無聊賴地跟在後麵刷著手機，彷彿在巡視自家後花園。
剛走過內容策劃部，邱有聞的助理吳曉曼腳步匆匆地趕了上來。她妝容精緻，職業套裝一絲不苟，但此刻臉上帶著一絲不易察覺的焦急，腳步在光滑的地板上踩出略顯急促的輕響。
“邱總，抱歉打擾，”吳曉曼微微欠身，聲音壓得很低，目光快速掃過葉凡和王聰，“有件比較緊急的情況，需要您立刻定奪。”
邱有聞眉頭幾不可察地一蹙，他正陪著新老闆熟悉公司，吳曉曼素來極有分寸，若非事態緊急且敏感，絕不會在此時上前。他注意到吳曉曼眼神裡那點猶豫，顯然資訊不適合在兩位大老闆麵前公開。
“葉總，王少，”邱有聞立刻轉身，臉上掛起恰到好處的歉意，“實在不好意思，有點突發狀況需要我處理一下，您二位看……”
葉凡神色平靜，抬手示意：“邱總請便，公司事務優先。我們也看得差不多了。”
王聰從手機螢幕上抬了下眼皮，懶洋洋地“嗯”了一聲，算是回應。
“好，兩位請先到vip休息區稍作休息，我馬上回來。”
邱有聞對吳曉曼使了個眼色，兩人迅速轉身，快步走向總裁辦公室方向。
厚重的辦公室門一關上，隔絕了外麵的喧囂。邱有聞臉上的溫和瞬間褪去，取而代之的是管理者的銳利：“怎麼回事？”
吳曉曼沒說話，直接將解鎖的手機遞到邱有聞麵前，螢幕上赫然是一個名為“[內部]吃瓜不吐籽”的微信群聊記錄，她的指尖停留在幾條關鍵資訊上。
邱有聞接過手機，目光迅速掃過。隨著螢幕滾動，他原本還算平靜的臉色如同被墨汁浸染，一點點陰沉下來。辦公室裡隻剩下他手指劃過螢幕的細微摩擦聲，空氣彷彿凝固了。
“柳茹煙……是葉凡的前女友？還是現任妻子的姐姐？在我們公司任職？”
邱有聞的聲音低沉，帶著難以置信的寒意，“郝英俊……不僅私下嚼過舌根，還把人擠兌走了？”
他猛地抬頭，眼神銳利如刀：“郝英俊這小子，是嫌命太長了嗎？！這種事也敢拿出來當談資？！他知不知道這是在打誰的臉？！”
饒是邱有聞見多識廣，也被這複雜又狗血的關係和郝英俊的愚蠢操作震住了。前女友變親戚？還被自己手下員工當眾羞辱逼走？這簡直是給新老闆葉凡精心準備的一記響亮耳光！無論葉凡私下對柳茹煙態度如何，這種公開的難堪，無異於在挑戰他的權威。
“邱總，”吳曉曼語氣凝重，“這事捂不住，葉總遲早會知道。郝英俊這個人，仗著他爸是副總，在部門裡橫著走不是一天兩天了，劣跡斑斑。我是覺得，與其等葉總從彆的渠道知道後震怒，不如我們主動處理，表明態度。”
她頓了頓，補充道：“這次收購，郝副總確實在資訊同步上幫了忙，但功過不能相抵。郝英俊這顆毒瘤，早就該清除了。他逼走的人才、惹出的亂子，對公司士氣和運營都是實打實的傷害，再留著他，隱患太大。”
邱有聞手指無意識地敲擊著桌麵，陷入沉思，郝永昌的能力和這次收購中的作用是現實考量，但吳曉曼的話字字誅心。放任郝英俊，就是對整個管理團隊的褻瀆，更是對新老闆的潛在不敬。
“你說的對。”
邱有聞最終沉聲道，眼中閃過一絲決斷，“不能因小失大，一顆老鼠屎壞了一鍋粥，這種害群之馬，留著就是禍患。”
他看向吳曉曼，眼神帶著詢問，“或者……我們直接把這事捅到葉總麵前？讓他來拍板？這樣對郝永昌那邊，也算有個交代。”
吳曉曼立刻領會：“邱總高明，由葉總親自處理，名正言順，郝副總也無話可說。”
她點到即止，不再多言。
邱有聞眼中精光一閃：“好！你跟我一起去，如果葉總問起郝英俊的具體‘事跡’，你負責陳述，務必客觀、具體。”
兩人再次回到vip休息區，葉凡正端著骨瓷杯，慢條斯理地品著茶，王聰則叉起一小塊精緻的慕斯蛋糕送入口中，氣氛看似閒適。
