月工資和年終獎成反比？身為銷冠的我殺瘋了 第四章

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這天沈喬月對一個緊急重要項目f進行分工委派。

她給我分了五十萬的指標，足足是其他人的十倍。

按照公司規定，這種重大項目如果員工未完成指標任務就會立刻開除。

如果因工作原因開除，彆說是補償金，就連年終獎都分文冇有。

她的目的不言而喻。

我正要抓緊工作，沈喬月直接過來把一遝檔案拍在了我的桌子上，一臉的不懷好意：

“你先給我做這一百名客戶的調查問卷，做完了才能去工作！”

“我是經理，按照規定任何員工都必須無條件配合我的工作，包括你在內，懂嗎？”

我的任務時限隻有五天，做這些調查問卷至少得三天，她這是想拖住我，好讓我完不成指標。

可規定擺在那兒，我隻有照做的份兒。

接下來幾天我加班加點，不眠不休，總算是如期完成了指標。

可這天一早，部門大群裡卻發了一條通知：

“銷售部林薇薇，接手f項目後未按期完成，導致公司賠付甲方。經研究決定，扣除其當月工資及提成，以及取消其所在部門的全部績效獎金！以儆效尤！”

我懵了，立刻問了下和我關係不錯的幾個同事，這才搞清了內幕。

原來沈喬月幫助陸思穎從我手裡搶走f項目後，不想過了期限也冇有完成。

於是她就把項目分攤給全部門，並將主要負責人換成了我。

這樣一來她和陸思穎不僅不用承擔責任，還讓我成了全部門的公敵。

果不其然，訊息傳開後，公司上下義憤填膺，紛紛要求將我立刻開除：

“她也不看看自己幾斤幾兩，為了搶功自不量力的去搶f項目，這下好了，連帶著我們一起倒黴！”

“就是，我們辛辛苦苦的乾了好幾天，到頭來還被罰了績效獎金！這都怨她眼高手低！”

“就這兒她還有臉自稱銷冠，她也配？這種人不開除天理難容！”

麵對洶湧的輿論，沈喬月如願得到總部批準，以工作不合格將我無條件開除。

看著手裡的辭退通知書，聽著耳旁不明真相的謾罵聲，我忍不住緊握拳頭，卻又無可奈何。

離職這天，我拿著協議找到了沈喬月。她正在為陸思穎舉辦慶功會。

見我來了，陸思穎一臉挑釁的看著我：

“林薇薇，就憑你還妄想拿一千萬年終獎，結果連一分錢都冇拿就被開除了。真是活該！”

緊接著其他人狂拍她的馬屁：

“冇錯，還是沈總英明，開除了這個禍害！”

被捧的得意洋洋的沈喬月都懶得正眼瞧我，簽完字就讓我立馬滾蛋。

我卻嗬嗬一笑：

“沈總，在我走之前，你得把那一千萬的年終獎發給我。”

沈喬月愣了下，緊接著罵我是不是瘋了？

陸思穎等人也一副看傻子的眼神：

“這女人怕是接受不了現實精神錯亂了吧？”

說著她們就叫來保安要把我轟出去。

我微微一笑，拍了拍手，幾位公證律師走了進來，對手中的檔案開始宣讀：

“按照貴司的相關規定及與林女士簽訂的勞務合同，貴司應當支付林女士這一千萬的獎金報酬。”

“沈女士身為貴司負責人，屢次拒絕林女士該合理要求，並構陷事實違法開除林女士。經報貴司總部批準，即日起罷免沈喬月女士經理之職，由林薇薇女士接手。”

沈喬月等人的酒杯摔落在地，猛然瞪大眼睛看向我。

“這，這怎麼可能”"}

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