渣男總裁彆虐我

《渣男總裁彆虐我》章節列表

• 第1章 初遇：像遇見理想型的心動
• 第2章 熱戀：入職首日的甜蜜暴擊
• 第3章 高光時刻：被“愛情”捧在手心的日子
• 第4章 裂痕第一次“爭吵”與委屈的眼淚
• 第5章 冷暴力：被推來推去的“背鍋俠”
• 第6章 熱情退散：從“福報信徒”到“清醒工具人”
• 第7章 “分手”念頭：深夜裡的招聘軟件與未發出的簡曆
• 第8章 吐槽日記：打工人的“職場生存聖經”
• 第9章 共生法則：從“對抗”到“共處”的職場智慧
• 第10章 回訪季風波：在“甜蜜陷阱”與“清醒防線”間遊走
• 第11章 暗潮湧動：晉升機會背後的“職場博弈”
• 第12章 助理困境：光鮮職位下的“隱形枷鎖”
• 第13章 現實絆腳：辭職念頭與求職焦慮的拉扯
• 第14章 微光與暗礁：副業萌芽與職場新挑戰
• 第15章 雙線並行：職場突圍與副業生長
• 第16章 課程籌備與職場暗流：平衡木上的雙重挑戰
• 第17章 課程初綻與職場清算：微光終照陰霾
• 第18章 新程啟航：從職場逃兵到創業合夥人
• 第19章 春風裡的回望：舊友重逢與新局開啟
• 第20章 夏夜裡的迴響：出書熱潮與舊局和解
• 第21章 冬雪與新芽：危機應對與版圖拓展
• 第22章 峰會鋒芒與團隊褶皺：成長路上的雙向考題
• 第23章 跨國挑戰與舊識重逢：初心如炬照前路
• 第24章 公益微光與合作邀約：以初心照亮更多人
• 第25章 星火燎原與品牌新生：讓公益之光照遍更多角落
• 第27章 霧鬆困境與星雲新生：公益信任與商業破局的雙向探索
• 第28章 青禾產業困局與啟明星合作
• 第29章 雲杉非遺困境與極光合作
• 第30章 從遠方幫扶回到“渣男公司”的日常拉鋸
• 第31章 實習生帶教記與公益迴響：在瑣碎職場裡種微光
• 第32章 非遺課籌備記與職場新博弈：微光成炬的共生日常
• 第33章 宣傳稿風波與木雕訂單潮：在博弈中創造雙向價值
• 第34章 訂單履約戰與資源保衛戰：共生路上的雙向奔赴
• 第35章 木料危機與政績博弈：在堅守中守護共生的溫度
• 第1章 初遇 “理想型”，hr 畫下甜蜜陷阱
• 第2章 入職第一天，“戀人” 的初次 “溫柔”
• 第3章 崗前培訓，沉浸 “企業文化” 的浪漫
• 第4章 首次接觸業務，笨拙卻充滿熱情
• 第5章 首獲客戶認可，“戀愛信物” 的甜蜜
• 第6章 主動加班，為 “戀人” 付出的快樂
• 第7章 熟悉同事，融入 “戀愛圈” 的嘗試
• 第7章 第一次犯錯，“戀人” 的 “溫柔原諒”
• 第8章 工資到賬，“戀愛甜蜜” 的物質回饋
• 第9章 優化流程，“戀愛” 中的 “共同成長”
• 第10章 周凱的 “特殊關懷”，錯覺中的 “偏愛”
• 第11章 應對簡單投訴，漸入佳境的 “戀愛奏”
• 第12章 參加公司活動，沉浸式 “戀愛體驗”
• 第13章 幫同事解決問題，“戀愛圈” 的正向反饋
• 第14章 首次獨立負責小項目，“戀愛” 中的 “責任擔當”
• 第15章 工資上漲的期待，“戀愛” 中的 “未來憧憬”
• 第16章 應對突發投訴，“戀愛” 中的 “危機考驗”
• 第17章 轉正答辯，“戀愛” 中的 “身份確認”
• 第18章 轉正後的小失落，“戀愛” 中的 “微小瑕疵”
• 第19章 月度總結會被公開表揚，淩薇薪發朋友圈暗秀 “職場恩愛”
• 第20章 遇無理客戶索賠，淩薇薪首次委屈落淚
• 第21章 首次被要求 “24 小時待命”，“戀人” 的控製慾初顯
• 第22章 蘇曉被甩鍋，淩薇薪目睹 “職場殘酷”，心存僥倖
• 第23章 隱性加班成常態，“成長” 變 “壓榨” 的開始
• 第24章 產品質量問題爆發，生產部甩鍋，周凱逼她獨自道歉到淩晨
• 第25章 首次質疑 “福報文化”，淩薇薪陷入自我拉扯
• 第26章 客戶 “情感勒索”，淩薇薪被道德綁架
• 第27章 周凱 “畫餅” 漲薪，淩薇薪暫時被安撫
• 第28章 同事離職揭露真相，淩薇薪開始警惕
• 第29章 績效獎金被扣 30％，淩薇薪對工資產生懷疑
• 第30章 被客戶跟蹤威脅，，淩薇薪徹底寒心
• 第31章 嘗試找新工作，卻因 “福報” 的 “隱性打壓” 失敗
• 第32章 周凱的 “病態關懷”，用 “表揚” 掩蓋 “控製”
