hp：在魔法世界用光法 第394章 剩餘行程八十八（未完）

    最後一點非常關鍵，那就是行政能力的不足使得國王難以管理常備軍。

即使一個國王擁有足夠的資金來維持一支強大的軍隊，他仍然需要一個高效的官僚體係來組織和管理這支軍隊。

然而，在中世紀時期，王權往往在這方麵表現得相當薄弱。貴族之間的內鬥與高高在上的王權，使得他們脫離了群眾，轉頭注重起自身的利益。

與後來的近代國家相比，許多中世紀國家在行政結構上存在著明顯的差異。

其中一個顯著的特點就是，這些國家通常並沒有一個完善的後勤保障機構與良好的征兵係統這些基礎行政結構。這種缺乏使得國王在管理軍隊時麵臨著諸多困難。

由於沒有一個專門負責軍隊管理的中央機構，國王很難有效地確保軍隊的紀律和補給。

沒有明確的指揮係統和組織框架，軍隊的運作往往會變得混亂無序。

常備軍作為國家軍事力量的核心，需要有嚴格的紀律和良好的組織。然而，中世紀的大部分國家都缺乏這樣的管理體係。

士兵們可能會因為缺乏有效的監督而軍紀渙散，甚至發生嘩變。這種情況不僅會嚴重影響軍隊的戰鬥力，還可能對國王的統治造成直接的威脅。

在缺乏專業管理機構的情況下，國王可能不得不親自處理軍隊的各種事務，這無疑會分散他的精力，影響他對國家其他方麵的治理。

同時，由於缺乏統一的標準和規範，軍隊的訓練和裝備水平也難以得到保證，進一步削弱了國家的軍事實力。

此外，地方勢力的強大也是一個不容忽視的問題。

在許多情況下，領地是由貴族或教會掌控的，國王即使建立了常備軍，也未必能夠有效地控製全國。

這些地方勢力可能會對國王的權威構成挑戰，使得常備軍的管理變得更加困難。

相比之下，雇傭軍則具有一定的優勢。國王隻需要向雇傭軍支付傭金，而不需要負責他們的日常管理。

一旦戰事結束，國王可以輕易地解雇雇傭軍，而無需長期維護這支軍隊。這種靈活性使得雇傭軍在某些情況下成為了國王的首選。

三十年戰爭堪稱雇傭軍的絕唱，這場曠日持久的戰爭見證了雇傭軍的輝煌與衰落。

在此之後，歐洲的軍事格局發生了深刻的變革，以國王直屬軍隊為核心的新型軍事體係逐漸嶄露頭角，而雇傭軍的地位則一落千丈。

雇傭軍，這個在中世紀歐洲大行其道的軍事力量，其實並非最佳理想選擇，而是在特定曆史條件下的無奈之舉。

當時的歐洲，各國政治分裂，中央集權薄弱，國家財政困難，難以維持一支龐大的常備軍。而雇傭軍則以其靈活性和專業性，成為各國君主在戰爭中的得力助手。

然而，隨著時間的推移，歐洲各國的政治、經濟狀況逐漸發生變化。

中央集權不斷加強，國家稅收日益穩定，戰爭的需求也從短期的劫掠和領土爭奪轉向長期的戰略對抗。在這種背景下，常備軍的優勢逐漸顯現出來。

常備軍由國家直接招募和訓練，士兵對國家忠誠，紀律嚴明，戰鬥力更強。

而且，常備軍的存在可以保證國家在任何時候都有足夠的軍事力量應對威脅，而不像雇傭軍那樣需要臨時招募和組織。