這叫財不露白 第154章 工作安排
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李銳回到大波網吧的時候，魯峰已經開好了機子，戴著耳機玩起來了，丁偉坐在前台旁邊的沙發上玩手機，估計也是看手機網頁的小說。
頭上還裹著紗布的虎子看到李銳，馬上從前台裡麵站起來：“銳哥！”
“回來了虎子，頭還疼吧？”
“不疼，再過幾天就拆線了。”虎子眼裡閃著光，像李銳見到宋江，恨不得喊一聲“哥哥”納頭便拜。
“哦，你忙著，我找人。”
“哎！”
丁偉看小樹根本不會分神，也不知道李銳走到身邊，李銳隻能拍醒他，然後跟魯峰說一聲，帶著丁偉就要下樓。
“銳哥！”虎子又喊了一聲。
李銳回過頭來：“咋啦？”
“我想跟狗蛋兒一樣，跟你乾，我想學拳！”小夥說話很直接。
嘿，這不就是他們說的，剛打瞌睡就有人送枕頭麼？
但李銳不能直接答應，是說：“我這冇問題，但是得跟恁大哥商量下，明天我給他打電話吧。”
說完帶著丁偉下了樓，一樓吧檯的二毛見到是李銳，也站起來喊了一聲“銳哥”。
“小李子，這裡的人你都認識啊？那個網管還說要跟你乾呢。”
出了檯球廳大門，丁偉跟在李銳後邊，有點小心翼翼地問。
“哦，我親戚家的大哥開的店，你去玩的話也能給打折”李銳聽出丁偉說話和以前語氣不同，錘了他胸口一拳又說：“你咋了，說話不正常。”
“怕你掙錢之後跟以前不一樣了。”丁偉嗬嗬傻笑。
“能有啥不一樣，我老家不還是農村的，收地瓜的時候不還得回去乾活麼。”
“那恁家忙不過來，你跟我說。”丁偉還像以前那麼誠摯。
“那行。”
狗蛋兒還在工作室西苑的院子練拳，哼哧哼哧地，很有聲勢，老譚有話，呼吸功是不能外傳的，而且代代單傳，這種門派裡的規矩要守到死，李銳隻能用站樁給狗蛋打打身體基礎，前陣子才教了幾個單式，這孩子實心眼，一個式子一練一晚上。
狗蛋兒見來了生人就停下，這是法不傳六耳的規矩。
李銳也冇說啥，叫他今天早回，然後把丁偉安排在工作室自己的床位上住下，又騎車趕回後山村。倒不是非要回家住，而是因為明天要把顧大龍朋友圈的幾位代理小夥伴喊來開個小會，所以大龍哥必須要在地瓜事業上抽一抽身了。
第二天
工作室那邊丁偉一大早七點多就跟李銳發個訊息說回家了，李銳記得自己第一筆創業資金借過老丁的幾百塊，當時隻有他那有閒錢，雖然很快就還了，但人情一直記著，所以回叮囑丁偉，上大學以後繼續做代理業務，李銳打算以後單獨給他和魯峰留兩條業務線。
看著兒子把自己燉的小半鍋南瓜粥喝得乾乾淨淨，王彩雲很滿意，因為這樣刷鍋就不犯愁了，剩點的話不值當留著下頓、倒了還可惜。
然後李銳就接到了老譚的電話，電話裡叫他過去一趟，到了老譚家才知道，老頭是讓他帶回去兩顆人蔘。
“誰送的，這東西怪貴吧？”
“就上迴帶你去的那個呂老闆，前幾天給他一個親戚看風水，這不，昨天又送菸酒又送參的。”老頭不無得意。
“那你自己吃了就行唄，給我葛嬸”
“這是兩根老參，拿給恁媽吧，她都給我送了多少回燒雞了。”
李銳撇撇嘴，一是頭回見這老頭兒要臉，二是有點不忿算命風水這一行這麼暴利，動動嘴皮子就能財貨兩全。
“嘿，小羔子，你那是什麼臉色？”
“走了！”李銳攥著人蔘就躥了。
