阿膠糕裡的光陰 第140章 蘇曼正式出任運營總監

    好的，這是根據您的要求創作的第三卷第一百四十章。

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第三卷：百川奔湧

第一百四十章：蘇曼正式出任運營總監

林靜在“學習授權與抓大放小”上的實踐與領悟，不僅重塑了她自身的領導方式，更如同為整個組織進行了一次深刻的“鬆綁”。當團隊的執行不再依賴於她個人的事必躬親，而是依靠係統、規則與層層授權時，一個更加清晰、權責更加匹配的頂層架構調整，便成為了水到渠成、勢在必行之事。而其中最關鍵、也最眾望所歸的一步，便是為蘇曼賦予一個正式的名分——運營總監。

一、

深思熟慮：一份遲來的認可與責任

在一個陽光和煦的下午，林靜將蘇曼請到了自己的辦公室。她沒有像往常一樣坐在寬大的辦公桌後，而是與蘇曼一同坐在了臨窗的茶台旁。茶香嫋嫋中，林靜的神情溫和而鄭重。

“曼曼，”林靜親自為蘇曼斟上一杯茶，語氣充滿了感慨，“從我們三個人擠在這間小辦公室開始，你就一直在我身邊，幾乎是以一己之力，扛起了整個團隊的運營重擔。從最早的客戶溝通、訂單處理，到後來的代理培訓、團隊激勵，再到策劃大型活動、應對市場風波……你付出的心血和展現的能力，所有人都看在眼裡。”

蘇曼微微動容，似乎預感到了什麼。

林靜繼續說道：“過去，我或許習慣於將一切抓在手中，以至於忽略了應該給你一個更正式、也更符合你實際貢獻的職位。‘運營總監’這個頭銜，你早已實至名歸。今天，我正式邀請你，出任‘靜心坊’的運營總監，全麵負責公司的日常運營管理、團隊建設與市場活動執行。”

她拿出一份準備好的聘書和一份新的權責說明書，推到蘇曼麵前：“這不是一個虛名。這意味著，你將擁有更明確的決策權，也意味著你需要承擔更重的責任。我希望，我們能以更清晰的權責分工，共同帶領‘靜心坊’走向下一個階段。”

二、

莊嚴儀式：信任與托付的象征

蘇曼的任命，沒有悄無聲息。林靜決定，要舉行一次正式而莊嚴的任命儀式，這不僅是對蘇曼個人的肯定，更是向整個團隊宣告“靜心坊”進入專業化、規範化管理新階段的強烈訊號。

在次月的全國月度經營分析會線上會場，所有核心骨乾、區域負責人及小組長齊聚。會議的一項重要議程，就是“蘇曼女士出任運營總監任命儀式”。

林靜親自擔任主持人，她的聲音通過網路，清晰而有力地傳遞到每一位參會者耳中：“……蘇曼總監用她的智慧、汗水與忠誠，證明瞭她是這個位置不二人選。從今天起，公司的日常運營決策、團隊管理細則、市場活動審批，將主要由蘇曼總監負責。我希望大家能像支援我一樣，全力支援蘇曼總監的工作！”

隨後，線上舉行了簡短的“雲授聘”儀式。蘇曼在她所在的網路方格內，神情莊重地從林靜手中（通過特效合成）接過了精美的電子聘書。儘管是線上，但那一刻的儀式感與嚴肅性，深深烙印在每個人心中。

王倩、李薇等與蘇曼並肩作戰已久的夥伴，在評論區送上了最熱烈的祝福和掌聲。她們深知，蘇曼的晉升，是對所有努力付出者最好的激勵，也證明瞭在“靜心坊”，能力與貢獻是唯一的晉升階梯。

三、

角色深化：從執行者到決策者的蛻變

頭銜的改變，隨之而來的是權責的深化與角色的徹底轉變。

林靜與蘇曼重新明確了分工：

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林靜（創始人\\/ceo）：聚焦於公司戰略方向、品牌文化建設、核心產品規劃、資本運作及關鍵外部資源對接。

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蘇曼（運營總監）：全麵負責銷售目標達成、代理團隊管理與賦能（包括區域負責人的直接管理）、市場活動策劃與執行、客戶服務體係建設、以及日常運營流程的優化。

這意味著，諸如各區域的月度目標覈定、大型活動方案的最終拍板、代理團隊的重大獎懲、以及一定額度內的運營費用審批等權力，都正式、清晰地移交到了蘇曼手中。

蘇曼感受到了前所未有的責任壓力，但更多的是一種被徹底信任的激動與施展才華的渴望。她在就任後的第一次全體運營團隊會議上，發表了簡短而有力的就職感言：

“感謝靜姐的信任，感謝所有家人的支援！這個職位，對我而言是榮譽，更是沉甸甸的責任。我將恪儘職守，秉承‘思利他’之心，服務於我們每一位家人和客戶。未來，我希望我們能一起，將‘靜心坊’的運營體係打造得更加專業、高效、充滿溫度！期待與各位並肩作戰，再創輝煌！”

四、

嶄新格局：雙核驅動下的未來

蘇曼的正式出任，標誌著“靜心坊”進入了“林靜

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蘇曼”雙核驅動的新時代。

林靜得以真正從繁雜的日常運營中抽身，將精力投入到諸如“如何將‘學霸膏’打入教育係統”、“如何與大型健康平台建立戰略合作”等更具戰略價值的議題上。她感覺自己思維的天空變得更加廣闊。

而蘇曼，在獲得了名正言順的授權後，工作的主動性和創造性進一步提升。她開始係統性地梳理運營流程，著手搭建更精細化的客戶服務體係，並籌劃針對不同層級代理的“領導力提升計劃”。她的決策變得更加果斷，因為在她的背後，是林靜毫無保留的信任和支援。

這一任命，在團隊內部也產生了積極深遠的影響。它讓所有代理看到，在“靜心坊”，付出與成長會被看見，能力與忠誠會被重賞。這進一步鞏固了團隊“公平、公正、開放”的文化氛圍，激發了更多人的上行**。

“靜心坊”這艘航船，在擁有了林靜這位把握方向的“船長”和蘇曼這位統管航行的“大副”之後，變得更加穩健，也更有能力去迎接未來更廣闊天地裡的風浪與機遇。

林靜的筆記新篇：

“蘇曼正式出任運營總監，儀式莊嚴，反響熱烈。

此非一時興起，實乃組織發展、個人成長與吾領導力蛻變之共同結果。一份遲來之認可，一份應有之托付。

見蘇曼接任時眼中之光芒，知其已準備好承擔更大責任。雙核驅動之格局初成，吾可更專注於戰略與未來，蘇曼可更深入於運營與執行，此乃團隊之幸，亦為品牌之福。

授權非放任，信任需基石。此後，吾與蘇曼需保持密切戰略溝通，確保方向一致，同時需建立更完善之高管彙報與決策機製，於信任中維係係統之健康。

內部架構既已優化，當可聚力向外，開拓新局。下一步，‘陳致遠開拓商務禮品渠道’可提上日程，探索業務之新增量。”

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蘇曼的正式任命，如同為“靜心坊”的高速運轉安裝上了一個功率更強大、執行更穩定的核心引擎。內部管理的基石由此變得更加堅實穩固。林靜在欣慰之餘，已將目光投向了更遠處的商業藍海。她知道，當內部秩序井然之時，正是向外開拓疆土的最佳時機。一項由技術核心陳致遠領銜的、旨在探索業務新增量的戰略任務——開拓商務禮品渠道，即將啟動。