學渣上班後，卷翻職場搞事業 第252章 麵試新人
基地人員招聘主要是篩選主播人員。
招聘渠道是金安集團與前程無憂招聘和智聯的合作。
前程無憂與智聯這兩家招聘巨頭，招聘費每年對於金安集團來說，也是一筆不大不小的支出。
時間追溯到半個月前：
梁西斌的案頭放著一份招聘方案。
這份方案來自於基地的提報。
《關於主播人員招聘的方案》
一、招聘目的
為直播基地選拔優秀的主播人才，提升直播業務的質量和影響力。
二、招聘崗位及要求
1崗位：直播主播
2要求：
-形象氣質佳，有良好的溝通表達能力和親和力。
-對直播行業有熱情，具備一定的表演能力和鏡頭感。
-熟悉直播平台操作，有直播經驗者優先。
-有較強的學習能力和團隊合作精神。
三、招聘流程
1簡曆篩選
-收集應聘者簡曆，根據崗位要求進行初步篩選。
-重點關注有直播經驗、相關專業背景和特長的應聘者。
2麵試環節
-由林小米和王良浦擔任麵試官。
-麵試內容包括自我介紹、才藝展示、直播模擬等環節，以考察應聘者的溝通能力、表演能力和應變能力。
-麵試官根據應聘者的表現進行提問和評價，記錄麵試結果。
3複試環節
-對於通過麵試的應聘者，安排複試。
-複試可以采用實際直播測試的方式，觀察應聘者在真實直播環境中的表現。
-邀請相關部門負責人參與複試，綜合評估應聘者的能力和潛力。
4錄用決策
-根據麵試和複試結果，由招聘團隊共同討論確定錄用名單。
-向錄用者發放錄用通知，明確入職時間和相關要求。
四、麵試注意事項
1營造良好的麵試環境，確保麵試過程的公平、公正、公開。
2麵試官要保持專業、客觀的態度，對應聘者的表現進行準確評價。
3注意麵試時間的控製，確保每個環節都能充分考察應聘者的能力。
4在麵試過程中，要尊重應聘者的隱私和個人權益。
梁西斌閱後，作出瞭如下批示：
請集團行政管理中心人力資源部篩選簡曆；
請一輪麵試集團人力資源部派招聘主管參牽頭；
請終極麵試梁鵬經理牽頭安排。
林小米覺得梁西斌的批示包含著如下意思：
關於此次人才選拔中的簡曆篩選工作，請務必由集團行政管理中心的人力資源部來精心組織安排。他們擁有專業的團隊和豐富的經驗，可以確保從眾多求職者的簡曆中精準地篩選出符合要求的候選人。
而對於至關重要的一輪麵試環節，則應由人力資源部的招聘主管牽頭負責。這樣能夠有效地與應聘者交流，並準確判斷其是否具備崗位所需的基本素質和技能。
至於決定最終人選的終局麵試，則交由梁鵬經理親自牽頭主持。作為部門經理，他對業務有著深刻的理解和獨到的見解，能夠站在公司戰略發展的高度，挑選出最適合公司需求、能為公司帶來價值的優秀人才。
此外，林小米和王良浦也將全程參與到整個招聘流程之中。他們會積極配合各個環節的負責人，提供必要的支援和協助，共同完成這次意義重大的人才招募任務。相信通過大家的齊心協力，一定能夠為公司招賢納士，注入新的活力與動力！
林小米當時解讀後，將方案修改，作為請示的附件，提報了集團行政管理中心。
黃鈴鐺看了以後，批示也在boss直聘進行發布。
人力資源部全麵篩選簡曆，進入麵試環節的簡曆有10份，梁鵬審核後，又去掉了兩份。
原因是那兩人形象不行。
在寬敞明亮的直播基地會議室裡，人力資源部招聘主管、林小米和王良浦正襟危坐，麵前的桌子上擺放著8份簡曆。今天，他們要為直播基地選拔出最具潛力的主播。
集團招聘主管不愧是黃鈴鐺的手下，看起來非常有麵試官的氣度。
林小米一頭利落的盤發，眼神中透露出專業與嚴謹。她輕輕翻動著簡曆，心中對即將到來的麵試者充滿期待。
王良浦則靠在椅背上，若有所思地看著窗外，似乎在思考著什麼樣的人纔能夠在這個競爭激烈的直播領域脫穎而出。
第一位候選人走了進來，是一個年輕活潑的女孩，臉上洋溢著自信的笑容。她簡單地做了自我介紹後，開始展示自己的才藝。她的歌聲清脆動聽，彷彿能穿透人的心靈。林小米微微點頭，在筆記本上記錄著一些要點。王良則專注地看著女孩的表現，偶爾提出一些問題。
接著，一位帥氣的男生走了進來。他有著豐富的直播經驗，對各種直播平台的規則和玩法瞭如指掌。他侃侃而談，講述著自己曾經的直播經曆和取得的成績。大家不斷地與他交流著直播行業的發展趨勢和未來的規劃。
隨著麵試的進行，集團招聘主管、林小米和王良浦遇到了各種各樣的麵試者。
有幽默風趣的段子手，有能說會道的銷售精英。
他們認真地評估著每一個人的優勢和不足，努力尋找著最適合直播基地的主播。
經過半天的麵試，3人疲憊卻又失望。他們深知，今天的選擇將決定直播基地的未來。在他們的心中，已經有了3個優秀的候選人，接下來，他們將進一步考察這些人的綜合素質，為直播基地挑選出最閃耀的那顆星。
下午，進入下一輪麵試，等到梁鵬麵試完畢，他坐在會議室裡，看著手中的簡曆，心中不禁有些失望。
今天來麵試的候選人中，在他認為，沒有一個能夠完全符合崗位要求的。
他決定重新審視一下崗位要求，看看是否可以適當降低一些標準。但是，他又擔心這樣會影響到團隊的整體素質和工作效率。
每個候選人都有自己的優點和不足。
有的候選人經驗豐富，但缺乏創新思維；
有的候選人思維活躍，但實踐能力不足。
就在梁鵬陷入沉思的時候，他突然想到了一個辦法。
他決定給其中的2名候選人機會，讓他們在實際工作中展示自己的能力，更深入的瞭解他們。他相信，通過這種方式，看看他們能否適應。
林小米豁然明白，梁西斌要求梁鵬主導麵試的原因。人力資源經理也是閱人無數，林小米他們看著好的，到梁鵬這個人力資源經理這裡，就未必合格了。