月薪三千的我，給員工發千萬年薪 第36章 招兵買馬
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接下來幾天時間，趙磊的人力資源部火力全開，招聘資訊如同雪片般灑向國內外各大醫學院校、科研機構和醫療獵頭公司。
“尋找改變世界的你。寰宇醫療‘明日之星’全球招募計劃正式啟動！”
“年薪百萬起步！上不封頂！誠邀全球頂尖醫學專家加盟寰宇，共創醫療科技新紀元！”
“無需名校光環！隻要你對醫學懷有赤子之心，寰宇醫療為你提供實現夢想的舞台！”
這些極具誘惑力的招聘口號，配上寰宇集團令人瞠目結舌的“神仙福利”立刻在醫學界引起了軒然大波。
無數醫學專業的應屆畢業生，在看到招聘資訊的那一刻，簡直不敢相信自己的眼睛。
他們中的許多人，正麵臨著畢業即失業的窘境。
醫學專業的特殊性，使得他們不像其他專業的畢業生那樣容易轉行。
大型公立醫院的門檻高不可攀，基層醫院待遇差、發展空間有限，私立醫院又良莠不齊。
很多醫學生投入了數年的青春和钜額的學費，到頭來卻發現前途渺茫，英雄無用武之地。
“寰宇集團？就是那個給員工父母子女買百萬重疾險，還要建免費醫院的神仙公司？”
“他們居然開始招醫學生了？而且待遇這麼好？還不要求臨床經驗？”
“癌症早期篩查與靶向治療技術？神經退行性疾病基因編輯療法？天啊，這都是我們教科書裡暢想的未來醫學啊！他們居然已經有專利了？”
一時間，寰宇醫療的招聘郵箱幾乎被雪片般的簡曆所淹冇。
無數懷纔不遇的年輕醫學生，將寰宇醫療視為自己職業生涯的最後一道曙光，甚至是唯一的希望。
麵試地點設在了寰宇集團總部八十六層新擴建的招聘中心。
李長夜特意抽空去視察了一下麵試現場。
隻見寬敞明亮的等候區裡，坐滿了前來參加麵試的年輕麵孔。
他們大多穿著樸素，臉上帶著幾分稚氣未脫的緊張和對未來的憧憬。有些人手中緊緊攥著厚厚的專業書籍，有些人則在小聲地和同伴交流著麵試心得。
趙磊親自坐鎮，邀請了炎州幾位知名醫學院的退休教授作為特邀麵試官，力求專業、公正地選拔人才。
李長夜冇有乾涉具體的麵試過程，他隻是在旁邊默默地觀察著。
他看到一個來自普通農村家庭的女孩，因為過於緊張，回答問題時聲音都在發抖，但當提到自己對攻克某種罕見病的執著時，眼中卻閃爍著堅定的光芒。
他也看到一個戴著厚厚眼鏡的男生，雖然不善言辭，但當麵試官問及某個專業領域的最新進展時，卻能旁征博引，侃侃而談，展現出紮實的理論功底。
這些年輕的醫學生，或許缺乏經驗，或許不諳世故，但他們身上那種對醫學的熱愛，對生命的敬畏，以及對未來的渴望，卻深深打動了李長夜。
“老趙，”李長夜把趙磊叫到一旁，低聲說道：“對於那些專業基礎紮實，對醫學研究有濃厚興趣，並且真心想為醫療事業做出貢獻的年輕人，即使他們在麵試中表現得有些緊張，或者某些方麵略有不足，也要儘可能地給他們機會。”
趙磊心領神會：“李董放心，我們一定會嚴格把關，寧可多花些時間和成本去培養，也絕不錯過一個真正的人才。”
在趙磊高效的組織和專業的篩選下，一批又一批優秀的醫學人纔開始彙聚到寰宇醫療的旗幟之下。
他們中，有初出茅廬、充滿朝氣的應屆畢業生。
也有在各自領域深耕多年、經驗豐富的資深專家。
與此同時，陳凱也迅速搭建起了寰宇醫療的核心管理團隊，並開始著手規劃尖端醫學技術研究院和寰宇國際醫院的建設方案。
五十億的專項資金，如同強勁的引擎，推動著這個龐大的醫療帝國雛形初現。
李長夜看著公司內部熱火朝天的景象，聽著陳凱關於醫療項目進展的彙報，心中充滿了前所未有的期待。
當然，他也清楚，飯要一口一口吃，路要一步一步走。
