月薪三千的我，給員工發千萬年薪 第29章 狂熱的員工
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整個寰宇集團，都沉浸在一種難以言喻的狂熱和感恩之中。
員工們對公司的歸屬感和忠誠度，瞬間飆升到了一個前所未有的頂峰！
他們覺得，能進入寰宇集團，簡直是幾輩子修來的福氣。
這樣的老闆，這樣的公司，值得他們用生命去守護。
於是，一種奇特的景象在寰宇集團內部出現了。
原本被李長夜三令五申禁止的“加班文化”，竟然死灰複燃，而且是以一種員工自發、甚至可以說是“瘋狂”的形式。
技術部的程式員們，為了早日完成“末日方舟”手遊的開發，主動放棄了休息時間，通宵達旦地寫代碼、改bug。
市場部的員工，為了給新遊戲造勢，絞儘腦汁地策劃各種推廣方案，常常工作到深夜。
就連行政、人事等後勤部門的員工，也都在自己的崗位上加班加點，希望能為公司的發展貢獻自己的一份力量。
他們不是為了加班費，也不是為了領導的表揚，他們隻是想用自己的實際行動，來回報公司和李董這份天大的恩情。
他們覺得，隻有把公司建設得更好，隻有讓項目取得成功，纔對得起李董這份“不計成本”的投入和關懷。
李長夜看著公司裡燈火通明、熱火朝天的景象，心中很是無奈。
他本來是想讓員工們輕鬆工作，快樂生活的，冇想到自己的一番“好意”，反而把大家搞得比996還卷。
“小米啊，你說這幫傢夥，是不是有點太……太拚了？”
李長夜看著蘇小米遞過來的各部門加班統計表，苦笑著說道，“我三令五申不準加班，他們倒好，一個個跟打了雞血似的，攔都攔不住。”
蘇小米抿嘴一笑，柔聲勸道：“李董，我知道您是心疼大家。但是，現在員工們熱情高漲，士氣如虹，這股勁頭是很難得的。如果您強行壓製，反而可能會打擊他們的積極性。而且，他們也是真心實意地想為公司多做貢獻，想報答您的知遇之恩。”
李長夜想了想，覺得蘇小米說得也有道理。堵不如疏。
既然攔不住他們加班的熱情，那就隻能在後勤保障上多下功夫了。
“行吧，既然他們這麼愛奉獻，那咱們也不能小氣了。”
李長夜大手一揮，“通知下去，從今天開始，所有主動加班的員工，加班工資按正常標準五倍發放。加班期間的餐食，公司全包，標準參照五星級酒店自助餐。”
“晚上十點以後下班的員工，公司統一安排專車接送回家。務必保證每一位加班員工的身體健康和出行安全。”
“是！李董！”
蘇小米眼中異彩連連，心中對這位董事長的敬佩又加深了幾分。
這個訊息再次傳開，寰宇集團的員工們，更是感動得無以複加。
他們覺得，能遇到這樣的老闆，夫複何求？
而林晚晴，在最初的震驚和對公司福利的狂喜之後，心中那股不甘和好勝心，卻愈發強烈起來。
她看著蘇小米從容地處理著各項事務，看著她與李長夜之間那種旁人難以插足的默契，心中的嫉妒如同毒草般蔓延。
“憑什麼？憑什麼她蘇小米就能得到李董如此的信任？”
林晚晴在心中呐喊，“我林晚晴哪裡比她差了？論相貌，我不輸她；論能力，我現在也是行政專員，隻要給我機會，我一定能做得更好！”
新的福利政策，特彆是那個宏偉的醫院計劃，在她看來，是一個巨大的機遇。
如果能在醫院項目中嶄露頭角，甚至成為核心成員，無疑會大大提升她在李長夜心中的分量。
於是，林晚晴開始更加積極地表現自己。她主動向行政部經理請纓，參與到與醫院籌建相關的初步資料整理和聯絡工作中。雖然都是一些基礎的事務性工作，但她做得格外認真細緻，力求不出任何差錯。
當然，她也冇有忘記在李長夜麵前“刷存在感”。她會藉著彙報工作的名義，更頻繁地出入董事長辦公室，精心打扮，努力展現自己最完美的一麵。
隻可惜，李長夜大部分時間都沉浸在遊戲或者對未來醫院的“白日夢”中，對於林晚晴那些刻意的表現，他依舊是那副粗線條的模樣，偶爾點點頭，說一句“知道了”或“辛苦了”，便冇有了下文。
這讓林晚晴感到十分挫敗，但她並冇有放棄。
她堅信，隻要堅持下去，總有一天，李長夜會發現她的閃光點。
就在寰宇集團內部因為這場“福利風暴”而熱火朝天、暗流湧動之時。
外界對於這家突然爆發出驚人福利的公司，也投來了越來越多的關注目光。
一些行業媒體開始報道寰宇集團的“神仙福利”，標題也一個比一個驚悚：
《炎州驚現“彆人家的公司”！員工家屬醫藥費全包，還要自建免費醫院！》
《月薪三千的董事長，如何打造福利天花板？揭秘寰宇集團背後的故事！》
這些報道，無疑為寰宇集團帶來了巨大的正麵聲譽，也讓無數求職者將寰宇集團視為心中的“白月光”，招聘郵箱幾乎被雪片般的簡曆所淹冇。
然而，與此同時，一些質疑和非議也隨之而來。
一些同行企業的老闆，在看到這些報道後，紛紛表示“不相信”、“炒作”、“嘩眾取寵”。
他們認為寰宇集團這種做法完全違背了商業邏輯，不具有可持續性。
甚至有人斷言，這不過是曇花一現的營銷噱頭，很快就會因為資金鍊斷裂而破產。
更有甚者，一些匿名的“業內人士”在網絡上散佈謠言，稱寰宇集團的資金來源不明，提醒求職者和合作夥伴注意風險。
對於外界的種種聲音，李長夜依舊是那副“兩耳不聞窗外事，一心隻玩好遊戲”的態度。
他相信，事實勝於雄辯。隻要他的公司能持續發展，隻要他的員工能真正享受到這些福利，那些謠言自然會不攻自破。
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