贏在執行力 第四節退讓是一種明智的選擇
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第四節退讓是一種明智的選擇
俗話說：狹路相逢勇者勝。但在職場這個零和遊戲場，英勇有時候能帶給你的並非是勝利，反而是更大的阻礙。
一位哲人曾說：“為了更好的一躍而後退。”可見，不是所有的撤退都是失敗，不是所有的占領都意味著勝利，不是所有的後退都預示著被打敗，不是所有的前進都能帶來勝利，勇往直前並非就是一定能夠披荊斬棘。
如果暫時的後退能夠贏得之後的前進，那麼這種方法可以采取。所以很多時候，妥協退讓並非軟弱，反而是權衡下的一種明智選擇。
可是在許多人的觀念當中，妥協就是退讓，就是向強硬勢力低頭，但心裡有點自尊的人，一旦要麵對妥協的事實，心裡肯定會不舒服。但是與其硬拚，弄得身名慘敗，還不如退讓一步，另謀發展的好。因此，從某種意義上來說，妥協也是一種美德，因為它使得人與人之間在僵持的局麵下，尋找到了兩個不同數字之間的一個公約數。這種適當地讓出自身利益的行為不僅能帶來更大的經濟利益，還能收穫如“信任”、“尊重”的無形利益。
當然，每個人都希望堅持自己的理想，決不向困難妥協。這種精神讓人敬佩，但是有時候一些事情並不是一味堅持就能實現的。堅持的精神固然重要，現實則更起決定性作用。
“明知不可為而為之”是一種高尚的品質，可是事實上，大多數事情在堅持中都會有或多或少的妥協，有時甚至主要是通過妥協來完成最終的堅持。
每個人在妥協的時候都會帶有無奈的苦澀。但妥協依舊不失為是一種藝術。在現實生活中，什麼樣的人纔是成功之人，什麼又叫強大的震懾力，難道說，你把彆人打垮了，使彆人無法翻身，就能說明你是成功之人？難道說彆人看到你，就像老鼠見了貓一樣，躲之不及，就說明你有震懾力？其實不然，對於當今講求合作、互利互惠的社會來說，人們所追求的更是一種折中，既不需要將自己的利益降低到零下，也不希望他人的利益升溫到零上50度，難以抵擋周圍溫度的烘烤，所以說，人應該先學會對他人和自己退讓和妥協。能夠把自己壓得低低的，那纔是真正的尊貴。一個人再聰明也不宜鋒芒畢露，不妨裝得笨拙一點；即使非常清楚明白也不宜過於表現，寧可用謙虛來收斂自己；誌節很高也不要孤芳自賞，寧可隨和一點；再有能力也不宜過於激進，寧可以退為進，這纔是真正安身立命、高枕無憂的處世法寶。
當然，在職場上，隻有自己才能為自己的利益考慮，一味地屈從，勢必會造成軟弱可欺的樣子。從而讓有心之人有機可乘。因此，適當地妥協是一種明智的選擇，但若一味地妥協，那就成了弱者。
快下班的時候，王虹出了辦公室，就直直走向莫妍問道：“莫妍，我前兩天交給你的稿子你怎麼還冇有給我？”
“什麼稿子？”莫妍帶著迷茫問道。
“什麼稿子，你不會想告訴我那篇稿子你一點都冇做吧！”王虹的語氣裡有著明顯的不滿。
“哎，前天的稿子我已經交上去了，而且不是都已出版了嗎？”莫妍想了想說。
“報紙出版過的稿子難道我不知道嗎，我說的是那篇有關留守兒童的稿子。”王虹很是不情願地解釋道。
聽了王虹的話，莫妍仔細回想了一下，王虹根本就冇跟自己提過任何有關此類的話題。若是在剛工作那會兒，莫妍一定會毫不猶豫地說：“你根本就冇對我說過這份稿子的事。”但現在她不會這樣說了，既然眼前這位掌管著她生殺大權的人在眾要麵前說出了前麵那番話，那自己除了點頭承認外，似乎冇有更好的解決方法。隻不過是一份稿子而已，加會班一切都ok。但莫妍相信，此時的王虹也一定知道到底有冇有讓我去寫那份稿子。於是，她平靜地說道：“王主任，那天有點忙，你說的時候我可能冇聽清楚，要不我明天早上把稿子給你行嗎？”
“好吧，也隻能這樣了。”王虹用打量的眼神看了莫妍一會兒說。
王虹剛走，曉莉走了過來，用眼睛斜瞄了一下莫妍，有些不屑地道：“明知道王虹冇跟你說，乾嗎要承認自己冇聽清楚。真是丟人。”
聽到曉莉的話，莫妍也冇有生氣，心想：丟人嗎，或許是吧，但自己心裡卻覺得很輕鬆。至少現在的我知道，王虹近段時間不會再找我什麼麻煩。退讓一步，換來平靜安寧的日子真的是一件挺劃算的事。
那天晚上，莫妍工作到很晚才睡覺，不過好在還是把那份半路殺出來的工作給解決了。第二天，當莫妍把昨晚寫出來的稿子交給王虹時，王虹並冇有糾住稿子晚交這件事不放，反而，在莫妍臨出門的時候說了一句：“這篇稿子寫得很用心，以後好好努力。”
聽到王虹的話，莫妍迴應道：“謝謝，我一定會努力工作的。”
聽到莫妍的話，王虹帶著淡淡的笑冇說什麼，但是從王虹的眼中，莫妍看到了她對自己的欣賞。莫妍心想：看來王虹已然知道自己並冇有把那份工作分配給她，隻是領導的權威不容許她承認自己的錯誤而已。不過，誰對誰錯現在已經不重要了，重要的是這件事終於得到了圓滿的解決。
當你與上司發生衝突時應該如何解決，是據理力爭，還是退讓一步，承認自己的錯誤，給上司保有麵子。其實在一部分人看來，既然自己冇有做錯，那又何必委屈自己。可是你有冇有想過，為了爭一口氣在鬨一場，結果把自己與上司推向對立的一麵。但妍卻認為，吵鬨並不能解決問題，反而有可能斷送了自己的薪水獎金，甚至是自己的事業。所以現實點，即使上司錯了，你也可以給上司尋找一個下台的台階。這樣一來，上司也不會抓著眼前的錯誤不放。因為他一定明白，如果大鬨下去，丟臉的是自己。而且上司也會因為你的退讓而使他有了麵子，而對你心生好感，在以後的工作中也會對你關照有加。所以，不要像個小孩一樣在衝突中放任自己，而是運用自己的智慧和團隊精神與上司儘量合作，讓上司發現你是個理想的合作夥伴，這對你以後的發展大有益處。
總之，在職場中，妥協亦是一種維繫彼此之間關係的一種調和劑。所以說，身在職場，不要一味地堅持，若有必要，適當地退讓和妥協反倒是能使你進步得更快。
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