員工嫌我太佛係？我讓你們捲到哭 5

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死寂中，有人終於反應過來，發出了一聲呻吟。

“kpi提升50？這怎麼可能完成！”

“無效加班還要扣分？這不是逼死人嗎？”

“連下午茶都取消了？這還叫公司嗎！”

抱怨聲、質疑聲，從一開始的竊竊私語，逐漸變成了無法抑製的嗡嗡聲。

陳浩的臉色慘白如紙，他撿起手機，狼狽地關掉了直播。

剛纔還奉他為英雄的同事，此刻都用一種看殺人凶手的眼神瞪著他。

就在這時，一個老員工顫抖著舉起手：“薑薑總，那加班費呢？”

這個問題，問出了所有人的心聲。

如果996有加班費，或許或許還能熬一熬？

我看著他們臉上最後一絲僥倖，決定親手將它捏碎。

“大家放心，公司會嚴格遵守勞動法，加班費一分都不會少給大家。”

“工作日15倍，週六2倍，法定節假日3倍，都會準時打到各位的工資卡上。”

這句話，讓會議室裡緊繃的氣氛，稍稍鬆動了一些。

有人甚至鬆了口氣。

看來，還不算太糟。

我看著他們天真的表情，拋出了最後，也是最致命的一條規則。

“但是，請大家注意。”

“財務部每個月會根據人力成本的急劇增高，相應地提高末位淘汰的比例。”

“簡單來說，你們部門申請的加班費總額越高，你們部門的淘汰名額，就越多。”

“所以，請各位，努力地卷死你身邊的同事，或者，被他卷死。”

這句話，像一把鋒利的刀，狠狠插進了在場每一個人的心臟。

加班，會增加部門的淘汰名額，加速自己和同事的死亡。

不加班，完不成那提升了50的kpi，也是死。

這是一個死局。

一個他們親手為自己打造的，無解的死局。

陳浩徹底懵了，他張著嘴，喃喃自語：“不不是這樣的我不是這個意思”

就在這時，我身後的大螢幕上，突然彈出了一個郵件提醒。

是我個人郵箱的彈窗，因為連接著投影儀，被實時投送了出來。

發件人：史密斯（sith）。

我們公司最大的歐洲客戶，訂單占了公司全年營收的40。

郵件標題，是加粗的紅色字體：【關於貴公司勞工實踐的緊急問詢】

我的心猛地一跳，但臉上不動聲色，點開了郵件。

全會議室的人，都屏住呼吸，看著那封英文郵件出現在大螢幕上。

“尊敬的薑女士”

“我們通過社交媒體，注意到了關於貴公司內部管理的負麵輿論，以及貴公司似乎將要推行的‘996’工作文化。”

“我必須嚴肅地提醒您，我司對全球供應鏈合作夥伴有著極其嚴格的勞工權益審查標準（esr）。”

“任何被證實存在侵犯人權、過度勞工的行為，都將立刻觸發我們合同中的解約條款。”

“請貴司在48小時內，就此事給出正式、合理的解釋。否則，我們將不得不中止所有合作，並保留追究相關損失的權利。”

這封郵件，成了壓垮駱駝的最後一根稻草。

恐慌，如同瘟疫，在會議室裡瞬間蔓延。

陳浩第一個從椅子上跳了起來，聲音尖銳，帶著歇斯底裡。

“這是兩碼事！這是我們公司內部的改革！你不能用客戶來威脅我們！”

我冷冷地轉過身，直視著他。

“威脅？”

“是你，用愚蠢的輿論，威脅了公司的生存。”

“是你，把我們所有人，都推到了懸崖邊上。”

“現在，每一個人，都要為你的愚蠢和狂熱，付出代價。”

我指著大螢幕上的郵件。

“48小時。”

“我需要一份詳細的報告，揪出這次惡意引導輿論、損害公司聲譽的始作俑者，向史密斯先生證明，我們有能力清除公司內部的‘文化病毒’。”

“否則，大家就收拾收拾東西，一起陪著這家公司完蛋吧。”

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