學渣上班後，卷翻職場搞事業 第407章 會議紀要

    會議紀要
黃鈴鐺的性格柔和，在集團是出了名的。誰也沒看到過她大發雷霆，但是並不代表她沒有脾氣。無論家裡外頭，大家隻知道她夫妻和睦，兩個孩子都在國讀書，非常幸福。

可是，她隻要眼神看你，就夠你自檢的。在偌大的金安集團裡，林小米對黃鈴鐺那可是很熟悉了。她心裡十分清楚，黃鈴鐺的嚴厲，是代表著職場的管理原則的。

平日裡，隻要黃鈴鐺出現在辦公區域，原本還稍微有些嘈雜的環境，瞬間就會安靜下來，員工們一個個都像是被按下了靜音鍵，大氣都不敢出。

她那柔和的眼神彷彿能穿透一切，隻要有誰工作上出了一點小差錯，被她逮個正著，那不是批評，而是要求，讓你不好意思再犯錯。

金安集團之所以能夠在行業內穩步發展，各項事務都能有條不紊地進行，很大程度上得益於一套完善的製度、流程，以及深入人心的企業文化要求和規範。

而這一切，均是黃鈴鐺精心組織起來的。從她管理行政事務之初，就全身心地投入到這些基礎建設工作中。她組織參考了無數優秀企業的案例，結合集團自身的特點和發展方向，一點點地打磨出了這套適合的體係。

每一項製度的製定，每一個流程的設計，每一條企業文化要求和規範的斟酌，都是她帶隊做出來的。她會在辦公室裡對著電腦螢幕，反複修改方案，有時候為了一個條款的表述是否精準，她能和同事們研討上幾個小時。

正是因為她這種嚴謹和執著的態度，才讓金安集團有瞭如今這般堅實的發展根基。整體集團規範要求分為二級，甚至三級管理，都是在集團的大規範下。

所以，集團的行政管理中心，就是集團員工的培訓基地。慈不掌兵，林小米是深深理解這句話的。這句古老而又充滿智慧的話語，就如同高懸在天空中的警示之鐘，時刻敲響在每一個試圖在權力與謀略之路上前行者的耳畔。

所以，黃鈴鐺身兼高層管理多年經驗，又具備心理諮詢的能力，她這裡，就是員工解壓處，也是員工增壓處。梁東明的秘書到了之後，林小米，需要帶著簽字請章的申請單，或者是審批請章的網路流程，纔可以蓋。

比如說，彆人從你這裡借一份紙質檔案，你也需要簽字。也可以微信對話截圖，都是業務留痕。”
林小米讓肖柔影印一份紙質紀要，給梁東明的秘書。

同時，在借閱單上簽字，並要求肖柔將借閱單拍照傳送她們的記錄群。的確，林小米建立了一個記錄群，凡是涉及到留痕的業務，都上傳照片，並存檔。

簡單的事情，看起來是複雜處理，焉不知未來會留下多麼有用的憑證？今天一天，很忙。中午在食堂，她也看見了在用餐的林小晨，姐弟倆點點頭，沒有說話。

李詩涵已經微信群彙報了，從家裡回來了，昨天下午和何平一起去蓮山養老院，看望的何父，何父已經出了養老院醫院，狀態看起來不錯。

周曉全也微信彙報了，林小晨這次
林小米也彙報了自己這個假期的忙碌，當然，隱去了梁西斌姥姥環節，因為周曉全還不知道她和梁西斌的事情。

不能說啊！萬一哪天說漏嘴了，爺爺奶奶會擔心自己，也不會讓自己這樣做的。林小米內心深處的思慮，讓她有些悵然。今天，據說集團梁氏三父子都沒上班。

孫偉主持了一天工作。林小米按照日常跟進，繼續管好梁西斌辦公室的事務。晚上回家，非常的失落，以前，雖然不至於總去爺爺奶奶的超市，畢竟，想去，抬腳的功夫。

她想起回來之前，爺爺奶奶特意找她，關於她和米紅豔的母女關係，老頭老太太一個勁兒的囑咐：“這人世間，血緣是親情的一個關鍵，和媽媽多溝通些，你是我們的好孫女，怎麼做，爺爺奶奶都支援你。

”