潮落無聲 第220章 雙重處境的“內心叩問”

    週三清晨，深圳的陽光剛爬上樂居研發部的窗台，建軍就收到了一封陌生郵件。發件人是“深圳智慧家居科技公司-技術部”，標題寫著“致李建軍老師的感謝信”。他揉了揉剛睡醒的眼睛，點開郵件，一行行文字像暖流淌過心底：

“李老師您好！我是深圳智慧家居科技公司的技術工程師小林，上個月買了您的《物聯網終端實戰》，按書裡‘硬體選型的12維法則’，把我們公司終端的晶片換成了深圳華星hx-08型，還優化了供電線路——現在終端成本降了20%，待機時間從3天延長到7天，老闆給我漲了3000塊工資！之前我們走了很多彎路，花了幾萬塊測試都沒解決的問題，您書裡的一句話就點透了。想請教您，能不能擔任我們公司的技術顧問？月薪2萬，時間靈活，不影響您本職工作。”

郵件末尾附了公司地址和聯係人電話，還有一張終端成本對比表，紅色字型標注著“優化後節省成本：20.3%”。建軍盯著螢幕，手指輕輕劃過“月薪2萬”這幾個字——還比他在樂居的薪資高，而且“時間靈活”，意味著他能繼續兼顧物聯網終端的維護。

他還沒來得及回複，手機又震動起來，是另一家做智慧鎖的公司發來的資訊：“李老師，我們老闆看了您的書，想請您做技術顧問，主要幫我們解決智慧鎖和物聯網平台的對接問題，月薪1.8萬，每月隻需要來公司兩次，您看方便聊聊嗎？”

窗外的陽光透過百葉窗，在鍵盤上投下斑駁的光影。建軍握著手機，心裡湧起一陣複雜的情緒——有欣慰，自己的經驗真的幫到了彆人；有猶豫，這些邀請是離開樂居的好機會，可他真的能放下那些商戶嗎？

“李工，你到我辦公室來一下。”張昊的聲音突然從門口傳來，打斷了他的思緒。建軍抬頭，看見張昊靠在門框上，手裡拿著一張調崗通知，臉上沒什麼表情。

他跟著張昊走進小會議室，張昊把調崗通知放在桌上，推到他麵前：“小王被調到創新業務部了，幫我們做社交電商的使用者畫像，那邊缺人手。物聯網這邊就你一個人，你經驗豐富，600家商戶的維護肯定能搞定，不用我多操心吧？”

“小王調走了？”建軍拿起通知，上麵寫著“因業務發展需要，實習生王某某調至創新業務部，即日起生效”，簽字欄裡已經有了陳總的簽名。他心裡一沉——小王是物聯網團隊最後一個人，跟著他學了半年，已經能獨立處理簡單的終端故障，現在被調走，意味著所有維護工作都要壓在他一個人身上，從排查故障到上門維修，再到資料整理，連個搭手的人都沒有。

“陳總知道嗎？”建軍抬頭問，語氣裡帶著一絲期待——他希望陳總能考慮到維護壓力，至少跟他商量一下。

“陳總已經批了，”張昊靠在椅背上，手指敲著桌麵，語氣帶著敷衍，“你也知道，創新業務是公司重點，投資方馬上要來考察，人手緊張。物聯網這邊都是舊專案，沒什麼大事，你一個人肯定能應付。”

“600家商戶，要是同時出故障，我一個人根本忙不過來。”建軍把通知推回去一點，試圖解釋，“上次福田區三家商戶同時反饋訊號問題，我和小王分著去，才趕在下班前解決，現在……”

“哪有那麼多‘同時故障’？”張昊打斷他，站起身準備走，“真要是忙不過來，再跟我說。我還有事，先走了。”

看著張昊的背影，建軍握著調崗通知的手指慢慢收緊，紙張邊緣被捏得發皺。他想起剛才收到的顧問邀請，想起書裡那些被認可的經驗，再對比眼前的處境——在公司，他的技術被當成“舊業務的累贅”，連最後一個下屬都被調走；在外麵，他的經驗被當成“寶藏”，有公司願意花高薪請他做顧問。這種反差，像一根刺，紮在心裡隱隱作痛。

回到工位，小王正收拾東西，桌上的終端樣品、測試工具被裝進紙箱，他臉上帶著不捨：“李總，我不想調走，我還想跟著您學修終端……可張經理說，要是我不去，就不讓我轉正。”

建軍拍了拍他的肩，沒說話——他知道小王的難處，一個剛畢業的實習生，轉正名額比什麼都重要。他幫小王把紙箱搬到創新業務部，看著小王坐在滿是“社交電商”報表的工位上，像個格格不入的陌生人，心裡更不是滋味。