“葉總，王少，打擾了。”
邱有聞坐下，表情恢複了管理者的沉穩，但眉宇間帶著一絲恰到好處的嚴肅，“剛才處理的事情，恐怕和葉總您本人有些關聯。我和曉曼商量了一下，覺得還是應該向您彙報，聽聽您的意見。”
“哦？和我有關？”
葉凡放下茶杯，眉峰微挑，流露出一絲恰到好處的訝異和興趣。
“是的。”
邱有聞點頭，看向吳曉曼，“曉曼，你向葉總詳細說明一下情況。”
“葉總，”
吳曉曼坐直身體，語氣清晰而專業，“我們在內部一個非正式溝通渠道發現了一些資訊，涉及公司前員工柳茹煙女士，以及……她與您的一些私人關係，被技術部的郝英俊主管在群內進行了不當的公開討論和傳播。”
她一邊說，一邊將自己的手機再次遞到葉凡麵前，螢幕上正是那些八卦群的關鍵聊天記錄截圖。
葉凡的目光落在螢幕上，原本平靜無波的麵容，如同被投入石子的湖麵，瞬間凝結了一層寒霜。周遭的空氣似乎都冷了幾度，他快速瀏覽著，眼神越來越沉。無關乎感情深淺，這種私密關係被下屬員工當成茶餘飯後的談資肆意傳播，甚至間接導致當事人離職，這本身就是對他個人邊界和公司管理權威的嚴重挑釁！
他沉默了幾秒，將手機遞還給吳曉曼，再抬眼時，眼神已恢複了慣常的深邃，但聲音裡帶著一種不容置疑的冷硬：“這個郝英俊，平時在公司表現如何？除了這張嘴，還有沒有其他‘突出貢獻’？”
他刻意加重了“突出貢獻”四個字，意思再明顯不過——要找就找能擺在台麵上、經得起推敲的理由。
連一直置身事外的王聰也放下了小叉子，饒有興致地看向吳曉曼，顯然對這位“人才”的“事跡”也產生了興趣。
吳曉曼早有準備，條理清晰地開始陳述，語氣不帶任何個人情緒，卻字字如錘：
“葉總，根據員工反饋和可查記錄，郝英俊主管的行為，確實對公司文化和人才留存造成過負麵影響。我列舉幾個典型事件供您參考：”
1.
人才流失事件（一年前）：
“內容部曾有一位潛力極高的高階女編輯，在作者孵化方麵成效卓著，多個經她指導的腰部作者成功晉級精品。郝主管對其持續進行工作範疇外的過度‘關注’和騷擾，導致該編輯不堪其擾，最終主動離職，跳槽至競品公司。此事在編輯部引起過不小的震動，被視為公司人才流失的遺憾案例。”
2.
職場暴力事件（半年前）：
“技術部一名核心開發工程師，因在專案會議上對郝主管針對一名女實習生的不當言論提出異議，會後在茶水間被郝主管言語辱罵並發生肢體推搡（有監控記錄為證）。事後雖經郝副總調解並給予經濟補償，但該工程師因工作環境惡化，不久後便提出離職，對公司當時一個關鍵專案的進度造成延誤。”
3.
重大作風問題與輿情事件（三個月前）：
“郝主管與運營部一名已婚女員工存在不當關係。女方丈夫得知後，曾到公司前台尋釁，引發大規模圍觀和負麵輿情，嚴重乾擾正常辦公秩序。最終處理結果是該女員工離職，事件被壓下，郝主管僅受到內部警告。此事對公司內部風紀和外部形象都造成了不良影響。”
吳曉曼陳述完畢，微微頷首：“這些都是有據可查或有多位員工見證的事件。郝英俊主管的行為，長期來看，已經對公司的人才結構穩定、團隊士氣和外部聲譽構成了實質性損害。我個人認為，其行為模式不符合公司倡導的價值觀和職業操守。”
葉凡聽完，沒有立刻表態，他修長的手指在光滑的紅木扶手上輕輕敲擊著，發出規律的輕響，眼神深邃如潭，讓人猜不透他在想什麼。王聰則嗤笑一聲，搖了搖頭，彷彿在說“果然是個極品”。邱有聞屏息凝神，等待著新老闆的最終裁決。
休息區陷入一片短暫的、充滿壓迫感的寂靜，清除禍害的倒計時，滴答作響。