• 第33章 “特殊補貼” 變 “額外任務”，周凱的 “欺騙式控製”
• 第34章 蘇曉離職，最後提醒戳破 “戀愛假象”
• 第35章 身體亮紅燈，“福報渣男” 的 “冷漠迴應”
• 第36章 “培訓津貼” 縮水，工資的 “最後一絲期待” 破滅
• 第37章 周凱的 “監控式管理”，病態控製升級
• 第38章 客戶 “惡意投訴”，周凱的 “甩鍋式懲罰”
• 第39章 淩薇薪對著工資條質問 “福報渣男：你是不是不愛我了”
• 第40章 周凱檢視她的客戶溝通記錄
• 第41章 “反渣男聯盟” 初成立，蘇曉遠程支招 “反監控”
• 第42章 周凱 “定製化” 安排工作，用 “重視” 掩蓋 “捆綁”
• 第43章 “工資白月光” 的枷鎖，媽媽的體檢費成 “軟肋”
• 第44章 週末團建被要求表演才藝，淩薇薪拒絕後被周凱扣績效
• 第45章 “反渣男聯盟” 升級，蘇曉幫她收集 “周凱違規證據”
• 第46章 周凱的 “病態關心”，用 “投喂” 控製她的飲食
• 第47章 媽媽手術費湊夠，卻陷入 “離職愧疚” 的怪圈
• 第48章 麵試前被周凱 “約談”，用 “恩情” 進行精神綁架
• 第49章 麵試新公司被莫名拒絕，後得知是周凱從中作梗
• 第50章 “職場戀愛吐槽日記” 成宣泄出口，字裡行間滿是愛恨交織
• 第51章 周凱的 “獎勵式控製”，用 “小恩小惠” 鞏固捆綁
• 第52章 學習 “反 pua” 技巧，嘗試 “溫和反抗”
• 第53章 同事的 “沉默縱容”，職場環境加劇孤立
• 第54章 周凱的 “報複式打壓”，用 “高難度任務” 消耗她
• 第55章 “反渣男聯盟” 的危機，證據 u 盤被周凱發現
• 第56章 出院後 “徹底裝乖”，在 “麻木” 中攢錢
• 第57章 最後一次嘗試求職，卻因 “心理陰影” 失敗
• 第58章 周凱的 “終極捆綁”，提出 “長期合作計劃”
• 第59章 撕毀的離職報告，熄滅的反抗勇氣
• 第60章 玻璃隔斷後的凝視，如芒在背的監視
• 第61章 虛假的助理權限，精密的操控陷阱
• 第62章 製造的麻煩，扮演的拯救者
• 第63章 工資綁定的枷鎖，淪為工具的 “白月光”
• 第64章 斷裂的援救，熄滅的逃離希望
• 第65章 侵入的親情，被控製的孝順
• 第66章 定製化的“犯錯提醒”，強化依賴的心理暗示
• 第67章 私人生活的全麵入侵，連社交都被掌控
• 第68章 “專屬福利” 的誘惑，溫水煮青蛙的馴化
• 第69章 刻意安排的 “刁難客戶”，演給她看的 “拯救戲碼”
• 第70章 “共同目標” 的謊言，捆綁利益的精神操控
• 第71章 身體警報的漠視，以 “工作為重” 的壓榨升級
• 第72章 同事的 “孤立強化”，周凱暗中的推波助瀾
• 第73章 “職場戀人” 的身份綁定，模糊公私邊界的陷阱
• 第74章 晉升誘餌下的陷阱，更深層的職場囚禁
• 第75章 “錯誤歸因” 的洗腦，將壓榨歸為 “成長必經”
• 第76章 “專屬培訓” 的幌子，強化控製的精神枷鎖
• 第77章 “客戶資源” 的壟斷，切斷獨立工作的可能
• 第78章 “情緒價值” 的索取，將她變成私人情緒垃圾桶
• 第79章 帶病工作的 “愛之考驗”，病態的自我合理化
• 第80章 淩薇薪剛把
• 第81章 “私人用品” 的滲透，模糊職場與生活的邊界
• 第82章 “公開維護” 的假象，強化 “他是唯一依靠” 的認知
• 第85章 “未來規劃” 的畫餅，用虛幻承諾拴住她的未來
• 第84章 周凱摧毀她的 “逃離儲備金”，讓她徹底失去退路
• 第85章 “生活習慣” 的改造，讓她徹底適應被控製的奏
• 第86章 “同事求助” 的禁止，切斷她的外部支援紐帶
• 第87章 “自我懷疑” 的加劇，摧毀她的自信與判斷力
• 第88章 “緊急任務” 的濫用，讓她時刻處於高壓狀態
• 第89章 離職風波後的精神摧毀，徹底淪為傀儡
• 第90章 “公開示好” 的表演，塑造 “模範上下級” 形象
• 第91章 “資訊壟斷” 的加劇，讓她失去對外部世界的認知
• 第92章 “微小反抗” 的消失，徹底接受被控製的命運
• 第93章 “病態共生” 的形成，彼此依賴的扭曲關係
• 第94章 主動沉淪的病態適應，把控製當 “照顧”
• 第95章 “新目標” 的設定，用虛幻期待延續控製
• 第96章 “身體透支” 的加劇，卻仍拒絕承認問題