空蕩蕩的物聯網工位區，隻剩下他一個人的桌子，牆上李夢畫的水彩畫格外顯眼——畫裡的男人舉著晶片，小火車沿著訊號線條跑，旁邊寫著“爸爸的晶片能找路”。建軍坐在椅子上，翻出手機裡的讀者郵件，又想起王姐說的“你的書幫我省了維修費”，第一次認真思考“離開樂居”這幾個字。

離開的話，他能拿到更高的薪資，能做更受認可的工作，不用再看張昊的臉色，不用再被當成“邊緣人”；可要是離開，這600家商戶怎麼辦？王姐的超市、福田區的社羣便利店、羅湖的早餐店……他們的終端都是他親手裝的，出了問題習慣找他，要是他走了，沒人懂這些舊終端的脾氣，沒人知道怎麼快速排查故障，商戶們可能又要麵臨“終端失靈、生意受影響”的困境。

“不能走。”他小聲對自己說，手指拂過桌上的終端樣品——機身側麵的磨損痕跡，是上次幫早餐店老闆修機器時蹭的，老闆還塞給他兩個熱包子，說“李工，辛苦你了”。這些細碎的溫暖，讓他沒辦法輕易轉身。

傍晚，同事們都下班了，建軍還坐在電腦前。他開啟社交電商的後台——之前做係統對接時，他留了個基礎檢視許可權，沒來得及注銷。螢幕上，刷後的“20%留存率”格外刺眼，而真實的留存率日誌裡，數字還是停留在4.8%；商戶投訴列表裡，新增了8條“抽成與顯示不符”的反饋，其中一條是王姐寫的：“終端顯示抽成12%，實際扣了15%，問客服也沒回複，到底怎麼回事？”

他心裡隱隱不安——資料造假像個定時炸彈，遲早會爆炸。他點開截圖工具，把真實留存率、投訴記錄、抽成資料的對比圖一一儲存，存進加密資料夾，又把之前錄的張昊讓改資料的錄音也放進去。他不知道這些東西以後能不能用上，但至少，能證明他提醒過，能守住自己作為技術人的底線。

晚上回家，秀蘭正在廚房燉排骨湯，香味飄滿了客廳。李夢趴在桌上，幫他整理讀者寄來的感謝信，已經按“技術問題”“合作邀請”分好了類。

“今天怎麼回來這麼晚？”秀蘭端著湯出來，看見他臉色不好，遞給他一碗湯，“是不是在公司受委屈了？”

建軍接過湯，喝了一口，溫熱的液體緩解了心裡的壓抑。他把小王被調走、收到顧問邀請的事說了，還有自己的糾結。

秀蘭坐在他身邊，輕輕拍了拍他的手：“要是做得不開心，就離開。你的書能幫到彆人，去哪裡都有價值，不用在一棵樹上吊死。那些商戶要是真需要你，就算你不在樂居，他們也會找你幫忙的。”

李夢也抬起頭，眼睛亮晶晶的：“爸，我支援你！”

建軍看著母女倆的笑容，心裡暖暖的。他走到書房，拿起桌上的樣書，指尖摩挲著封麵的“李建軍”三個字。書裡夾著李夢的作文，那句“技術的價值不是當經理，是幫彆人解決問題”格外醒目。

他突然明白，自己糾結的不是“離開還是留下”，而是“怎麼守住技術的溫度”。不管在不在樂居，隻要他還能幫商戶解決問題，還能把經驗傳給需要的人，他的價值就不會消失。

夜色漸濃，書房的燈還亮著。建軍開啟電腦，給智慧家居公司回複郵件：“感謝貴公司的認可，我可以擔任技術顧問，但時間需要調整，每月隻能抽兩天時間，主要幫貴公司解決硬體選型和物聯網對接問題。”然後，他開啟商戶名單，開始整理下週的維護計劃——王姐的超市要檢查訊號模組，福田區的便利店要更換電池，羅湖的早餐店要優化資料同步……每一個名字後麵，都記著他們的終端型號和常見問題。

窗外的月光透過窗戶，落在書桌上，照亮了樣書和商戶名單。建軍知道，接下來的路可能會很難走，可能要一個人扛下所有維護壓力，可能要看著創新業務的危機爆發，可能還要麵對更多的冷遇。但他不後悔——他的“技術餘溫”，不僅要溫暖自己，還要守住那些信任他的人，哪怕前路漫漫，隻要有這束微光，就值得走下去。