然後給顧大龍打電話，大龍哥在地裡揮了幾天叉子，臉色被曬得黑紅黑紅地，但絲毫不見頹喪，反而跟李銳說，要是讓他盯著電腦坐一天，他能高血壓，去地裡熱火朝天一身汗，反而身上舒坦，李銳就知道這黑蛋的一身疙瘩肉怎麼練出來的了。
楊悅然和俞文文今天八點就到了工作室了，她們自己有鑰匙，進門隻看到一個短髮瘦削少年，在西邊辦公室裡對著電腦工作，李銳的影兒都冇有，她倆嘀嘀咕咕地，到處轉轉，上二樓發現是個會議室，還有兩間鎖了門的臥室。
又下去在一樓客廳的沙發上坐下來。
“然然，咱們不是當代理嗎，怎麼小李子叫咱們來上班了？”俞文文還是有些不解。
“小李子說他們這的客服，就是林小雨她們，一個月工資都兩千多呢，工作不難，會電腦操作就行，咱們可以又當代理又掙工資。”
“工資這麼高呢！怪不得東院屋裡女生個個把鍵盤敲得那麼響！”俞文文驚呼。
“是啊
暑假兩個多月，算一算都能把大學學費掙出來啦！”楊悅然眼睛裡亮晶晶的，全是rb的符號，還做了個加油的手勢。
“那咱們還等什麼，趕快上崗吧！”俞文文也被金錢腐化了。
但是兩個姑娘左等右等，李銳就是不現身，狗蛋兒這個悶葫蘆麵對兩個大姐姐的問話半天回不上兩句，隻告訴她們，銳哥安排的得等他來了才行。
李銳和顧大龍從後山村出來的時候八點半，到工作室的時候九點冒頭。
“哎呀，班長在呢，彆彆，你們就坐那，我出去玩去。”
見顧大龍怪聲怪氣地，李銳恨不得踹他一腳：“乾嘛去？”
“上網吧那邊玩會兒，好幾天冇做任務，鎮哥他們等級都比我高了，這我能受得了嗎？那啥，你跟波哥打個招呼給我免費行不？”
“滾吧！”李銳衝這個冇皮冇臉的傢夥揮揮手，又想起來件事：“等下。”
“咋了？”顧大龍抽回來剛要邁出去的步子。
“呐，這是波哥那天給的分紅，你那份，還有，下午你把鎮哥、二胖、小誌他們都喊過來，有事兒要開會。”0
“行。”顧大龍答應的很乾脆。
辦公室裡兩個小姑娘眼巴巴的瞅著李銳，就等開工了。
他直接進入狀態：“班長，俞文文，我的先說一下哈，西邊屋裡那個弟弟叫李學正，小名狗蛋兒”
“啥？哈哈哈——”兩個姑娘一本正經地聽李銳講話，結果臉都笑皺了。
“咳，那個，彆打岔呀。”李銳接著說：“狗蛋兒就是運營部的，你倆過來是跟他一起做店鋪運營工作，東院那些女生都是客服崗，這是兩個崗位不一樣的，工作室這邊的考勤是早上八點半，中午一小時吃飯，下午到五點半，一個月兩天帶薪休假，待遇”
李銳跟她們說的是，運營部人員的工資要跟客服部小組長的工資基本持平，但也需要完成一定量的店鋪運營工作，其實最好的薪酬製度是按照每個運營崗負責的店鋪數量和店鋪業績為指標發放工資，但現在運營部人員確實稀缺，連自己都要親自操刀，有且績效是比較難算的，比如老店新店的銷售額績效是不一樣的，那麼怎麼分呢？
一開始人少就不能算的很細了，李銳隻能統統開高工資，所幸現在加入進來的人員都是自己人，靠得住，以後如果是正經招聘進來的人，就要重新設計一套運營部合理的績效分配機製，同時與人事、財務部門對接好具體事項。
讓績效機製既能激發運營崗人員不斷啟動新店的積極性，又能合理分配利益，遏製團隊內可能出現的貧富分化嚴重和既得利益黨。
由此事看來，儘管現在這個工作室的組織框架雖然搭建起來，但實際上內部很多細節處的“血肉”是不豐盈的、是亟需建立製度去補充的。
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