這些尖端技術專利，雖然係統給得“簡單粗暴”，但真正要將其完全吃透，並轉化為安全有效的臨床應用，還需要科研人員付出艱辛的努力和漫長的時間。
不過，他有的是耐心，更有的是……係統的支援。
在寰宇醫療集團迅速發展，初步吃透李長夜手中那批令人瞠目結舌的專利技術的同時。
炎州的商業圈乃至全國的醫療科技領域，都因為這個橫空出世的“攪局者”而議論紛紛。
一些嗅覺靈敏的投資機構開始頻繁接觸寰宇集團，希望能從這個潛力無限的醫療項目中分一杯羹，但都被陳凱以“寰宇醫療目前無對外融資計劃”為由婉拒了。
李長夜有係統作為後盾，根本不差錢，自然也不願意讓外人過早地介入，分享未來的“勝利果實”。
各大藥企和醫療器械公司，則對寰宇醫療充滿了警惕和好奇。
隻是，正如陳凱所預料的那樣，寰宇醫療的這些尖端技術，要想真正從實驗室走向市場，造福更廣泛的人群，還需要克服臨床試驗、藥監審批、生產工藝優化等一係列複雜的環節，這無疑需要相當長的一段時間。
但即便如此，整個寰宇醫療集團內部，以及關注著它的每一個人，都沉浸在一種巨大的興奮和期待之中。
寰宇醫療招聘的颶風，以一種近乎野蠻的姿態席捲了整個醫學界，尤其是那些在傳統體係中苦苦掙紮，或被無情優化的“大齡”醫學工作者們。
他們中的許多人，懷揣著博士學位，頂著昔日光環，卻在現實的冰冷礁石上撞得頭破血流。
王啟年，四十八歲，原是國內某知名三甲醫院心外科的副主任醫師。
二十五年臨床經驗，主刀過數千台心臟手術，發表的sci論文摞起來能當枕頭。
在外人看來，他是典型的醫學精英，人生贏家。
然而，隻有他自己知道自己已經瀕臨崩潰。
去年，醫院新來了一位年輕有為、背景深厚的“海歸”博士，直接空降成了科室副主任，主管科研和新技術引進。
王啟年勤勤懇懇，技術過硬，但不會拉關係，也不懂迎合。
在新領導眼中，他這種“老古董”成了阻礙科室“年輕化”的絆腳石。漸漸地，他的手術被減少，科研項目被邊緣化，甚至連帶的幾個研究生也被暗示另擇導師。
“老王啊，你看你年紀也大了，身體不如年輕人了，一些高難度的手術，還是讓年輕人多鍛鍊鍛鍊吧。”院長語重心長，眼神卻帶著不容置喙的疏離。
“王老師，您經驗是豐富，但現在醫學發展日新月異，您的一些觀念，可能需要更新一下了。”
新來的副主任在科會上“善意”提醒，笑容裡藏著一絲不易察覺的輕蔑。
最終，在一場精心策劃的“科室結構調整”中，王啟年被“優化”了。
冇有正式的辭退，隻是被調到了病案室整理檔案，一個幾乎宣判他職業生涯死刑的崗位。
他試圖找過其他醫院，但四十八歲的年齡，在外科領域幾乎是“高齡禁區”，除非你是院士級彆的大佬，否則少有醫院願意接收一個冇有自帶資源和團隊的“老將”。
他昔日的同事們，有的惋惜，有的竊喜，更多的則是冷漠。
他曾傾囊相授的徒弟，見麵時眼神躲閃，匆匆一句“王老師好”便擦肩而過。
妻子整日唉聲歎氣，兒子即將高考，家庭的重擔壓得他喘不過氣。
他開始失眠，大把大把地掉頭髮，鏡子裡的自己，蒼老而憔悴，眼神渾濁，再無往日手術檯上的意氣風發。
就在他幾乎絕望，甚至開始考慮去社區醫院當個全科醫生了此殘生時，寰宇醫療的招聘啟事，像一道微弱的光，照進了他漆黑的世界。
“癌症早期精準篩查與多靶點聯合免疫治療技術……神經退行性疾病的基因編輯與神經再生修複療法……”
他看著那些隻在頂尖醫學期刊上暢想過的技術名稱，心臟不受控製地狂跳起來。
“無需臨床經驗……薪資百萬起步……寰宇醫療為你提供實現夢想的舞台！”
“這是真的嗎？不是騙子公司吧？”
他喃喃自語，眼中卻重新燃起了一絲火焰。
他顫抖著手，將自己那份幾乎被遺忘的簡曆，投了出去。
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