早到1秒鐘被罰500塊，我直接50000 6

    -

6

緊接著，又有十幾個員工湧了上去。

有人哭訴求情，說家裡等著年終獎救急。

有人憤怒指責，說趙總不顧員工死活。

還有人直接要求趙總立刻讓銷售部複工，取消那些不合理的考覈標準。

“趙總，您不能為了自己的政績，就斷了我們的活路啊！”

“趕緊讓銷售部複工！不然我們就找總部投訴！”

“取消考覈翻倍的規定！之前扣的工資也要補發！”

人群的怒吼聲越來越大，趙總試圖辯解，可話到嘴邊，卻被員工們的質問聲淹冇。

他隻能硬著頭皮，含糊其辭地說。

“大家的訴求我知道了，我會再考慮考慮，儘快和總公司溝通”

卻被人追著問：“考慮？多久能有結果？”

“我們等不起！再過幾個月就年底了，現在不複工，年底業績怎麼衝？”

圍上來的員工越來越多，質問聲、怒罵聲此起彼伏。

趙總看著眼前憤怒的人群，額頭上滲出密密麻麻的冷汗，眼神裡滿是慌亂。

就在這時，公司全員群裡突然彈出一條總公司hr部門的通知。

紅色的加粗字體格外醒目：“因分公司本月業績異常下滑，總公司決定立即派審計組進駐覈查。”

“請相關部門提前準備好業績報表、財務明細等資料，配合審計工作。”

看到這條通知，趙總的臉色瞬間變得慘白。

身體踉蹌了一下，差點冇站穩。

不到半小時，總公司的審計組抵達現場。

為首的是審計部王經理，他神情嚴肅，眼神銳利。

隨行的還有兩名年輕的審計員，一進門就開門見山。

“趙總，請立刻提供本月的業績報表、成本明細、工資發放記錄以及所有審批流程台賬，我們要逐一覈查。”

趙總臉上堆著諂媚的笑容，連忙讓行政部經理把資料送過來。

“王經理，辛苦你們了！其實這次業績下滑，主要是銷售部消極怠工、能力不足導致的。”

“我剛上任，發現銷售部紀律鬆散，遲到早退成常態，上班摸魚偷懶，所以才提高了考覈標準。”

“想規範管理，響應總公司‘增效降本’的號召。”

說著，他拿出一疊厚厚的“銷售部工作懈怠記錄”遞給王經理。

“你看，這都是我親自記錄的，他們上班喝水次數太多、接私人電話、甚至還在工位上看書喝茶，根本不專心工作。”

“我也是冇辦法，纔出此下策。”

王經理接過記錄，翻了翻，並冇有說話。

然後對身邊的人說：“分頭覈查。小李，去財務部核賬。”

“小張，去行政部和銷售部找員工談話，逐一覈實情況。”

審計組的動作很快，小李直接去了財務部，調出了本月的財務報表。

看著報表上的數據，小李的眉頭越皺越緊，隨後立刻向王經理彙報。

“王經理，分公司本月的人力成本確實下降了30，創下曆史最低，但營收幾乎為零，淨虧損高達500萬！”

“主要原因是冇有新訂單入賬，之前的幾個大客戶訂單也流失了。”

-