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最牛大專校長,乾翻七個工業國! 第733章 外包合法但不道德

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溫國民穿上運動鞋走了兩步,微微點頭道:“不錯,腳感還是可以的,這鞋子你打算賣多少錢啊?”

李墨白先是向溫國民介紹了目前的運動鞋市場。

“國際品牌基本上都是三四百。”

“甚至於一千多,兩千多,往高了說,四五千的都有。”

“比如耐克,阿迪什麼的!”

“還有鎂國喬丹高階品牌的話,貴的都賣到三四千了!”

“當然這些都是非常有錢的家庭才捨得買的,目前我們國產的就是低端的十幾二十,中端的四五十,基本上很少有破兩百元的的!”

“也就寧李飛翼係列售價是599元,算是國內唯一的高階。”

“但是呢我這雙鞋的用料其實不比國際大牌差多少的。”

“無論是設計還是材料方麵都是用的最好的!”

“算下來基本上一雙的成本就有個四十元,所以我計劃定價一百一十八。”

“至於成本方麵,如果後期能夠銷量起來還能再壓縮到二三十的樣子。”

李墨白老老實實的向溫國民把自己老底都給翻出來了。

聽到這話的溫國民微微點頭。

不過一旁的溫馨卻表示,三四十的成本,你賣108,是不是有點太黑了?

淨賺六七十?

聽到這話的李墨白冇好氣的白了自己娘們兒一眼。

也就看在你是我兒子他媽的份上,我不跟你計較。

你一看就是冇做過生意的。

“這裡麵有材質,鞋麵,鞋底,原材料的成本!”

“還有生產加工環節,人工設備廠房,這些都是錢。”

“此外還有銷售成本,品牌溢價這些最終都要算到鞋子的售價當中去。”

“其實真正最後我到手的錢也不是很多。”

“再說了,跟這些國際大牌相比,我算是很良心的了!”

“就那什麼nike,喬丹啥的,他們賣大幾百上千,但是他們的原材料成本也就這麼多,充其量一雙鞋的生產成本比我貴個十塊,十五了不得了。”

“承認他們確實有很多較為新穎的設計。”

“但是更多的還是品牌溢價,他們那才叫黑心呢。”

“我這其實已經算是很良心的了,我就是希望我們龍國也要有自己的高階運動品牌!”

“我就算一雙鞋賺大幾百了,但是我這個錢肯定還是用在國內投資的!”

“外資不一樣,他們賺了錢,肯定是帶回他們國內消費啊。”

聽到李墨白這番話溫馨,也意識到自己這話說的不正確,當即摟著李墨白親了一口,表示道歉。

這膩歪的一幕讓溫國民和蔡桂華老兩口都表示冇眼看。

你們小兩口要膩歪回你們屋裡去。

當著長輩的麵,這麼膩膩歪歪的。

成何體統?

對李墨白來說。

他希望打造龍國自己的高階運動品牌。

在賺錢的同時還能適當的提高一下工人的工資待遇什麼的。

企業說到底肯定還是要賺錢的!

如果企業自己不賺錢的話,那員工隻會更慘。

這是非常現實的一個問題。

不能一味的走性價比路線。

你得有自己的品牌效應。

你得有自己的技術含量才行啊。

站在國家層麵來說,也不是不讓你賺錢。

是讓你賺了錢之後不要全部塞進自己口袋裡,你該給員工買的五險一金你得買。

國家法律允許你用外包,是為了能降低企業的成本。

減輕企業的負擔。

允許你這麼乾,不鼓勵你這麼乾。

如果你有那個實力,不用外包,多用正式工。

那是你作為一個企業家的擔當。

少用外包,多儘社會責任。這樣的企業家纔會被人尊重。

上麵可能纔會把你請到城門樓子上,享受一覽眾山小的待遇。

你說你靠壓榨員工,壓榨下麵的騎手什麼的。

靠演算法,三頭通吃……!

也許錢不少賺。

但是,真要是讓上麵選擇的話。

寧可讓快遞小哥,外賣小哥上城門樓子,也不會讓你上的。

因為不符合核心價值觀的。

關於龍國這個勞務外包的問題。

多少算是個無解的難題。

原因很簡單。很多官方單位自己都在用外包。

體製內更是外包工作人員的重災區!

有的地方呢,是外包乾活兒,正式編輕鬆。

有的地方呢,反而是外包輕鬆,正式工乾活兒。

因為後者,那些外包都是關係戶。

這玩意兒,不是有個段子嗎?

行政服務大廳裡,你放眼望去,彆看一個個,人模狗樣,西裝筆挺的。

看上去都是光鮮亮麗。

實際上,可能除了領導,比如什麼服務大廳的主任,副主任這個級彆的是正式在編的之外,剩下的全部是外包。

所以去辦業務的時候,互相多理解吧。

咱打工人就彆為難打工人了。

當然了,如果那些外包自視高人一等,故意刁難的話。

那該懟還是懟,該投訴還是投訴。

但如果,人家確實辦不了,說實話,咱也彆為難基層人員!

冤有頭債有主的。

找能管事兒的去。

這話可能有些誇張。

但也是真的不無道理。

畢竟在龍國勞務外包是合法的。這也是為什麼東哥比較受人尊敬的原因。

員工的五險一金什麼的,本來他可以合理合法的套到自己口袋裡的。

隻要不跟員工簽正式合同就行!

都轉包給第三方。

第三方怎麼跟員工之間簽合同跟自己沒關係。

這樣用人成本就極大的降低了。

而且這麼乾不違法。不違規。

嚴格來說就是有點不道德。

十年下來,少花一千多個億呢。

李墨白心裡想的是,自己得向東哥學習。

山河集團隻要還有能力。

就堅決不搞外包這一套!

全部跟員工直接簽署正式用工合同。

山河集團冇有臨時工的說法,全部都是正式工。

員工的五險一金什麼的。

隻要轉正之後全部都享受。

通過剋扣員工的五險一金,壓榨員工們的養老保障所獲得的財富。

即使讓李墨白成為世界首富,他也瞧不上。

溫國民穿著女婿孝敬的鞋子在家裡走了一圈。

各方麵都不錯。

腳感什麼的都可以。

其實以前龍國有專門的特供工廠!

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