化身喜羊羊從種地小白到農業大佬 第47章

    2.
投資意識弱：小羊覺得“學技能不如多存青草”，寧願把錢藏在“樹洞裡”，也不願花在“技能培訓、買智慧農具”上
。灰太狼更絕，把錢全用來買“抓羊高科技”，卻不教自己“農業管理知識”，結果工廠總賠錢，連紅太狼都吐槽：“抓羊不行，管廠也不行，錢全打水漂！”

3.
培訓體係弱：羊村的“技能學校”，老師隻有慢羊羊，課程還隻教“傳統種地”，想學“電商賣羊”“智慧養殖”，根本冇地方學
。狼堡更慘，連個“培訓棚”都冇有，灰太狼全靠“自學抓羊”，常常“發明失敗、抓羊被揍”，培訓跟不上，人才難成長
。

4.
健康投入少：小羊總忙著種地、躲狼，累出“腰痠背疼”也不捨得買“青草按摩儀”；灰太狼天天熬夜搞發明，“黑眼圈比狼堡城牆還厚”，也不吃“健康狼麥片”調理，身體差導致“乾活冇精力，抓羊總失敗”，健康拖了後腿
。

十三、試述現階段我國農村人力資源的特征（接第十二題“現狀”
）

（一）羊村版對應特征

1.
數量大但素質不高：羊村小羊多到“數不清”，但像懶羊羊這樣“冇技能、冇知識”的占大多數，種地靠“蠻勁”，遇到“智慧除草機故障”，隻會乾著急，不知道咋修
。

2.
缺乏人力資本投資意識：小羊覺得“學技能費錢費時間”，寧願把“青草幣”存著，也不投資自己
。灰太狼把錢全砸在“抓羊武器”，從不學“農業管理”，結果工廠年年虧，錢越花越少
。

3.
職業技能培訓薄弱：羊村的“培訓課”，隻有慢羊羊講“古老種地法”，想學“現代養殖、電商賣貨”，冇老師、冇教材
。狼堡更慘，連“培訓影子”都冇有，灰太狼全靠“自己悟”，常常“發明錯、抓羊輸”
。

4.
身體素質較差：小羊天天“種地


躲狼”，累出“腰痛腿痠”；灰太狼熬夜搞發明，“身體被掏空”，乾活冇力氣，抓羊總失敗，健康成了“隱形短板”
。

十四、影響農業勞動力轉移的因素有哪些？

（一）需求角度（羊村要發展，需要小羊轉移
）

1.
經濟規模擴大：羊村要建“超級青草加工廠”，需要更多小羊從“種地”轉到“工廠打工”，像喜羊羊就從“種蘿蔔”變成“工廠質檢員”，經濟越發展，崗位越多樣，勞動力就得“挪地方”
。

2.
勞動生產率變化：羊村用了“智慧種地機”，以前10隻羊種的地，現在3隻羊就能搞定，剩下的7隻羊就得“轉移”去搞“青草物流、羊村旅遊”，生產率提高，“多餘勞動力”就得找新出路
。

3.
產業結構影響：羊村以前隻種地，現在發展“青草電商、羊村旅遊”，需要小羊從“第一產業（農業
）”轉到“第三產業（服務、電商
）”，產業變了，人也得跟著變
。

（二）供給角度（小羊願不願意轉移
）

1.
轉移成本：小羊去狼堡打工，得交“住宿費、路費”，要是工資不夠付成本，就不想去
。像懶羊羊算完“去狼堡打工要花100青草幣，工資才80”，果斷選擇“留在羊村摸魚”
。

2.
個人素質和教育程度：喜羊羊因為“學過智慧種地、會修機器”，被狼堡“高薪挖走”當“技術顧問”；懶羊羊啥也不會，想去狼堡打工都冇人要，素質和教育，決定“能不能轉、去哪轉”
。

3.
組織規範化程度：羊村組織“勞務輸出隊”，統一安排小羊去狼堡打工，包吃包住包培訓，大家就願意去
；要是“冇組織、冇人管”，小羊怕被騙、怕吃虧，寧願留在村裡，組織規範了，轉移才更順暢
。

（三）製度角度（政策、權益影響轉移
）

1.
政策因素：羊村村長出台“鼓勵小羊去狼堡打工，回來獎勵‘青草彆墅’”政策，小羊們積極性暴漲，政策引導“往哪轉、怎麼轉”
。